Wyniki wyszukiwania - BazTech

1

Managing temporary agency workers’ well-being: the role of resilience and work alienation

Ferreira Pedro, Gomes Sofia

Polish Journal of Management Studies

|

2023

|

Vol. 27, No. 1

62--80

EN

The well-being of temporary workers is still understudied, especially the role of individual resources as promoters of well-being. As such, this paper aims to examine the role of resilience as a resource for enhancing work engagement and reducing burnout of temporary agency workers. Additionally, this study tests the mediating role of work alienation. The study follows a quantitative approach. Based on a sample of 2.054 temporary agency workers, a set of hypotheses were tested using the Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM), using SmartPLS3.0. The results show that resilience is positively related to work engagement and negatively related to burnout. Work alienation plays a mediating role between resilience and burnout and work engagement of temporary agency workers by reducing the effect of resilience. This study novelty highlights the contribution of resilience as a mechanism to reduce burnout and enhance work engagement, but also about the importance of preventing work alienation. Since resilience can be learned and work alienation can be avoided, this study has important implications for human resources management strategies and practices.

PL

Dobrostan pracowników tymczasowych jest wciąż niedostatecznie zbadany, zwłaszcza rola indywidualnych zasobów jako promotorów dobrostanu. W związku z tym niniejszy artykuł ma na celu zbadanie roli odporności jako zasobu zwiększającego zaangażowanie w pracę i zmniejszającego wypalenie zawodowe pracowników tymczasowych. Dodatkowo, niniejsze opracowanie poddaje analizie pośredniczącą rolę alienacji w pracy. Opracowanie opiera się na metodzie ilościowej. Na przykładzie 2 054 pracowników tymczasowych, przetestowano zestaw hipotez za pomocą modelowania równań strukturalnych metodą najmniejszych kwadratów (PLS-SEM), przy użyciu SmartPLS3.0. Wyniki pokazują, że odporność jest pozytywnie związana z zaangażowaniem w pracę i negatywnie związana z wypaleniem zawodowym. Alienacja w pracy odgrywa rolę pośredniczącą między odpornością a wypaleniem zawodowym i zaangażowaniem w pracę pracowników tymczasowych poprzez zmniejszenie wpływu odporności. To nowatorskie badanie podkreśla wkład odporności jako mechanizmu zmniejszającego wypalenie zawodowe i zwiększającego zaangażowanie w pracę, ale także znaczenie zapobiegania alienacji w pracy. Jako że odporności można się nauczyć, a alienacji w pracy można uniknąć, niniejsze opracowanie ma istotne znaczenie dla strategii i praktyk zarządzania zasobami ludzkimi.

2

The philosopher's stone of entrepreneurship: achieving economic growth in Europe

Lopes João M., Gomes Sofia

Polish Journal of Management Studies

|

2022

|

Vol. 26, No. 1

157--171

EN

This study aims to assess the impact of perceived opportunities and entrepreneurship as a good career choice on the economic growth of European countries. A quantitative methodology was used. A data panel composed of measures of economic growth and business activity for 21 European countries from 2001 to 2019 and macroeconomic control variables was used. Multiple linear regression was estimated using the Generalised Panel Methods of Moments. High levels of perceived opportunity were found to impact economic growth positively. Entrepreneurship as a good career choice has positive impacts on economic growth. These results indicate that although entrepreneurship as a good career choice and perceived opportunity are antecedents of entrepreneurial activity, they may be considered drivers of economic growth in European countries and, as such, should be stimulated and supported. This article is original because it is a longitudinal study, and there are few studies on this topic.

PL

Niniejsze badanie ma na celu ocenę wpływu postrzeganych możliwości i przedsiębiorczości jako dobrego wyboru kariery na wzrost gospodarczy krajów europejskich. Zastosowano metodologię ilościową. Wykorzystano panel danych złożony z miar wzrostu gospodarczego i aktywności biznesowej dla 21 krajów europejskich w latach 2001-2019 oraz makroekonomicznych zmiennych kontrolnych. Wielokrotna regresja liniowa została oszacowana przy użyciu uogólnionej panelowej metody momentów. Stwierdzono, że wysoki poziom postrzeganych możliwości pozytywnie wpływa na wzrost gospodarczy. Przedsiębiorczość jako dobry wybór kariery ma pozytywny wpływ na wzrost gospodarczy. Wyniki te wskazują, że chociaż przedsiębiorczość jako dobry wybór kariery i postrzegane możliwości są antecedentami działalności przedsiębiorczej, można je uznać za motory wzrostu gospodarczego w krajach europejskich i jako takie powinny być stymulowane i wspierane. Ten artykuł jest oryginalny, ponieważ jest to badanie podłużne i istnieje niewiele badań na ten temat.

3

Consequences of the pandemic constraints on the supply chain of companies: an exploratory approach

Gomes Sofia, Lopes João M.

Polish Journal of Management Studies

|

2022

|

Vol. 26, No. 2

162--171

EN

The disruption in the supply chain imposed by the COVID-19 pandemic has posed important challenges for companies. This study explores the consequences of the pandemic on the supply chain of companies, identifying the main problems and proposing solutions for future disruptive situations. The qualitative study presented is based on the study of multiple cases obtained through interviews with Portuguese companies. Exploring the multiple cases of companies revealed that companies with less resilient and more vulnerable supply chains, both upstream and downstream, were most affected by the pandemic. The supply chain that includes redundancies and adopting appropriate risk management tools by companies guarantees greater flexibility for supply chains to adapt more quickly to disruptive situations. This exploratory study contributes to the approach of the Complex Adaptive System theory and brings new insights into the consequences of the pandemic on supply chains.

PL

Zakłócenia w łańcuchu dostaw narzucone przez pandemię COVID-19 spowodowały istotne wyzwania dla firm. W niniejszym opracowaniu zbadano konsekwencje pandemii dla łańcucha dostaw firm, identyfikując główne problemy i proponując rozwiązania dla przyszłych sytuacji zakłócających. Przedstawione badanie jakościowe opiera się na badaniu wielokrotnych przypadków uzyskanych dzięki wywiadom z portugalskimi firmami. Badanie wielu przypadków przedsiębiorstw ujawniło, że firmy o mniej odpornych i bardziej wrażliwych łańcuchach dostaw, zarówno w górę, jak i w dół łańcucha, zostały najbardziej dotknięte przez pandemię. Łańcuch dostaw obejmujący redundancje i przyjęcie przez firmy odpowiednich narzędzi zarządzania ryzykiem gwarantuje większą elastyczność łańcuchów dostaw w celu szybszego dostosowania się do sytuacji zakłócających. To badanie eksploracyjne wnosi wkład do podejścia teorii Complex Adaptive System i przynosi nowe spojrzenie na konsekwencje pandemii dla łańcuchów dostaw.