Management po francusku. Czy kultura organizacji we Francji jest odpowiedzialna za spadek wzrostu gospodarczego państwa i zwiększenie długu narodowego?

• Autorzy: Gałka M.

Warianty tytułu

EN

French management. Is the organizational culture responsible for decrease of the economic growth and the increase of the national debt?

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

PL

Artykuł zawiera charakterystykę kultury organizacyjnej francuskich firm, opartą przede wszystkim na wynikach obserwacji i rozmów z francuskimi menadżerami. W tekście poddano analizie wpływ kultury organizacyjnej na wyniki przedsiębiorstw, a co za tym idzie na sytuację ekonomiczną Francji. Na tej podstawie zostały wyciągnięte następujące wnioski: duży dystans władzy oraz opozycja do wysokiego stopnia indywidualizacji , typowe dla francuskiej kultury organizacji , zmniejszają efektywność ich działalności gospodarczej. Niska skłonność do ryzyka oraz opiekuńczy system zarządzania hamują rozwój i wprowadzanie w firmach innowacyjnych rozwiązań. Artykuł otwiera dyskusję dotyczącą sposobu kształtowania kultury organizacyjnej, która wspierałaby rozwój gospodarczy państwa.

EN

This article presents the characteristics of the organizational culture of the French companies, based primarily on the results of observations and interviews with French managers. The text analyzes the impact of organizational culture on the performance of companies, and consequently on the economic situation in France. On this base the following conclusions were drawn: large power distance, and its opposition to a high degree of individualization in the organization reduces the efficiency of economic activity. Low propensity for risk and protective management system inhibit the development and implementation of innovation in companies. Article opens the discussion on how to shape the organizational culture to support the economic development of the state.

Słowa kluczowe

PL

Francja; firmy francuskie; sytuacja ekonomiczna; kultura organizacji

EN

France; French companies; economic situation; organizational culture

• Wydawca: Wydawnictwo Politechniki Łódzkiej
• Czasopismo: Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Łódzka
• Rocznik: 2016
• Tom: z. 64
• Strony: 5--12
• Opis fizyczny: Bibliogr. 8 poz.

Twórcy

autor

Gałka M.

• Centrum Kształcenia Międzynarodowego Wydział Organizacji i Zarządzania Politechnika Łódzka

Bibliografia

• [1] Anderson C., Flynn F.: J Personality and Organizational Culture as Determinants of Influence, University of California, Journal of Applied Psychology 2008, Vol. 93, No. 3, ss. 702-710.
• [2] Evans Ch.: Zarządzanie wiedzą, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa 2005, ss. 56-57.
• [3] Hofstede G.: Kultury i organizacje. Zaprogramowanie umysłu, PWE, Warszawa 2000.
• [4] Klaus S.: The Global competitiveness report 2012-2013, World Economic Forum, s. 178.
• [5] Pączek B., Tobolski M.: Istota kultury organizacyjnej w zarządzaniu przedsiębiorstwem produkcyjnym, materiały konferencyjne, „Konferencja Innowacje w Zarządzaniu i Inżynierii Produkcji”, część XII, Zakopane 2012.
• [6] Sainsaulieu R.: L’entreprise, une affaire de société, PFNSP, Paris 1990.
• [7] Notatka informacyjna o Francji i współpracy gospodarczej z Polską, Departament Promocji i Współpracy Dwustronnej Ministerstwa Gospodarki listopad 2013 r.
• [8] Effort financier de l’état en faveur des petites et moyennes entreprises ss. 135-138, wydane przez Ministerstwo Gospodarki Francji.

Uwagi

Opracowanie ze środków MNiSW w ramach umowy 812/P-DUN/2016 na działalność upowszechniającą naukę.