Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników

Znaleziono wyników: 2

Liczba wyników na stronie
first rewind previous Strona / 1 next fast forward last
Wyniki wyszukiwania
Wyszukiwano:
w słowach kluczowych:  metody komunikacji
help Sortuj według:

help Ogranicz wyniki do:
first rewind previous Strona / 1 next fast forward last
PL
Celem artykułu jest zaprezentowanie kolejnego etapu wyników badań ankietowych dotyczących stosowania empowermentu w komunikacji interpersonalnej i organizacyjnej w pracy zawodowej pracowników i kadry kierowniczej w organizacjach. Upełnomocnienie pracowników i kadry kierowniczej w pracy zawodowej odbywa się również w takich obszarach jak: sprawność komunikacji interpersonalnej, techniki i formy komunikacji interpersonalnej oraz bariery sprawności komunikacji interpersonalnej w pracy zawodowej pracowników i kadry kierowniczej w organizacjach. Badania uwiarygodniają wcześniej postawioną tezę, iż pracownicy partycypując w rolach kierowników: interpersonalnej, informacyjnej i decyzyjnej przyczyniają się do podniesienia sprawności funkcjonowania organizacji oraz identyfikują się z jej celami.
EN
Presenting the next stage of results of the questionnaire survey concerning applying is a purpose of the article empowerment in the interpersonal and organizational communication in the career of employees and the senior staff in organizations. Authorizing employees and the senior staff in the career also takes place in such areas as: fitness of the interpersonal communication, the technique and the form of the interpersonal communication and the barrier of the fitness of the interpersonal communication in the career of employees and the senior staff in organizations. Examinations are lending credence to the thesis earlier put forward, that for the worker participating in roles of managers: interpersonal, information and decision-making they are contributing to raise the efficiency of functioning of the organization as well as are identifying themselves with her purposes.
PL
Tomasz Kapuściński, absolwent Akademii Morskiej w Szczecinie. Doświadczenie w zakresie zarządzania łańcuchem dostaw zdobywał i pogłębiał w trakcie 13-letniej pracy w Procter&Gamble. W koncernie pracował w obszarach systemów łańcucha logistycznego, a także marketingu bezpośredniego i nowoczesnych technologii. Jednym z ważniejszych doświadczeń było uczestnictwo w grupie roboczej ECR-GS1 do spraw EDI oraz aktywne uczestnictwo we wdrożeniu EDI w Polsce i na Bałkanach. Od 2012 roku pełni funkcję Global Head of Data w firmie Brandbank (a Nielsen Company), która w całości oparła swój core business na standardach GS1. W Brandbank odpowiedzialny był m.in. za projekty związane z wdrożeniem wymagań prawnych dot. Rozporządzeń 1169/2011 i CLP, obecnie zaś odpowiada za wdrożenie projektu GDSN. Od początku istnienia Grup Roboczych GS1-ECR 1169/2011 oraz GDSN bierze w nich aktywny udział. Aktywnie współpracuje także z organizacjami GS1 w Polsce oraz Wielkiej Brytanii.
first rewind previous Strona / 1 next fast forward last
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.