Wyniki wyszukiwania - BazTech

1

A cross-lagged study of gender discrimination in entry-level jobs: a vulnerability theory perspective

Vazeerjan Begum, Tahseen Arshi, AbdelFatah Arman, Xuan Chan S., Maniyarasi Gowindasamy

Polish Journal of Management Studies

|

2022

|

Vol. 25, No. 2

396--410

EN

This study contributes to understanding early-career entry-level women's discrimination by analyzing the drivers of gender discrimination in entry-level jobs in the Malaysian retail sector. It uses vulnerability theory to explain the susceptibility of women and the conditions and perceptions that lead to their discrimination through a cross-lagged study. The study sample consisted of 349 women working in the Malaysian retail industry in Klang Valley. The findings reveal that several factors make women vulnerable in the Malaysian retail sector, including economic compulsion, organizational injustice, stereotyping and perceived social discrimination. Perceptions and practices become stronger over time. However, resilience can moderate vulnerabilities and, therefore, reduce women's discrimination. The significance of this study lies in its ability to understand vulnerability-enhancing discriminators and the utilization of resilience to address them.

PL

Niniejsze badanie przyczynia się do zrozumienia dyskryminacji kobiet na początku kariery zawodowej, analizując przyczyny dyskryminacji ze względu na płeć w początkowych pracach w malezyjskim sektorze detalicznym. Wykorzystuje teorię podatności, aby wyjaśnić podatność kobiet oraz warunki i percepcje, które prowadzą do ich dyskryminacji poprzez badanie cross-lagged. Próba badawcza składała się z 349 kobiet pracujących w malezyjskiej branży detalicznej w Klang Valley. Wyniki pokazują, że kilka czynników sprawia, że kobiety w malezyjskim sektorze handlu detalicznego są narażone, w tym przymus ekonomiczny, niesprawiedliwość organizacyjna, stereotypy i postrzegana dyskryminacja społeczna. Postrzeganie i praktyki stają się z czasem silniejsze. Jednak odporność może łagodzić podatność na zagrożenia, a tym samym zmniejszać dyskryminację kobiet. Znaczenie tego badania polega na jego zdolności do zrozumienia czynników dyskryminujących zwiększających podatność na zagrożenia i wykorzystania odporności do ich rozwiązania.

2

Nierówności płci na rynku pracy : przegląd literatury

Warszewska-Makuch Magdalena

Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka

|

2019

|

nr 9

15-19

PL

W większości krajów europejskich sytuacja kobiet w sferze zawodowej nie jest taka sama jak sytuacja mężczyzn. Artykuł koncentruje się na problemie nierówności płci na rynku pracy na podstawie analizy danych pochodzących z badań sondażowych przeprowadzonych w Polsce i na świecie. Uwagę skoncentrowano na takich kwestiach jak; poziom zatrudnienia kobiet i mężczyzn, poziom i relacje wynagrodzeń pomiędzy kobietami i mężczyznami, czas pracy kobiet i mężczyzn, a także struktura zatrudnienia i możliwość rozwoju. W artykule starano się również wskazać przyczyny tych nierówności.

EN

In most European countries, the situation of women m the professional sphere is not the same as the situation of men. This paper focuses on the problem of gender inequality in the labor market based on the analysis of data from polls conducted in Poland and around the world. The attention was focused on such issues as: the level of employment of women and men, the level and relation of wages between men and women, working time of women and men as well as the structure of employment and the possibility of development. The paper also tried to identify the causes of these inequalities.

3

Identification of gender discrimination in the workplace in two-dimensional terms (part I)

Góralewska-Słońska A.

Management

|

2011

|

Vol. 15, no. 1

115-127

EN

The aim of this paper is to present the problem of discrimination, with particular emphasis on the problem of gender discrimination. The paper presents the concept of discrimination in legal terms, it also shows the psychological conditionings and the effects of discrimination on individuals and organizations. The issue of discrimination on the grounds of membership to a particular sex and unwanted sexual behavior was also presented in the paper. The content of the paper makes the theoretical basis for in preparation own research concerning behaviour associated with gender chauvinism in the workplace.

PL

Celem artykułu jest prezentacja problemu dyskryminacji, ze szczególnym naciskiem na problem dyskryminacji ze względu na płeć. Artykuł prezentuje pojęcie dyskryminacji w ujęciu prawnym, przedstawia także jej psychologiczne uwarunkowania oraz skutki dyskryminacji dla jednostki i organizacji. W artykule zaprezentowano zagadnienie dyskryminacji ze względu na przynależność do określonej płci i niepożądane zachowania seksualne. Treść artykułu stanowi podbudowę teoretyczną dla przygotowywanych badań własnych dotyczących zachowań związanych z szowinizmem płci w miejscu pracy.