Pokolenie X, Y, Z w organizacji

• Autorzy: Kroenke A.
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

PL

Rynek pracy dynamicznie się zmienia, a wraz z nim oczekiwania pracowników pracodawców. Współczesne organizacje mierzą się dziś z problemem zatrudniania, utrzymania i rozwoju pracowników z pokolenia X, Y, Z. Największym wyzwaniem coraz częściej okazuje się zatrudnianie i utrzymanie w organizacji pracowników pokolenia Y. Celem niniejszego artykułu jest charakterystyka pokolenia Y na rynku pracy, a szczególnie próba zdefiniowana wartości i postaw, które przejawiają przedstawiciele tego pokolenia w organizacjach. W pracy została podjęta także próba określenia, jakie oczekiwania stawia przed pracodawcami przedstawiciel pokolenia Y oraz w jaki sposób pracodawcy starają się pogodzić oczekiwania pracowników pokolenia Y z oczekiwaniami organizacji. Artykuł porusza także aspekt współpracy pomiędzy przedstawicielami pokolenia X, Y, Z.

Słowa kluczowe

PL

pokolenie Y; pokolenie Z; organizacja; rynek pracy

EN

generation Y; generation Z; organization; labor market

• Wydawca: Wydawnictwo Politechniki Łódzkiej
• Czasopismo: Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Łódzka
• Rocznik: 2015
• Tom: z. 61
• Strony: 91--104
• Opis fizyczny: Bibliogr. 7 poz.

Twórcy

autor

Kroenke A.

Bibliografia

• [1] Bennewicz M.: Coaching i mentoring w praktyce. Podręcznik, Warszawa: wyd. G+J Gruner + Jahr Polska Sp. z o.o., & Co. Spółka Komandytowa, 2011.
• [2] Drucker P.F.: Praktyka zarządzania, Warszawa: wyd. MT Biznes Sp. z o.o., 2005.
• [3] Fazlagic J.: Charakterystyka pokolenia Y, E-mentor nr 3(25)/2008.
• [4] Golnau W., Kalinowski M., Litwin J.: Zarządzanie zasobami ludzkimi, Warszawa, wyd. CeDeWu, 2010.
• [5] Harvard Business Essentials, przełożyła Karolina Krzywicka-Szpor, Jak zatrudnić i zatrzymać najlepszych. Sprawdzone metody rekrutacji i motywowania pracowników, Warszawa, wyd. MT Biznes Sp. z o.o., 2003.
• [6] Twenge J.M., Campbell W.K.: The Narcissism Epidemic, New York: Atria, A division of Simon & Schuster, Inc., 230 Avenue of the Americas, New York, NY 10020, 2009.
• [7] Raport Deloitte, Trendy HR 2014 – Jak przyciągnąć i utrzymać pracowników w XXI wieku; badanie przeprowadzono wśród ponad 2,5 tys. liderów biznesu z 94 krajów w tym z Polski.