Wyniki wyszukiwania - BazTech

1

Analyzing the historical and current perspective of the relationship between inventory policies and CSR

Mohammad Suleiman Jamal, Saxunová Darina, George Kenneth B., Comite Ubaldo, Ahmed Mansoor, Popp József

Polish Journal of Management Studies

|

2023

|

Vol. 28, No. 2

223--238

EN

In this study, we analyze how a company's inventory policy changes because of adopting CSR policies in the manufacturing companies listed on the Shanghai Shenzhen stock exchange by targeting manufacturing companies, as their overall policies are greatly impacted by the level of inventory. The analysis focus on how inventory policies affect Chinese companies' CSR. Inventory levels affect company policies therefore we chose manufacturing companies. The uniqueness of the topic warranted us to research CSR and Inventory management from historical and current viewpoints. The topic has few investigations, especially in China. Increased worker, consumer, and environmental satisfaction may impact volume, according to this study. Given the uniqueness of the topic, there are a very limited number of studies conducted on the topic, especially in the Chinese context, which warrants us to conduct the study, keeping in view the historical and present perspectives of both CSR and Inventory management. In this study, we take this step further by examining whether the volume is affected by efforts to improve the satisfaction of staff, consumers, and the natural environment. We found that customer satisfaction positively affects the cost-to-sales ratio. Environmental consciousness harms the ratio, and employee satisfaction has an inverted U-shaped association with this ratio. It was also found that customer satisfaction positively correlates with inventory levels. Our research has shown that increased levels of social responsibility led to decreased levels of customer corporate social responsibility and increased levels of CSR, which explains the non-linear relationship between a company's total CSR and the to-sales ratio. According to the collected data, the ratio of profits to sales tends to increase when a company's CSR rating is much higher (or lower) than the mean of the CSR distribution.

PL

W niniejszym badaniu analizujemy, jak zmienia się polityka firmy w zakresie zapasów w związku z przyjęciem polityki CSR w spółkach produkcyjnych notowanych na giełdzie w Szanghaju i Shenzhen. Skoncentrowano się na spółkach produkcyjnych, ponieważ ich profil działania i ogólna polityka ma duży wpływ na poziom zapasów. Analiza koncentruje się na tym, jak polityka dotycząca zapasów wpływa na CSR chińskich firm. Wyjątkowość tematu skłoniła nas do zbadania CSR i zarządzania zapasami z historycznego i aktualnego punktu widzenia. Temat ten obejmuje niewiele badań, zwłaszcza w Chinach. Zgodnie z niniejszym badaniem zwiększona satysfakcja pracowników, konsumentów i środowiska może mieć wpływ na wielkość produkcji. Biorąc pod uwagę wyjątkowość tematu, istnieje bardzo ograniczona liczba badań przeprowadzonych na ten temat, zwłaszcza w kontekście chińskim, co uzasadnia przeprowadzenie badania, biorąc pod uwagę historyczne i obecne perspektywy zarówno CSR, jak i zarządzania zapasami. W niniejszym badaniu poszliśmy o krok dalej, sprawdzając, czy wysiłki na rzecz poprawy satysfakcji pracowników, konsumentów i środowiska naturalnego mają wpływ na wielkość sprzedaży. Okazało się, że zadowolenie klientów pozytywnie wpływa na stosunek kosztów do sprzedaży. Świadomość ekologiczna szkodzi temu wskaźnikowi, a zadowolenie pracowników ma związek z tym wskaźnikiem w kształcie odwróconej litery U. Stwierdzono również, że zadowolenie klientów pozytywnie koreluje z poziomem zapasów. Nasze badania wykazały, że zwiększony poziom odpowiedzialności społecznej doprowadził do zmniejszenia poziomu społecznej odpowiedzialności biznesu klientów i zwiększenia poziomu CSR, co wyjaśnia nieliniowy związek między całkowitą CSR firmy a wskaźnikiem sprzedaży. Zgodnie z zebranymi danymi, stosunek zysków do sprzedaży ma tendencję wzrostową, gdy ocena CSR firmy jest znacznie wyższa (lub niższa) niż średnia rozkładu CSR.

2

The system of relationships between sustainable corporate governance and corporate financial literacy

Tóth Róbert, Zéman Zoltán, Túróczi Imre, Kása Richard, Popp József, Oláh Judit

Polish Journal of Management Studies

|

2021

|

Vol. 23, No. 1

418--435

EN

The main objective of this research project is to create new model in the field of corporate financial literacy, with a special emphasis on the Hungarian SME sector. In our study we explore the interpretations and dimensions of corporate finance. Beyond the theoretical analysis, the study aims to justify the level and direction of the relationship between corporate financial literacy and corporate financial results, the efficiency of operations, the outcome of corporate financial decisions. It has been taken a 511-element representative sample from the Hungarian SME sector and built a linear regression model to find a significant moderation effect of financial literacy between financial performance and results. The method used in this study is a literature review analysis of manuscripts discussing topics related to financial literacy, corporate sustainability, published in the last 10 years. Our results show that there are positive and significant relationships between company management and corporate financial literacy. It has been also established in our analysis that the level of corporate financial literacy influences financial results and the effectiveness of operations in companies. This paper draws the attention of business leaders to the importance of financial awareness to help stakeholders and companies to provide better solutions to the existing environmental and economic challenges. The study offers useful policy input for corporate and economic policy decision-makers, which could also help improve the competitiveness of national economies.

PL

Głównym celem tego projektu badawczego jest stworzenie nowego modelu w zakresie umiejętności finansowych przedsiębiorstw, ze szczególnym uwzględnieniem węgierskiego sektora MŚP. W naszym opracowaniu badamy interpretacje i wymiary finansów przedsiębiorstw. Poza analizą teoretyczną, badanie ma na celu uzasadnienie poziomu i kierunku związku między wiedzą finansową przedsiębiorstw a wynikami finansowymi przedsiębiorstw, wydajnością działań i wynikami decyzji finansowych przedsiębiorstw. Na podstawie 511-elementowej reprezentatywnej próby z węgierskiego sektora MŚP zbudowano model regresji liniowej, aby znaleźć znaczący efekt moderacji znajomości finansów między wynikami finansowymi a wynikami. Metodą zastosowaną w tym badaniu jest analiza przeglądu literatury manuskryptów omawiających tematy związane z wiedzą finansową, zrównoważonym rozwojem korporacji, opublikowanych w ciągu ostatnich 10 lat. Nasze wyniki pokazują, że istnieją pozytywne i znaczące relacje między kierownictwem firmy a wiedzą w zakresie finansów firmy. W naszej analizie ustaliliśmy również, że poziom znajomości finansów przedsiębiorstw wpływa na wyniki finansowe i efektywność działań w przedsiębiorstwach. Ten artykuł zwraca uwagę liderów biznesu na znaczenie świadomości finansowej, która pomaga interesariuszom i firmom w dostarczaniu lepszych rozwiązań dla istniejących wyzwań środowiskowych i ekonomicznych. Badanie dostarcza przydatnych danych politycznych dla decydentów w zakresie polityki korporacyjnej i gospodarczej, co może również pomóc w poprawie konkurencyjności gospodarek krajowych.

3

Impact of distributive justice on the trust climate among Middle Eastern employees

Alshaabani Ayman, Oláh Judit, Popp József, Zaien Samir

Polish Journal of Management Studies

|

2020

|

Vol. 21, No. 1

34--47

EN

Having a positive trust climate and organizational distributive justice is essential for any organization. Many studies have found that both trust and organizational justice have a direct positive impact on organizational performance. However, the relationship between them has not been considered widely, especially in the Middle East. Therefore, the study aims to examine the relationship between organizational distributive justice and the trust climate among the employees in three Middle Eastern countries and to find out what demographic variables affect this relationship. The sample of the study consisted of 190 employees who came from three countries, namely, Syria, Egypt, and Turkey. To achieve the purpose of the study, a questionnaire of 20 items was sent online to employees. Later descriptive analysis methods and Pearson correlation were used to achieve the purposes of this study. The study found that there was a strong positive relationship between organizational distributive justice and the trust climate. Besides, there was a significant difference in organizational distributive justice when it was related to work experience. There were also statistically significant differences in trust in the supervisor, related to age; moreover, there were significant differences in trust in the organization and co-workers depending on work experience level, however, gender did not show any significant differences.

PL

Posiadanie atmosfery pozytywnego zaufania i sprawiedliwości dystrybucyjnej organizacji jest niezbędne dla każdej organizacji. Wiele badań wykazało, że zarówno zaufanie, jak i sprawiedliwość organizacyjna mają bezpośredni pozytywny wpływ na wyniki organizacji. Jednak relacje pomiędzy nimi nie były szeroko rozważane, szczególnie na Bliskim Wschodzie. Dlatego badanie ma na celu zbadanie związku między organizacyjną sprawiedliwością dystrybucyjną a atmosferą zaufania wśród pracowników w trzech krajach Bliskiego Wschodu oraz ustalenie, jakie zmienne demograficzne wpływają na ten związek. Próba badawcza obejmowała 190 pracowników pochodzących z trzech krajów, a mianowicie z Syrii, Egiptu i Turcji. Aby osiągnąć cel badania, do pracowników wysłano kwestionariusz zawierający 20 pytań. Późniejsze metody analizy opisowej i korelacja Pearsona zostały wykorzystane do osiągnięcia celów tego badania. Badanie wykazało, że istnieje silny pozytywny związek między organizacyjną sprawiedliwością dystrybucyjną a atmosferą zaufania. Poza tym istniała znacząca różnica w organizacyjnej sprawiedliwości dystrybucyjnej, gdy była ona związana z doświadczeniem zawodowym. Istniały również statystycznie istotne różnice w zaufaniu do przełożonego, związane z wiekiem; ponadto istniały znaczne różnice w zaufaniu do organizacji i współpracowników w zależności od poziomu doświadczenia zawodowego, jednak płeć nie wykazywała znaczących różnic.

4

Trust or doubt : accuracy of determining factors for supply chain performance

Pakurár Miklós, Benedek S. A., Popp József, Magda Róbert, Oláh Judit

Polish Journal of Management Studies

|

2019

|

Vol. 19, No. 1

283--297

EN

The aim of the research is to determine the accuracy of defining factors for supply chain performance. The most used factors in the literature are: sharing information, responding to challenges, cooperation among members, relationships, and trust. The method of the study is meta-analysis. Our results suggest that the effect of the examined factors on the performance is not complete, and the inclusion of other factors in later studies is indispensable because the results obtained indicate the presence of unknown influencing factors. The effect of the examined factors in the whole population is likely to be positive, but weak or moderate.

PL

Celem badań jest określenie dokładności definiowania czynników dla wydajności łańcucha dostaw. Najczęściej używane czynniki w literaturze to: dzielenie się informacjami, reagowanie na zapytania, współpraca między członkami, relacje i zaufanie. Metodą badania jest metaanaliza. Rezultaty studium sugerują, że wpływ badanych czynników na wydajność nie jest kompletny, a włączenie innych czynników do późniejszych badań jest niezbędne, ponieważ uzyskane wyniki wskazują na obecność nieznanych czynników wpływających. Wpływ badanych czynników na całą populację będzie prawdopodobnie pozytywny, ale słaby lub umiarkowany.

5

A trust approach to the financial performance of information and communications technology enterprises

Oláh Judit, Yusmar Ardhi Hidayat, Máté Domicián, Novotny Ádám, Popp József, Lakner Zoltán, Kovács Sándor

Polish Journal of Management Studies

|

2019

|

Vol. 20, No. 1

332--343

EN

SMEs in emerging economies face intense competition when they try to attain and maintain proper returns on their efforts and resources, especially in the highly competitive Information Communications Technology (ICT) sector. At the same time, it is increasingly important for them to build long-term, trustworthy partnerships and profitable business networks. Two-block Partial Least Squares analysis based on financial statements and an online survey of 149 ICT service providers revealed negative relationships between trust in public and business stakeholders and profitability ratios. Only trust in large firms shows a positive association with profitability. By better understanding the role of trust in the public and business environment, entrepreneurial ventures are more likely to achieve and sustain competitive advantage.

PL

MŚP w gospodarkach wschodzących stoją w obliczu silnej konkurencji, gdy starają się osiągnąć i utrzymać odpowiedni zwrot z wysiłków i zasobów, zwłaszcza w wysoce konkurencyjnym sektorze technologii komunikacyjnych (ICT). Jednocześnie coraz ważniejsze jest dla nich budowanie długoterminowych, godnych zaufania partnerstw i rentownych sieci biznesowych. Analiza dwóch bloków częściowych najmniejszych kwadratów oparta na sprawozdaniach finansowych oraz ankiecie internetowej 149 dostawców usług ICT ujawniła negatywne relacje między zaufaniem do interesariuszy publicznych i biznesowych a wskaźnikami rentowności. Tylko zaufanie do dużych firm wykazuje pozytywny związek z rentownością. Dzięki lepszemu zrozumieniu roli zaufania w środowisku publicznym i biznesowym przedsiębiorcy mają większe szanse na osiągnięcie i utrzymanie przewagi konkurencyjnej.