PL
 |
EN
Preferencje help
Polish version English version Język
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników

Znaleziono wyników: 14

Liczba wyników na stronie
first rewind previous Strona / 1 next fast forward last
Wyniki wyszukiwania
help Sortuj według:

help Ogranicz wyniki do:
first rewind previous Strona / 1 next fast forward last
1
Content available remote Indeks Ceramików. Odcinek 8. Izabela Zdrzałka
Bober-Tubaj A., Glinkowska B., Matoryn G.
Szkło i Ceramika
|
2018
|
R. 69, nr 6
33
2
Content available remote Indeks ceramików. Odcinek 3. Bronisław Wolanin - 50 lat bolesławieckiego designu
Bober-Tubaj A., Glinkowska B., Matoryn G.
Szkło i Ceramika
|
2018
|
R. 69, nr 1
31
3
Content available remote Profile of the contemporary Ukrainian manager : source analysis and characteristics
Glinkowska B.
Nowoczesne Systemy Zarządzania
|
2018
|
T. 13, nr 4
205--211
EN
The inspiration for writing this paper has been an attempt to answer questions about similarities and differences - in relation to the western tendencies - of the personal and competence profile of contemporary Ukrainian managers. Due to volume limitations, and because in the subject literature there is a rather precise definition of the contemporary „western manager”, the characteristics of a “western manager” are not cited in this paper. The paper is devoted solely to the analysis and characterization of the characteristics of the contemporary Ukrainian manager. This was possible through personal and direct empirical research. The study consists of two main parts: the background for entrepreneurship in Ukraine and the profile of the Ukrainian manager.
PL
Inspiracją do napisania artykułu była próba odpowiedzi na pytania dotyczące podobieństw i różnic - w odniesieniu do zachodnich tendencji - profilu personalnego i kompetencyjnego współczesnych ukraińskich menedżerów. Ze względu na ograniczenia ilościowe oraz ponieważ w literaturze przedmiotu istnieje dość precyzyjna definicja współczesnego „zachodniego menedżera”, cechy „zachodniego menedżera” nie są cytowane w tym artykule. Artykuł poświęcony jest wyłącznie analizie i charakterystyce cech współczesnego ukraińskiego menedżera. Było to możliwe dzięki osobistym i bezpośrednim badaniom empirycznym. Badanie składa się z dwóch głównych części: podstaw przedsiębiorczości na Ukrainie i profilu ukraińskiego menedżera.
4
Content available Ukrainian companies in Poland - conditions and structure of foreign direct investment
Glinkowska B.
Management
|
2017
|
Vol. 21, no. 2
128--141
EN
The aim of the article is an attempt to find an answer to the question about the state of Ukrainian FDI in Poland: showing the state, support, government incentives, motives, barriers and investor sentiment. It was possible to reach the target primarily thanks to a thorough analysis of documentation from the websites of the State Statistics Service of Ukraine and interviews with representatives of institutions or their employees. The article consists of three main parts: the first is the administrative activity for the development of Ukraine’s cooperation with Poland and the existence of “incentives” for FDI from Ukraine; the second part analysed data on Ukrainian FDI in Poland and Ukrainian FDI in total and approximated the state of commodity exchange of Ukrainian companies with Poland as a basis for economic contacts (which may develop into strategic alliances, joint ventures or FDI); the third part presents the results of empirical research on investor sentiment, motives and barriers in this process.
PL
Celem artykułu jest scharakteryzowanie ukraińskich BIZ w Polsce: pokazanie stanu, wsparcia, zachęt rządowych, motywów, barier, nastrojów inwestorskich. Artykuł składa się z trzech zasadniczych części: w pierwszej została przedstawiona działalność administracyjna na rzecz rozwoju współpracy Ukrainy z Polską oraz istnienie „zachęt” dla BIZ z Ukrainy; w części drugiej zanalizowane dane dotyczące ukraińskich BIZ w Polsce i ukraińskich BIZ ogółem oraz przybliżono stan wymiany towarowej przedsiębiorstw ukraińskich z Polską, jako podłoża do kontaktów gospodarczych mogących rozwinąć się w alianse strategiczne, wspólne przedsięwzięcia, czy BIZ; w trzeciej części przybliżono wyniki własnych badań empirycznych dotyczących nastrojów inwestorskich, motywów i barier w tym procesie.
5
Content available remote The image of the manager-leader of the near future - an outline of the issues
Glinkowska B., Kaczmarek B.
Management
|
2017
|
Vol. 21, no. 1
111--119
EN
The study contains description characteristics and analyses (obviously abbreviated) of two approaches and two concepts of management regarding the manager-leader of the near future. The first concept refers to new tasks and skills of the manager-leader. The second concept concerns the nature of the so-called manager of tomorrow, called - although it is not yet common name in management - the manager - eco-leader. In the introduction a reference was made to the issue raised, the purpose of the study, and the justification for choosing the concepts assumed in the study. In the next section, new tasks and skills of the manager - leader of the near future are cited and analyzed. The issues surrounding the concept of eco-leader were also discussed.
PL
Opracowanie zawiera opis i charakterystykę (oczywiście skrótową) dwu podejść i dwu koncepcji zarządzania, dotyczących menedżera-przywódcy. Pierwsza koncepcja dotyczy nowych zadań i umiejętności menedżera-przywódcy. Druga koncepcja dotyczy istoty tzw. menedżera jutra, nazywanego – choć nie jest to jeszcze nazwa powszechna w zarządzaniu- jako menedżera ekoprzywódcy.
6
Content available remote Features of the international manager leader of the near future - findings of the research
Glinkowska B.
Management
|
2017
|
Vol. 21, no. 1
120--132
EN
The paper covers characteristics of the conducted research, including definitional approach to the essence of the terms: manager and leader. Particular attention was paid to the qualities of modern manager-leader and the qualities of manager-leader of the future, including globalization and internationalisation. The research part contains findings of the author’s own research which were confronted with the results of studies existing in this area in the subject literature.
PL
W opracowaniu zawarto charakterystykę przeprowadzonych badań, także definicyjne ujęcie istoty pojęć: menedżer i przywódca. Szczególna uwaga została skoncentrowana na cechach współczesnego menedżera-przywódcy i cechach menedżera przywódcy przyszłości, uwzględniając zjawiska globalizacji i internacjonalizacji. W części badawczej zawarto wyniki badań własnych, które skonfrontowano z istniejącymi w tym obszarze wynikami badań w literaturze przedmiotu.
7
Content available remote W poszukiwaniu idealnej formy
Glinkowska B., Matoryn G.
Szkło i Ceramika
|
2016
|
R. 67, nr 2
28--31
8
Content available remote Irene Kowaliska - polska artystka tworząca we Włoszech
Bober-Tubaj A., Glinkowska B.
Szkło i Ceramika
|
2016
|
R. 67, nr 6
34--36
PL
Wybitna ceramiczka polskiego pochodzenia, która swoją twórczością z lat 30. XX w. wniosła nową jakość do tradycyjnego rzemiosła ceramicznego Vietri sul Mare – miasta o niemal 1000-letniej tradycji produkcji majoliki – zapoczątkowując niepowtarzalny styl Naif Vietrese. W latach 40. XX w. Irene Kowaliska zajęła się malarstwem na tkaninie. Jej twórczość znalazła wielu kontynuatorów, a jej charakterystyczny styl widoczny jest i we współczesnej ceramice regionu Salerno.
9
Content available remote International enterprise in Poland - benefits and risks
Glinkowska B., Kaczmarek B.
Management
|
2016
|
Vol. 20, no. 1
310--320
EN
The article presents chosen issues of inflow of FDI to Poland. The essence and definition of international enterprise is explained as well as the FDI number in Poland in 2014. An increase trend of FDI in Poland is presented the basis of statistical data. An influence of FDI on Polish GDP in years 2000-2013 was analysed. The directions of FDI inflow in Poland in years 2008-2013 are compared. The focus was on benefits and risks related to the presence of foreign enterprises in Poland, allowing for achievement of the objective of this study.
PL
W artykule przedstawiono stan ilościowy związany z napływem do Polski bezpośrednich inwestycji zagranicznych. Wyjaśniono istotę i definicje przedsiębiorstwa międzynarodowego, także ilość BIZ w Polsce w roku 2014. Na podstawie statystyk pokazano, że napływ BIZ do Polski ma tendencję wzrostową. Zanalizowano też wpływ BIZ na PKB w Polsce w latach 2000-2013. Zestawiono też kierunki napływu BIZ do Polski od roku 2008 do roku 2013. Podstawowa uwaga została skierowana na szanse i zagrożenia związane z obecnością przedsiębiorstw międzynarodowych w Polsce.
10
Content available remote Classical and modern concepts of corporate governance (Stewardship Theory and Agency Theory)
Glinkowska B., Kaczmarek B.
Management
|
2015
|
Vol. 19, no. 2
84--92
EN
The main issues in efficiency of a company as an organisation are relations between the Supervisory Board and the Management Board of a company, and the methods of functioning of Supervisory Boards in governance systems of a company. The classical and modern approach to the role, place, and importance of corporate governance presented in this article, is yet another prompt to continue searching for the optimum in the organisational, economical, and social meaning.
PL
Relacje między Radą Nadzorczą z zarządem przedsiębiorstwa, sposoby funkcjonowania Rad w systemie władzy przedsiębiorstwa to jedne z najważniejszych problemów sprawności działania przedsiębiorstwa jako organizacji. Przedstawione w opracowaniu klasyczne i współczesne podejście do roli, usytuowania i znaczenia funkcjonowania nadzoru korporacyjnego to jeszcze jeden głos w kierunku poszukiwań tego optimum w znaczeniu zarówno organizacyjnym, ekonomicznym i społecznym.
11
Manipulacja w komunikacji rynkowej na linii sprzedawca-klient
Glinkowska B.
Logistyka
|
2012
|
nr 5
PL
W artykule zaprezentowano najbardziej typowe modele zachowań konsumentów i niektóre, wyrafinowane techniki manipulacji, prowadzące do zwiększania sprzedaży, na przykład manipulowanie ceną, czy słowem nowość. Jednakże, Autorka, jako obserwator uczestniczący i badacz, jest przekonana, że zakup świadomy jest podstawą zadowolenia klienta i jego powrotu do tego samego producenta, czy usługodawcy.
EN
The article presents the most typical models of consumer behavior and some sophisticated techniques of manipulation leading to the increase in sales, for example manipulate the price or the word novelty. But as an observer, a participant and a researcher, the author is convinced that conscious purchasing is a key to customer contentment and his or hers later return to the same manufacturer or the same provider.
12
Manipulacja w komunikacji rynkowej, czyli jak „upolować” klienta
Glinkowska B.
Logistyka
|
2012
|
nr 5
PL
Możliwość tzw. nieograniczonego kupowania jest uznawana za powszechne dobrodziejstwo i niejednokrotnie kojarzona z dobrobytem. W artykule zaprezentowano najbardziej wyrafinowane techniki manipulacji, prowadzące do zwiększania sprzedaży. W świecie zalewania rynku tandetą, produktami wątpliwego pochodzenia i o wątpliwej jakości, przy jednoczesnym wzroście ilości technik manipulacyjnych, sztuką staje się zakup kontrolowany, czyli taki, który nie podlega wpływom manipulacyjnym. Autorka jest przekonana, że zakup świadomy jest podstawą zadowolenia klienta i jego powrotu do tego samego producenta, czy usługodawcy.
EN
The article presents the most sophisticated techniques of manipulation leading to the increase in sales. Knowing and understanding those techniques is essential to every ordinary person for this is the only way to control one's purchasing behavior. As an observer, a participant and a researcher, the author is convinced that conscious purchasing is a key to customer contentment and his or hers later return to the same manufacturer or the same provider. The term manipulation in this article is used in reference to the category in psychology.
13
Rola pracowników w procesie kształtowania wartości przedsiębiorstwa na przykładzie Grupy Kapitałowej Poczta Polska
Glinkowska B.
Zeszyty Naukowe. Prace Instytutu Ekonomiki i Organizacji Przedsiębiorstw / Uniwersytet Szczeciński
|
2006
|
Nr 48, t. 2
845-850
PL
W kreowaniu wartości zdaniem polskich przedsiębiorstw, coraz większego znaczenia nabierają wartości niematerialne. Jest to wynikiem rozwoju Gospodarki Opartej na Wiedzy wywierającej nacisk na jednostki organizacyjne, w celu skuteczniejszego wykorzystania kapitału intelektualnego. Zasoby jakie zawiera kapitał intelektualny powinny być racjonalnie gospodarowane by przyniosły odpowiednie rezultaty. Badania, które zostały przedstawione w artykule potwierdziły założenia teoretyczne, na temat istotności obszaru klienta i zasobów dla jednostek gospodarczych, który jest jedną ze składowych kapitału intelektualnego. Wyniki zaprezentowane w artykule wykazały, że prawie 87% badanych uważa za najistotniejsze dla prawidłowego rozwoju przedsiębiorstw w przyszłości zadowolenie klientów. Równie ważna zdaniem ankietowanych jest systematyczna praca nad utrzymaniem klientów. Kolejne czynniki, które zostały wymienione za bardzo ważne i mające wpływ na kształtowanie wartości w przyszłości badanych przedsiębiorstw to: image marki, wzrost rynku oraz liczba nowo pozyskanych klientów. Wynika z badań, że kapitał kliencki odgrywał i będzie odgrywać coraz większą rolę w budowaniu wartości jednostek gospodarczych.
EN
People constitute organization-people who are creative, loyal, competent, engaged and open for learning processes. We need a manager to see, in these people, the future of the company and growth of its value, the manager who inspires, motivates, set objectives and thinks perspectively. Realization of personal function as an element of enterprises strategy became a priority for "Poczta Polska" Capital Group. "Poczta Polska" employee s code and coaching are elements of this strategy.
14
Czynnik osobowy nakcenniejszym zasobem w procesie kształtowania wartości przedsiębiorstwa
Glinkowska B.
Zeszyty Naukowe. Prace Instytutu Ekonomiki i Organizacji Przedsiębiorstw / Uniwersytet Szczeciński
|
2004
|
Nr 43, t. 2
1193-1198
EN
The article presents some selected aspects of human and labour resources management from the viewpoint of the globalization tendency. I show how the human aspects influence on the form of value and competition of business. The paper presents relations to the problem of collectivism and individualism in the organization.
first rewind previous Strona / 1 next fast forward last
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.