Wyniki wyszukiwania - BazTech

1

Driving factors of the digital economy - how countries can manage their digital development

Kiseľáková Dana, Košíková Martina, Miškufová Marta, Loumová Veronika

Polish Journal of Management Studies

|

2024

|

Vol. 29, No. 2

311--327

EN

The digital economy and technologies play a key role in increasing the competitiveness of countries. This study aims to quantify the impact of selected socioeconomic indicators on the Digital Economy and Society Index (DESI) and its dimensions to find driving factors of the digital economy. The literature review used an approach based on the bibliometric meta-analysis as visualization tool. Panel data regression modelling was used for the analysis. This study found socioeconomic indicators that can improve the position of a country in DESI. The most significant changes are in the case of research and development expenditure. The results point to the economic and social connections of improving digitalization as strategic managerial implications for policies. The novelty of the study is that it points to economic indicators that impact the improvement of the DESI index and positively affect the future development of the country's digital economy.

PL

Gospodarka cyfrowa i technologie odgrywają kluczową rolę w zwiększaniu konkurencyjności krajów. Niniejsze badanie ma na celu zbadanie wpływu wybranych wskaźników społeczno-ekonomicznych na Indeks Gospodarki i Społeczeństwa Cyfrowego (DESI) i jego wymiary w celu znalezienia czynników napędowych gospodarki cyfrowej. W przeglądzie literatury wykorzystano podejście oparte na metaanalizie bibliometrycznej jako narzędziu wizualizacji. Do analizy wykorzystano modelowanie regresji danych panelowych. Badanie to zidentyfikowało wskaźniki społeczno-ekonomiczne, które mogą poprawić pozycję kraju w DESI. Najbardziej znaczące zmiany dotyczą wydatków na badania i rozwój. Wyniki wskazują na ekonomiczne i społeczne powiązania pomiędzy udoskonaleniem cyfryzacji a strategicznymi implikacjami zarządczymi dla polityki. Nowością tego badania jest wskazanie wskaźników ekonomicznych, które wpływają na poprawę indeksu DESI i pozytywnie oddziałują na przyszły rozwój gospodarki cyfrowej kraju.

2

Human capital for the green economy

Kozera-Kowalska Magdalena

Economics and Environment

|

2024

|

No. 1

art. no. 674

EN

This study aims to assess the market availability of human capital for the needs of the green economy under the conditions of the changing labour market in Poland. It is a theoretical and analytical study based on desk research and critical analysis of available factual information. Based on an analysis of quantitative data describing the age structure and education of Poles from the perspective of three consecutive decades, a growing labour supply deficit was found. It also points to a possible shortage of competencies needed to green the economy. It was emphasised that, in view of the low effectiveness of the state's prevention policy aimed at preventing the growing demographic crisis, it would be necessary to supplement the shortage of workers from external resources, that is, labour migration. However, this may also be difficult because the labour markets in other European countries become increasingly competitive. Recommended solutions to foster labour market sustainability for the green economy may be to delay the exit of employees from the labour market, boost female economic activity, and make the education system more efficient.

PL

Celem artykułu jest ocena rynkowej dostępności kapitału ludzkiego na potrzeb zielonej gospodarki w warunkach zmieniającego się rynku pracy w Polsce. Opracowanie ma charakter teoretyczno-analityczny. Zostało przygotowane z wykorzystaniem metody deskresearch oraz analizy krytycznej dostępnych informacji o charakterze faktualnym. Na podstawie danych ilościowych opisujących strukturę wieku oraz wykształcenie Polaków w perspektywie trzech kolejnych dekad stwierdzono rosnący deficyt podaży pracy. Wskazano także na możliwy niedobór kompetencji niezbędnych dla zazielenienia gospodarki. Pokreślono, że wobec niskiej skuteczności polityki państwa w zakresie zapobiegania narastającemu kryzysowi demograficznemu koniecznym będzie uzupełninie niedoboru pracowników z zasobów zewnętrznych tj. migracją zarobkową. Może to jednak być również utrudnione w związku z rosnącą konkurencyjnością rynków pracy innych państw Europy. Rekomendowanymi rozwiązaniami sprzyjającymi zrównoważeniu rynku pracy dla zielonej gospodarki może być opóźnienie wyjścia pracowników z rynku pracy, zwiększenia aktywności zawodowej kobiet oraz poprawa skuteczności systemu edukacyjnego.

3

The importance of green human capital in green logistic processes in Polish enterprises

Górska Monika, Prusak Rafał

Systemy Logistyczne Wojsk

|

2023

|

Vol. 59, no. 2

151--168

EN

Due to the high market dynamics, economic and environmental, constantly growing and changing customer needs, each organization is looking for new solutions related to the technology of goods flow, process optimization, aimed at both improving the quality of products and improving their production processes towards reducing their impact on the natural environment. In this context, Green Human Resources (GHR) may become a key factor in the success of greenlogistics (GL), because the success of the company depends in particular on the actions of employees, their knowledge, skills and their use and awareness. Therefore, the goalof the research was to check how the method of managing green human capital influences changes in the functioning of enterprises in selected areas related to the course and quality of logistics processes (including in terms of GL). As research shows, companies use GHR to promote behaviors among employees that increase the ecological efficiency of the entire company, but their share is still negligible. The study was conducted using an electronic survey questionnaire on a group of 200 enterprises. The conducted research showed the relationship between the importance of individual elements of human capital in enterprise strategies and changes in the functioning of enterprises in selected areas related to the course and quality of logistics processes. The following components had the greatest impact on the studied effects: human capital: knowledge, personal and social skills, interpersonal relations and psychological characteristics of employees.

PL

Ze względu na dużą dynamikę rynku, uwarunkowania polityczne, ekonomiczne i środowiskowe, ciągle rosnące i zmieniające się potrzeby klientów, każda organizacja poszukuje nowych rozwiązań mających poprawić ich funkcjonowanie zarówno w obszarze wewnętrznym - organizacyjnym oraz technicznym, jak i w obszarze zewnętrznym - czyli postrzegania jej przez klientów i partnerów. Na rynku ciągle pojawiają się nowe rozwiązania związane z technologią przepływu towarów, optymalizacją procesów, mające na celu zarówno poprawę jakości produktów jak i poprawę procesów ich wytarzania w kierunku ograniczenia ich wpływu na środowisko naturalne. W tym kontekście Green Human Resources (GHR) może stać się kluczowym czynnikiem sukcesu zielonej logistyki (GL), gdyż to w szczególności od działań pracowników, ich wiedzy, umiejętności i ich wykorzystania oraz świadomości zależy sukces przedsiębiorstwa. Dlatego za cel badań przyjęto sprawdzenie, jak zarządzanie zielonym kapitałem ludzkim wpływa na zmiany funkcjonowania przedsiębiorstw w wybranych obszarach związanych z przebiegiem i jakością procesów logistycznych (w tym w ujęciu GL). Jak pokazują badania, przedsiębiorstwa wykorzystują GHR, do promowania wśród pracowników zachowań zwiększających efektywność ekologiczną całej firmy, jednak ich udział nadal jest znikomy. Badanie przeprowadzono z wykorzystaniem kwestionariusza ankietowego w formie elektronicznej na grupie 200 przedsiębiorstw. Przeprowadzone badania wykazały zależności pomiędzy znaczeniem poszczególnych elementów kapitału ludzkiego w strategiach przedsiębiorstwa a zmianami funkcjonowania przedsiębiorstw w wybranych obszarach związanych z przebiegiem i jakością procesów logistycznych. Największy wpływ na badane efekty miały następujące elementy składowe: kapitału ludzkiego: wiedza, umiejętności osobiste i społeczne, relacje międzyludzkie oraz cechy psychologiczne pracowników.

4

Social determinants of conducting innovative business activity in the opinion of the inhabitants of the Silesian Voivodeship (Poland)

Suchacka Małgorzata

System Safety : Human - Technical Facility - Environment

|

2023

|

Vol. 5, iss. 1

359--369

EN

This article analyzes the results of social research on the determinants of decision-making in the field of running a business – especially the innovative one. The research was conducted on a sample of 400 inhabitants of the Silesian Voivodeship (Poland). The region of the Silesian Voivodeship is, in this respect, a specific region in Poland - highly urbanized, industrialized with a rich communication and transport infrastructure. The analyzed research was based on the results of a survey conducted using a questionnaire based on selected socio-demographic characteristics, considering the current distribution characterizing the inhabitants of the Silesian Voivodeship. Supporting factors and areas of expected support in starting a business activity were identified, as well as factors limiting the interest and readiness to start such activity. The results indicate that the main obstacles are the lack of financial support for starting, fear of risk, lack of access to information on the possibilities of financial support, frequent changes in legal regulations, lack of updating knowledge regarding the possibilities of financing and starting a business, lack of support in strengthening skills. in managing all areas of management of micro, small and medium-sized enterprises. An interesting result with a sociological dimension is the support of family and relatives in terms of motivation to start a business.

5

Motivation for salary increase for teachers depending on the quality of teaching and research results

Harutyunyan Robert, Nersisyan Кaren, Tokmajyan Sofia, Markosyan Meruzhan, Ivanyan Gohar

System Safety : Human - Technical Facility - Environment

|

2023

|

Vol. 5, iss. 1

182--188

EN

In the world market, success is achieved by the countries that have better human capital and allocate sufficient resources for its reproduction. One of the results of the growing enrollment of many universities has been the need for additional qualified teaching staff and advanced training, which has led to the need to retrain existing teachers for staffing the growing number of higher education institutions. The first of the major success factors in this endeavor is to ensure that teachers are motivated to earn a relatively adequate salary. In recent years, a number of RA universities have successfully applied the method of salary calculation, which is based on the principle that a teacher (professor, associate professor, assistant, etc.) receives a salary depending on his category and workload (number of hours per academic year). Another important component of the assessment is the real involvement of the teacher in scientific activities and, based on this, a method for calculating the salary of a teacher is proposed, taking into account, among other things, his scientific activity. In order to encourage the scientific activity of the teacher, an indicator of the effectiveness of his scientific activity is introduced, the measure of which is scientific work during the previous (three to five) years.

6

Challenges for the Ukrainian labor market in wartime conditions and their impact on national economic security

Khmelyarchuk Mariya, Szczepański Marek

Zeszyty Naukowe Politechniki Poznańskiej. Organizacja i Zarządzanie

|

2022

|

Nr 86

73--100

EN

Russia’s military aggression against Ukraine has become a serious challenge for the Ukrainian labor market, leading to significant disproportions, which are reflected in the imbalance of supply and demand for labor, large-scale loss of jobs, the fall in real wages and incomes, as well as significant structural and regional imbalances in the functioning of the labor market, which deepens the uneven development of the Ukrainian economy and poses a threat to the economic security of Ukraine. These processes, taking into account a number of problems in the socio-economic development of Ukraine in the pre-war period, threaten the economic and social security of Ukraine in the short and long term, causing significant economic losses and degradation of human capital. The prospects of the post-war development of the Ukrainian labor market should primarily be considered in the context of the formation of a safe economic and social environment at the state level, the imperative of which should be the preservation of human capital in Ukraine. For this purpose, a state strategy for the post-war recovery of the national economy with a clearly expressed socio-humanitarian orientation should be developed, which will provide for the observance of social guarantees at the level of leading international standards. At the same time, it is equally important to stimulate economic growth in Ukraine on the basis of intellectualization, digitalization, and environmentalization of the Ukrainian economy.

PL

Agresja militarna Rosji na Ukrainę stała się poważnym wyzwaniem dla ukraińskiego rynku pracy, gdyż doprowadziła do znacznych dysproporcji, przejawiających się w nierównowadze podaży i popytu na pracę, masowej utracie miejsc pracy, spadku realnych wynagrodzeń i dochodów. Czynniki te pogłębiają nierównomierny rozwój ukraińskiej gospodarki i zagrażają bezpieczeństwu ekonomicznemu Ukrainy. Procesy te, biorąc pod uwagę szereg problemów rozwoju społeczno-gospodarczego kraju w okresie przedwojennym, mają negatywny wpływ na bezpieczeństwo gospodarcze i społeczne Ukrainy w perspektywie krótko- i długoterminowej, gdyż powodują znaczne straty gospodarcze i degradację kapitału ludzkiego. Zdaniem autorów niniejszego artykułu, perspektywy powojennego rozwoju ukraińskiego rynku pracy należy rozpatrywać przede wszystkim w kontekście kształtowania bezpiecznego środowiska gospodarczego i społecznego na szczeblu państwowym, którego imperatywem powinno być zachowanie kapitału ludzkiego w Ukrainie. W tym celu należy opracować państwową strategię odbudowy powojennej gospodarki narodowej z wyraźnie wyrażoną orientacją społeczno-humanitarną, która zapewni przestrzeganie gwarancji społecznych na poziomie wiodących standardów międzynarodowych. Równocześnie ważne jest stymulowanie wzrostu gospodarczego w oparciu o tworzenie sprzyjającego środowiska inwestycyjnego stymulującego działalność gospodarczą, a także koncentrację zasobów intelektualnych i materialnych w najważniejszych sektorach ukraińskiej gospodarki. Rozwój ukraińskiej gospodarki powinien opierać się na intelektualizacji, cyfryzacji i ekologizacji. W tym celu konieczne jest stworzenie odpowiedniego mechanizmu instytucjonalnego, informacyjno-analitycznego, finansowego, prawnego i materialnego wsparcia dla powojennego ożywienia gospodarki, a także konsolidacja społeczeństwa w oparciu o społeczną odpowiedzialność państwa, biznesu oraz społeczeństwa obywatelskiego. Warunkiem koniecznym do odbudowy gospodarczej kraju w oparciu o własne zasoby i bezpośrednie inwestycje zagraniczne jest oczywiście zakończenie wojny i stabilizacja polityczna. Czynnikiem sprzyjającym będzie integracja gospodarcza z krajami Unii Europejskiej.

7

Innovative technologies, human capital and the company’s mission from management outlook

Kawęcki Norbert

Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska

|

2022

|

z. 155

175--186

EN

Purpose: The purpose of the work is to present the research results conducted among managers the largest companies in the world and in Poland provided by KPMG Report from 2021. Design/methodology/approach: Due to the cognitive nature of the work, the aim of the work will be achieved using the method of analyzing the literature and KPMG research results on the subject. Literature studies include Polish and foreign publications. Findings: Innovative technology, human capital and company’s mission is very widely described in international literature. Many reports have been created and the most updated brings new CEO’s outlook on management issues. Top managers and employees with technology are creating a mission of every firm. Originality/value: The analysis either literature and reports with 2021 statistics presents all areas where CEO’s during this pandemic world need to improve and develop old and new solutions. The data base presented in the world is most updated data developed in the work and science market.

8

Suburbanizacja a analiza korelacji demograficzno-przestrzennych na przykładzie Górnośląsko-Zagłębiowskiej Metropolii

Rduch Judyta

PUA Przestrzeń Urbanistyka Architektura

|

2022

|

Vol. 1

86--100

PL

W artykule przebadano korelacje demograficzno-przestrzenne, uwzględniając relację pomiędzy dostępnością pracy a zmianami w zakresie zamieszkania. Zmiany migracyjne zachodzące na terenie Górnośląsko-Zagłębiowskiej Metropolii mają znaczny wpływ na jakość życia mieszkańców. Wykazano, że możliwość pozyskania pracy w centrum Metropolii nie ma bezpośredniego wpływu na zamieszkiwanie na tym samym obszarze.

EN

The article examines demographic and spatial correlations, taking into account the relationship between the availability of work and changes in the area of residence. Migration changes taking place in the Metropolis GZM have a significant impact on the quality of life of the inhabitants. It has been shown that finding a job in the center of the Metropolis has no direct impact on living in the same area.

9

Reproduction of Human Capital as a Strategic Priority for Sustainable Development of Regions

Krasnonosova Olena, Mykhailenko Daria, Yaroshenko Ihor

Problemy Ekorozwoju

|

2022

|

Vol. 17, nr 1

293--300

EN

The main wealth of the country, its main strategic resource that can ensure political, economic, environmental, and spiritual growth, is human capital. Its intellectual, entrepreneurial, and productive potential, the ability to create and accumulate knowledge, implement it in the production of goods and services, develop unique technologies, invent new types of energy, materials, information, etc., is the engine of scientific and technological progress and innovative restructuring of the economy. Investment in human capital, in intelligence, in the health of the nation, in education and science, and in creating conditions for the normal functioning of everyone is a prerequisite not only for improving the quality of life of the people, but also for achieving the Millennium Goals and Sustainable Development Goals, advancing the country’s development, and its social and political stability. The research is aimed at developing theoretical, methodological, and practical provisions for the formation of strategic priorities for sustainable development of territories based on the reproduction of human capital. The theoretical basis was the available scientific works, certain provisions of normative legal acts, international framework documents, in particular from United Nations: Agenda 21 and the report Our Common Future, as well as local studies. The generalization of various scientific points of view regarding the category of human capital allowed us to establish that it is an integral part of its carrier, and therefore, it is proposed to understand as such a set of personal qualities of a person formed, developed, accumulated and preserved as a result of investments in productive abilities, personal qualities and motivational behavior of an individual, as well as the ability to develop and accumulate the necessary qualities that are in his property, which he uses in economic activities and which provides him with a corresponding income. The article substantiates the value of the category human capital for sustainable development. The territorial features of the reproduction of human capital are determined, based on which it is proposed to consider the region as space. It is proved that the reproduction of human capital occurs in the relationship and interdependence with the general periods of the life cycle of the generation, which served to distinguish the four phases of the reproduction of human capital. The architectonics of determining the strategic priorities of sustainable development of territories based on the reproduction of human capital, which is aimed at solving theoretical, methodological, and applied problems, is proposed.

PL

Głównym bogactwem kraju, jego głównym zasobem strategicznym, który może zapewnić rozwój polityczny, gospodarczy, środowiskowy i duchowy, jest kapitał ludzki. Jego potencjał intelektualny, przedsiębiorczy i produkcyjny, zdolność do tworzenia i gromadzenia wiedzy, wdrażania jej w produkcji towarów i usług, rozwijania unikalnych technologii, wynajdywania nowych rodzajów energii, materiałów, informacji itp. jest motorem postępu naukowo-technicznego i innowacyjności restrukturyzacji gospodarki. Inwestowanie w kapitał ludzki, w inteligencję, w zdrowie narodu, w edukację i naukę oraz w tworzenie warunków do normalnego funkcjonowania wszystkich jest warunkiem nie tylko poprawy jakości życia ludzi, ale także osiągnięcia Celów Milenijnych i Celów zrównoważonego rozwoju, w celu rozwoju kraju oraz wzrostu jego stabilności społecznej i politycznej. Badania mają na celu wypracowanie teoretycznych, metodologicznych i praktycznych zapisów dla kształtowania strategicznych priorytetów zrównoważonego rozwoju terytoriów w oparciu o wzrost kapitału ludzkiego. Podstawą teoretyczną były dostępne opracowania naukowe, niektóre zapisy normatywnych aktów prawnych, międzynarodowe dokumenty ramowe, w szczególności ONZ: Agenda 21 i raport Nasza Wspólna Przyszłość, a także opracowania lokalne. Uogólnienie różnych naukowych punktów widzenia w odniesieniu do kategorii kapitału ludzkiego pozwoliło ustalić, że jest on integralną częścią jego nosiciela, a zatem proponuje się rozumieć jako taki zespół cech osobowych ukształtowanej osoby, rozwijane, gromadzone i utrwalane w wyniku inwestycji w zdolności produkcyjne, cechy osobiste i zachowania motywacyjne jednostki, a także zdolność do rozwijania i gromadzenia niezbędnych cech znajdujących się w jej własności, którą wykorzystuje w działalności gospodarczej oraz co zapewnia mu odpowiedni dochód. Artykuł uzasadnia wartość kategorii kapitału ludzkiego dla zrównoważonego rozwoju. Określane są terytorialne cechy reprodukcji kapitału ludzkiego, na podstawie których proponuje się traktować region jako przestrzeń. Udowodniono, że reprodukcja kapitału ludzkiego zachodzi w relacji i współzależności z ogólnymi okresami cyklu życia pokolenia, co posłużyło do wyodrębnienia czterech faz reprodukcji kapitału ludzkiego. Zaproponowano architektonikę wyznaczania strategicznych priorytetów zrównoważonego rozwoju terytoriów w oparciu o reprodukcję kapitału ludzkiego, która ma na celu rozwiązywanie problemów teoretycznych, metodologicznych i aplikacyjnych.

10

Assessment of the digital economy's level among the EU countries - an empirical study

Kiseľáková Dana, Šofranková Beáta, Širá Elena, Fedorčíková Renáta

Polish Journal of Management Studies

|

2022

|

Vol. 26, No. 1

107--124

EN

The development of new technologies brings a boom in global business and trade and increases demands on knowledge and skills, which is reflected positively in economic growth. The aim of the research is to investigate the best EU countries in the digital economy, using two representative approaches. The attention is focused on the DESI index in 2014-2021 and the Global Digital Competitiveness Index. Using multidimensional approach and multi-criteria methods, the best countries were identified as Denmark, Finland and the Netherlands and also driving forces, both significant in statistical and economic contexts. The significant correlations between the dimensions of the DESI index were also demonstrated. The identified key factors for managerial implications in the strategy of digital transformation of the EU are human capital, integration of digital technology and digital skills, based on the best practices from the best EU countries.

PL

Rozwój nowych technologii powoduje gwałtowny wzrost w globalnym biznesie i handlu oraz zwiększa zapotrzebowanie na wiedzę i umiejętności, co pozytywnie odbija się na wzroście gospodarczym. Celem badania jest identyfikacja najlepszych krajów UE pod względem gospodarki cyfrowej, przy użyciu dwóch reprezentatywnych podejść. Uwagę zwraca indeks DESI za okres- 2014-2021 oraz Global Digital Competitiveness Index. Stosując podejście wielowymiarowe i metody wielokryterialne, za najlepiej rozwinięte kraje pod względem realizacji gospodarki cyfrowej zostały uznane: Dania, Finlandia i Holandia, dodatkowo zidentyfikowano siły napędowe tej sytuacji, istotne w kontekście statystycznym i ekonomicznym. Wykazano również istotne korelacje między wymiarami wskaźnika DESI. W oparciu o najlepsze praktyki przodujących pod względem cyfryzacji krajów UE zidentyfikowano kluczowe czynniki o implikacjach zarządczych w strategii transformacji cyfrowej UE do których zaliczono: kapitał ludzki, integrację technologii cyfrowej i umiejętności cyfrowych.

11

Badania kompetencji pracowników sektora gospodarki wodno-ściekowej

Ramm Klara

Technologia Wody

|

2021

|

Nr 4 (78)

62--67

12

The Contributions of Demographic Factors to Economic Growth

Pasichnyi Mykola, Nepytaliuk Anton

Problemy Ekorozwoju

|

2021

|

Vol. 16, nr 1

219--229

EN

In this paper, an updated approach to evaluate the contribution of demographic factors to economic development is proposed. The forecasted shifts in public production were considered with respect to the institutional framework. The relationship between the main demographic variables and the economic growth for the sample of 45 advanced and emerging market economies from 1990 to 2017 was examined, applying the unbalanced panel data method. Over the period, in the sample, an essential increase in life expectancy adversely affected the real GDP per capita growth rate. The empirical investigation pointed out that the above demographic variable was strongly linked to nominal GDP per capita. In advanced economies, the examined demographic indicator was considerably higher than in emerging ones. We found out that an increase in the working-aged stratum substantially reduced the real GDP dynamics, but that interconnection was not robust. In the long-run, the institutional framework should be taken into account to achieve favorable public performance. Demographic variables should be forecasted and calibrated, regarding the endogenous economic triggers. Both public and private investments matter.

PL

W artykule zaproponowano zaktualizowane podejście do oceny wkładu czynników demograficznych w rozwój gospodarczy. Prognozowane zmiany w produkcji publicznej rozpatrzono w kontekście ram instytucjonalnych. Zbadano zależność między głównymi zmiennymi demograficznymi a wzrostem gospodarczym dla próby 45 rozwiniętych i wschodzących gospodarek rynkowych w latach 1990-2017, stosując metodę niezrównoważonych danych panelowych. W badanym okresie istotny wzrost średniej długości życia niekorzystnie wpłynął na dynamikę realnego PKB na mieszkańca. Badanie empiryczne wykazało, że powyższa zmienna demograficzna była silnie powiązana z nominalnym PKB na mieszkańca. W gospodarkach rozwiniętych badany wskaźnik demograficzny był znacznie wyższy niż w gospodarkach wschodzących. Okazało się, że wzrost liczby osób w wieku produkcyjnym znacznie zmniejszył dynamikę realnego PKB, ale połączenie to nie było silne. W perspektywie długoterminowej należy wziąć pod uwagę ramy instytucjonalne, aby osiągnąć korzystne wyniki publiczne. Należy prognozować i kalibrować zmienne demograficzne z uwzględnieniem endogenicznych czynników ekonomicznych. Liczą się zarówno inwestycje publiczne, jak i prywatne.

13

The significance of organisational culture in the development of human capital

Gitling Maciej

Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska

|

2020

|

z. 148

189--201

EN

Purpose: The chief purpose of this article was to draw attention to the importance of organisational culture as a crucial factor in human capital management. In order to achieve this goal, reports of research on the competitiveness of small and medium-sized enterprises in Poland were read, with respect to investments in human capital development. Design/methodology/approach: The literatures on management sciences, sociology of organisations and economics were also reviewed, on the basis of which a theoretical description of selected issues was made. The issues included factors shaping organisational culture and its influence on human capital development. The analysis of the literature showed that organisational culture may perform many functions in the integration and development of human resources, including the development of human capital. Organisational culture is a carrier of specific norms and values preferred by both managers and employees. Findings: Nowadays, human capital generating new quality of knowledge is recognised as a strategic factor of enterprises and the basis for their prosperity. It therefore becomes an issue of core importance for managers to effectively manage human capital in such a way that it would encourage creativity, the ability to acquire knowledge and to shape working competences. One should remember that enterprises differ in respect of ability to define, communicate and manage organisational culture. Owing to the literature review, it was found that through the study of organisational culture it is possible to create value and a competitive position of enterprises based on human capital development. Originality/value: The subject of the article may be useful for both practitioners of economic life, as well as theoreticians studying organisational culture and human capital.

14

Key competences – investment in human capital within out-of-school education forms

Skweres-Kuchta Małgorzata

Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska

|

2020

|

z. 146

427--440

EN

Purpose: The aim of the research is to show how effective the tools in the form of extracurricular forms of education oriented at development of key competences. Design/methodology/approach: The article presents case study of investment in key competences of school-age children. The results of evaluation studies compliment the experience of chosen out-od-school educational projects conducted in the district mostly active in the field of initiative realization. The author also mentions a problem of considering and fulfilling children’s special educational needs. Findings: In the educational projects implemented in Pomeranian Voivodeship, the main emphasis was placed on the development of key competences, mostly students, and to a lesser extent - teachers. The interest in particular competences varied (39-95%). Similarly, the effects of undertaken measures were assessed as their impact on the attitudes of students in selected areas. Research limitations/implications: Too little attention paid to the special needs of pupils. Evaluation of effectiveness referred to the influence of particular forms of stimulation on the student's attitude in selected aspects. It was impossible to clearly attribute the impact of the investment on the results of exams summarizing a given stage of learning. Practical implications: The results of the research can be used to change the guidelines for constructing further support programmes for educational projects. This refers to technical guidelines, i.e. the formula for verifying the effects and the substantive ones, i.e. The scope of support for schools and students. Social implications: The work points to the need to implement solutions allowing for greater social inclusion of children with special news, including work on social awareness in this area. Originality/value The article attempts to assess the effectiveness of investing in the development of human capital at the stage of school education through extracurricular educational projects. The analysis was multi-level, from the European background, through the regional approach in Poland, to case studies in selected local governments. The results of the research may serve to construct further pro-educational projects in the region.

15

Związki zarządzania zasobami ludzkimi z modelami pomiaru kapitału intelektualnego

Szczepańska Katarzyna, Rykovska Iryna

Problemy Jakości

|

2020

|

R. 52, nr 10

2--7

PL

Celem artykułu było określenie związków między zarządzaniem zasobami ludzkimi (ZZL) i kapitałem intelektualnym (KI) organizacji. W osiągnięciu celu posłużono się metodami badawczymi, tj.: analizy i konstrukcji logicznej oraz analizy i krytyki piśmiennictwa. Artykuł składa się z wprowadzenia, części teoretyczno-badawczej, podsumowania oraz bibliografii. Cześć teoretyczno-badawcza zawiera opis zagadnień: funkcja personalna, KI, wybrane modele pomiaru KI oraz wskaźniki pomiaru kapitału ludzkiego. Stwierdzono, że istnieją bezpośrednie i pośrednie związki między ZZL a modelami pomiaru KI w zakresie: cech kapitału ludzkiego, elementów ZZL na poziomie operacyjnym. Wskaźniki modeli pomiaru KI mogą być wykorzystane w ocenie realizacji funkcji personalnej w ujęciu zarządzania zasobami ludzkimi.

EN

The aim of the article was to define the relationship between human resource management (HRM) and intellectual capital (IC) of the organization. In order to achieve the goal, the following research methods were used, i.e. analysis and logical construction as well as analysis and critique of the literature. The article consists of an introduction, theoretical and research part, a summary and a bibliography. The theoretical and research part includes issues such as: personnel function, IC, selected models of IC measurement and indicators of human capital measurement. It was found that there was a direct and indirect relationship between HRM and KI measurement models in terms of: human capital characteristics, elements of HRM at the operational level of management. Indicators of KI measurement models can be used in the assessment of the implementation of the personnel function in terms of human resource management.

16

Support for delocalisation processes by local authorities with a view to sustainable development

Sobotka Bartosz

Organizacja i Zarządzanie : kwartalnik naukowy

|

2020

|

nr 1

115--128

EN

Most of humankind live in cities. They therefore play a central role in development processes. Local authorities, through their efforts to attract external investors, try to actively strengthen these processes. Nowadays, it is important for development to be sustainable, both in terms of the environment and citizenship. This article presents the delocalisation processes from three perspectives: the company, the place where the processes are located (i.e. country, region or municipality) and the inhabitant (social capital). The processes are subject to investor acceptance. This win-win strategy, which benefits all three parties, will become the common feature of all delocalisation investment projects which involve the use of available human resources at the place of investment. At present, more invaluable than the low labour cost is the quality of human/social capital, both in context of adaptation to the needs of a specific entrepreneur and one expressed by social and civic awareness. The author defines the theory of stakeholders as the key determinant that should guide municipalities in attracting investors and implementing a sustainable development strategy. Additionally, the paper uses the method of analysis of the literature on the subject, legal documents and available reports.

17

Wpływ kreowania kapitału ludzkiego na realizację strategii organizacji

Harasim Wiesław, Dziwulski Jacek, Wyrwisz Joanna

Nowoczesne Systemy Zarządzania

|

2020

|

T. 15, nr 1

13--22

PL

W artykule przedstawiono wybrane elementy kapitału ludzkiego w tworzeniu wartości dodanej i kreowaniu konkurencyjności organizacji na rynku globalnym. Zidentyfikowano składowe zarządzania kapitałem ludzkim w ujęciu strategicznym. Wskazano najistotniejsze elementy zarządzania organizacją w nowej erze gospodarki wiedzy.

EN

The article presents selected elements of human capital in creating added value and creating the organization’s competitiveness on the global market. Human capital management components have been identified in strategic terms. The most important elements of organization management in the new knowledge economy era are indicated.

18

Education and unemployment in a globalized economy in the phase of demographic change

Marszowski Ryszard

Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska

|

2019

|

z. 135

133--150

EN

In the paper, we present theoretical considerations on the impact of education and knowledge on minimizing unemployment effects in a globalized economy, in the phase of demographic change and in the face of enhanced competitiveness of labor resources and social and professional activation. On the basis of these considerations, particular importance was attributed to human and social capital. In this context, the article notes that education not only shapes and develops knowledge and skills, but also builds social capital. This in turn, shapes the potential of human capital through applying the right model of education. Thus, education becomes the imperative of modernity.

19

Depopulation in the Concept of Sustainable Development

Piontek Wojciech

Rocznik Ochrona Środowiska

|

2019

|

Tom 21, cz. 1

523--542

EN

The aim of the paper is to characterize depopulation trends in the concept of sustainable development and to analyse their impact on structural changes in the population in the global perspective and the resulting economic consequences. The roots of depopulation trends were presented. Global approaches in the perception of population as a factor of economic growth and development were characterized. The problem of depopulation in selected international programming, strategic, and religious documents was analysed. To a limited extent, due to the controversial nature of the issue, tools implementing depopulation were presented. The economic and social consequences of the decrease in the population were indicated.

PL

Celem artykułu jest charakterystyka nurtów depopulacyjnych w koncepcji zrównoważonego rozwoju oraz analiza ich wpływu na przemiany strukturalne ludności w ujęciu globalnym i wynikające z tego konsekwencje ekonomiczne. Przedstawione zostały korzenie trendów depopulacyjnych. Scharakteryzowano globalne podejścia w postrzeganiu liczby ludności jako czynnika wzrostu gospodarczego i rozwoju. Analizie poddany został problem depopulacji w wybranych międzynarodowych dokumentach programowych, strategicznych oraz religijnych. W ograniczonym zakresie – ze względu na kontrowersyjność zagadnienia – przedstawione zostały narzędzia urzeczywistniające depopulację. Wskazane zostały konsekwencje ekonomiczno-społeczne zmniejszania się liczby ludności.

20

Tworzenie probezpiecznych zachowań pracowników w przedsiębiorstwie

Gembalska-Kwiecień Anna

Promotor BHP

|

2019

|

nr 12

38--44

PL

W artykule przedstawiono charakterystykę procesu motywowania pracowników do bezpiecznej pracy w przedsiębiorstwie. Omówiono m.in. ogólne podejście do owego procesu oraz takie instrumenty jak możliwość awansu czy partycypacji.