Wyniki wyszukiwania - BazTech

Ograniczanie wyników

Znaleziono wyników: 2

Liczba wyników na stronie

Wyniki wyszukiwania

Wyszukiwano:
w słowach kluczowych: gender discrimination

Sortuj według:

Ogranicz wyniki do:

A cross-lagged study of gender discrimination in entry-level jobs: a vulnerability theory perspective

Vazeerjan Begum, Tahseen Arshi, AbdelFatah Arman, Xuan Chan S., Maniyarasi Gowindasamy

Polish Journal of Management Studies

2022

Vol. 25, No. 2

396--410

This study contributes to understanding early-career entry-level women's discrimination by analyzing the drivers of gender discrimination in entry-level jobs in the Malaysian retail sector. It uses vulnerability theory to explain the susceptibility of women and the conditions and perceptions that lead to their discrimination through a cross-lagged study. The study sample consisted of 349 women working in the Malaysian retail industry in Klang Valley. The findings reveal that several factors make women vulnerable in the Malaysian retail sector, including economic compulsion, organizational injustice, stereotyping and perceived social discrimination. Perceptions and practices become stronger over time. However, resilience can moderate vulnerabilities and, therefore, reduce women's discrimination. The significance of this study lies in its ability to understand vulnerability-enhancing discriminators and the utilization of resilience to address them.

Niniejsze badanie przyczynia się do zrozumienia dyskryminacji kobiet na początku kariery zawodowej, analizując przyczyny dyskryminacji ze względu na płeć w początkowych pracach w malezyjskim sektorze detalicznym. Wykorzystuje teorię podatności, aby wyjaśnić podatność kobiet oraz warunki i percepcje, które prowadzą do ich dyskryminacji poprzez badanie cross-lagged. Próba badawcza składała się z 349 kobiet pracujących w malezyjskiej branży detalicznej w Klang Valley. Wyniki pokazują, że kilka czynników sprawia, że kobiety w malezyjskim sektorze handlu detalicznego są narażone, w tym przymus ekonomiczny, niesprawiedliwość organizacyjna, stereotypy i postrzegana dyskryminacja społeczna. Postrzeganie i praktyki stają się z czasem silniejsze. Jednak odporność może łagodzić podatność na zagrożenia, a tym samym zmniejszać dyskryminację kobiet. Znaczenie tego badania polega na jego zdolności do zrozumienia czynników dyskryminujących zwiększających podatność na zagrożenia i wykorzystania odporności do ich rozwiązania.

Identification of gender discrimination in the workplace in two-dimensional terms (part I)

Góralewska-Słońska A.

Management

2011

Vol. 15, no. 1

115-127

The aim of this paper is to present the problem of discrimination, with particular emphasis on the problem of gender discrimination. The paper presents the concept of discrimination in legal terms, it also shows the psychological conditionings and the effects of discrimination on individuals and organizations. The issue of discrimination on the grounds of membership to a particular sex and unwanted sexual behavior was also presented in the paper. The content of the paper makes the theoretical basis for in preparation own research concerning behaviour associated with gender chauvinism in the workplace.

Celem artykułu jest prezentacja problemu dyskryminacji, ze szczególnym naciskiem na problem dyskryminacji ze względu na płeć. Artykuł prezentuje pojęcie dyskryminacji w ujęciu prawnym, przedstawia także jej psychologiczne uwarunkowania oraz skutki dyskryminacji dla jednostki i organizacji. W artykule zaprezentowano zagadnienie dyskryminacji ze względu na przynależność do określonej płci i niepożądane zachowania seksualne. Treść artykułu stanowi podbudowę teoretyczną dla przygotowywanych badań własnych dotyczących zachowań związanych z szowinizmem płci w miejscu pracy.