PL
 |
EN
Preferencje help
Polish version English version Język
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników

Znaleziono wyników: 3

Liczba wyników na stronie
first rewind previous Strona / 1 next fast forward last
Wyniki wyszukiwania
help Sortuj według:

help Ogranicz wyniki do:
first rewind previous Strona / 1 next fast forward last
1
Content available Formation of Innovative Model of Personnel Management on the Basis of Digitalization in the COVID-19 Pandemic
Boiko Juliy, Vedernikov Mykhailo, Zelena Mariya, Volianska-Savchuk Lesia, Bazaliyska Natalia
Management and Production Engineering Review
|
2023
|
Vol. 14, No. 2
49--60
EN
The article explores megatrends in management, related to the transition to digital technologies in all spheres of the economy and production in the COVID-19 pandemic. The main contribution to the analysis of the current state of digitalization HR in business. The possibilities of a set of processes and methods of interaction with information in the formation of a strategy of people’s management, are investigated. This is achieved through the use of integrated mobile applications and the automation of HR processes. From the results, the methodology for determining the severity of competences, indicators of behavior are proposed, the strengths and weaknesses of the company’s staff management system in the COVID-19 conditions are taken into account. The practical usability of work is due to the proposed competency-based approach, which makes it possible to increase the efficiency of personnel selection, taking into account key macro-competencies that find an applied form through appropriate behavioral indicators.
2
Content available Development and modeling of the antenna system the direction finder unmanned aerial vehicle
Boiko Juliy, Polikarovskykh Oleksiy, Tkachuk Vitalii
Informatyka, Automatyka, Pomiary w Gospodarce i Ochronie Środowiska
|
2023
|
T. 13, nr 1
26--32
EN
The article is devoted to the design the proposed construction of the antenna system for the direction-finding complex of the unmanned aerial vehicle (UAV). The experimental part is represented by the results of mathematical modeling the behavior of the antenna in different parts the operating frequency range. The effectiveness of the adopted design solutions was evaluated in comparison with analogues of leading companies in the world. Based on the results of the research, the areas of application the antenna as part of the built-in functional mobile UAV direction finding systems were determined.
PL
Artykuł poświęcony jest zaprojektowaniu proponowanej konstrukcji systemu antenowego dla zespołu radionawigacyjnego bezzałogowego statku powietrznego (BSP). Część eksperymentalna jest reprezentowana przez wyniki matematycznego modelowania zachowania anteny w różnych częściach zakresu częstotliwości pracy. Skuteczność przyjętych rozwiązań konstrukcyjnych została oceniona w porównaniu z odpowiednikami wiodących firm na świecie. Na podstawie wyników przeprowadzonych badań określono obszary zastosowania anteny w ramach wbudowanych funkcjonalnych mobilnych systemów radionamierzania bezzałogowych statków powietrznych.
3
Content available Management of remote staff selection processes by using Smart HR recruiting technology during COVID-19 pandemic
Vedernikov Mykhailo, Bazaliуska Natalia, Zelena Mariya, Volianska-Savchuk Lesia, Boiko Juliy
Polish Journal of Management Studies
|
2022
|
Vol. 26, No. 1
338--355
EN
Theoretical generalization is carried out in this paper, and the digital transformation of remote staff selection processes is developed through Smart HR Recruiting technology. The work aims to develop modern methods of remote personnel selection in the context of COVID-19 pandemic. The research methodology is based on forming a program of measures to improve the HR recruitment model based on Smart recruiting, considering the trending areas of digital recruiting. As a result of the study, an assessment was made of the effectiveness of remote recruitment in the Smart HR Recruiting process. The economic effect of recruiting processes according to the Smart HR-Recruiting method has been confirmed.
PL
W artykule przedstawiono uogólnienie teoretyczne oraz opracowano nowatorską technikę cyfrowej transformacji procesów zdalnej selekcji pracowników za pomocą technologii Smart HR Recruiting. Celem pracy było opracowanie nowoczesnych metod zdalnej selekcji personelu w kontekście ogólnoświatowej pandemii COVID-19. Metodologia badania opierała się na stworzeniu programu działań mających na celu doskonalenie modelu rekrutacji HR opartego na Smart Rekrutacjach z uwzględnieniem trendów w rekrutacji cyfrowej. W wyniku badania dokonano oceny skuteczności rekrutacji zdalnej w procesie Smart HR Recruiting. Potwierdzono efekt ekonomiczny procesów rekrutacyjnych metodą Smart HR-Recruiting.
first rewind previous Strona / 1 next fast forward last
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.