Identyfikatory
Warianty tytułu
Bariery przedsiębiorczości kobiet w e-commerce : przykład Zjednoczonych Emiratów Arabskich
Języki publikacji
Abstrakty
One of the most significant factors hindering growth of E-Commerce in the UAE is low participation of Emirati women in E-Commerce entrepreneurship. This article explores six specific barriers to E-Commerce entrepreneurship among the Emirati women: underrepresentation in the workforce, lack of technical know-how, incompatibility with the communication style, concerns over privacy, lack of perceived benefits, and lack of funding opportunities. While Emirati women and men report a high likelihood of starting a business online, the severity of the barriers to E-Commerce entrepreneurship appear to be stronger for Emirati women (with the exception of the communication style barrier). In order to sustain the unprecedented growth in E-Commerce in the UAE, these barriers need to be addressed via a set of initiatives aiming at removing gender imbalance in the workforce, providing women with training in technical fields, changing human resource management practices in organizations, and adjusting lending practices in financial institutions.
Jednym z najważniejszych czynników hamujących rozwój e-commerce w Zjednoczonych Emiratach Arabskich jest niski udział kobiet w działaniach biznesowych w obszarze e-commerce. Niniejszy artykuł analizuje sześć barier przedsiębiorczości e-commerce wśród kobiet w ZEA: niewystarczającą reprezentację w sile roboczej, brak technicznego know-how, niezgodność ze stylem komunikacji, obawy dotyczące prywatności, brak postrzeganych korzyści oraz brak możliwości finansowania. Zarówno kobiety i mężczyźni w ZEA cechują się dużą chcęcią do rozpoczęcia biznesu w obszarze związanym z Internetem, natomiast widoczne są znacznie większe bariery przedsiębiorczości e-commerce w przypadku kobiet (z wyjątkiem bariery stylu komunikacji). W celu podtrzymania bezprecedensowego wzrostu w e-commerce w ZEA, należy podjać walkę z barierami poprzez szereg inicjatyw mających na celu usunięcie dysproporcji płci na rynku pracy, zapewnienie kobietom szkoleń w obszarach technicznych, zmiany praktyk zarządzania zasobami ludzkimi w organizacjach oraz praktyk udzielania kredytów w instytucjach finansowych.
Słowa kluczowe
Czasopismo
Rocznik
Tom
Strony
7--17
Opis fizyczny
Bibliogr. 20 poz., rys.
Twórcy
autor
- Abu Dhabi University, DBA Student
autor
- Murray State University
Bibliografia
- 1. Berry L., 2009, Relationship Marketing of Services, Growing Interest and Emerging Perspectives, “Journal of the Academy of Marketing Science”, 23(2).
- 2. Boone L., Kurtz D., 2011, Contemporary Marketing, New York: Cengage Learning.
- 3. DIC, 2012, Dubai Internet City, History of DIC: Tecom Business Parks, Retrieved from: http://www.dubaiinternetcity.com/about-dic/tecom-business-parks.
- 4. DIFC, 2007, Dubai International Financial Centre.
- 5. Emirates NBD, 2011, Emirates NBD Investor presentation: Credit Suisse MENA Conference, Retrieved from: http://www.emiratesnbd.com/assets/cms/docs/presentations/2011/CreditSuisse%20ENBD_IP_3Q11Results_AED_FINAL.pdf.
- 6. Garrido M., Roman R., 2006, Women in Latin America. Appropriating ICTs for Social Change, [In:] Hafkin N., Huyer S. (Eds.), Cinderella or Cyberella? Empowering Women in the Knowledge Society, Bloomfield, CT: Kumarian Press.
- 7. Haan H.C., 2004, Small Enterprises: Women Entrepreneurs in the UAE, “Labour Market Study”, 1(19).
- 8. Hadjimonolis A., 2009, Barriers to Innovation for SMEs in a Small Less Developed Countries, “Technovation”, 19(9).
- 9. Liebermann Y., Stashevsky S., 2002, Perceived Risks as Barriers to Internet and E-Commerce Usage, “Qualitative Market Research: An International Journal”, 5(4).
- 10. MacGregor R., Vrazalic L., 2008, The Role of Gender in the Perception of Barriers to E-Commerce Adoption in SMEs: A Case Study of Australia, “IBIMA”, 4(2).
- 11. Madar Research Group, 2003, Dubai Knowledge Economy 2003-2008 Research Book, retrieved from http://www.madarresearch.com.
- 12. Mcmeans A., 2010, Emirati women held back from the workforce, retrieved from: http://www.thenational.ae/news/uae-news/emirati-women-held-back-from-the-workforce.
- 13. Nelson C., 2006, UAE National Women at Work in the Private Sector: Conditions and Constraints, Dubai: Trident Communications.
- 14. Poster W., Salime Z., 2002, The Limits of Microcredit: Transnational Feminism and USAID Activities in the United States and Morocco, [In:] Naples N., Desai M. (Eds.), Women’s Activism and Globalization: Linking Local Struggles and Transnational Politics, New York: Routledge.
- 15. Quayle M., 2002, E-Commerce: The Challenge for UK SMEs in the 21st Century, “International Journal of Operations and Production Management”, 22(10).
- 16. Sandberg K., 2009, An Exploratory Study of Women in Micro Enterprises: Gender Related Difficulties, “Journal of Small Business and Enterprise Development”, 10(4).
- 17. Shakir M., Vodanovich S., Urquhart C., 2010, Same but Different: Understanding Women’s Experience of ICT in the UAE, “EJISDC”, 40.
- 18. Tsuya N.O., Bumpass L.L., Choe M.K., 2000, Gender, employment, and housework in Japan, South Korea, and the United States, “Review of Population and Social Policy”, 9.
- 19. Venkatesan V.S., Fink D., 2002, Adoption of Internet Technologies and E-Commerce by Small and Medium Enterprises (SMEs) in Western Australia, [In:] Proceedings of the Information Resource Management Association International Conference.
- 20. Wilson F., Kickul J., Marlino D., 2007, Gender, Entrepreneurial Self‐Efficacy, and Entrepreneurial Career Intentions: Implications for Entrepreneurship Education, “Entrepreneurship Theory and Practice”, 31(3).
Uwagi
Opracowanie ze środków MNiSW w ramach umowy 812/P-DUN/2016 na działalność upowszechniającą naukę (zadania 2017).
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.baztech-640fb02f-23c4-4115-becf-9dc7fe6d0747