Professional activity of women in Polish enterprises

• Autorzy: Padlowska Anna

Identyfikatory

DOI

10.29119/1641-3466.2019.136.34

• Języki publikacji: EN

Abstrakty

EN

During the last years, there has been visible growth in the professional activity of women in Polish enterprises. In the Polish market, specialists in several given areas are needed, and there are more and more highly educated and qualified women entering the workforce. In the article, the main focus is on showing the differences in the employment possibilities of men and women in Polish enterprises. The differences were examined between women and men working in enterprises of the same size, and of different sizes. Age, education and origin of respondents were analyzed. The analyzes allow to judge further the economic development of Polish enterprises from the point of view of gender hiring practices.

Słowa kluczowe

EN

enterprises; women's employment; labor market; employment structure

PL

przedsiębiorstwa; zatrudnienie kobiet; rynek pracy; struktura zatrudnienia

• Wydawca: Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
• Czasopismo: Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
• Rocznik: 2019
• Tom: z. 136
• Strony: 447--456
• Opis fizyczny: Bibliogr. 15 poz.

Twórcy

autor

Padlowska Anna

• Czestochowa University of Technology

Bibliografia

• 1. Borowska, A. (2013). Determinanty i bariery przedsiębiorczości kobiet w Polsce. Economics and Management, 3, 152-162. doi: 10.12846/j.em.2013.03.11.
• 2. CSO 2018, Central Statistics Office, https://www.cso.ie/en/, 12.07.2019-12.08.2019.
• 3. Czaińska, K. (2013). Czynniki kształtujące kulturę organizacyjną przedsiębiorstw wielonarodowościowych. Poznań: Uniwersytet im. A. Mickiewicza.
• 4. Dima, I., Nowicka-Skowron, M., Modrak, V., Grabara, J. (2010). Managementul productiei auxiliare. In I. Dima, M. Nowicka-Skowron, V. Modrak, J. Grabara (eds.), Elemente de logistica utilizate in managementul operational industrial. Presov: Apeiron Eu.
• 5. GUS, https://www.stat.gov.pl, 15.08.2019.
• 6. Jelonek, D. (2007). Wykorzystanie systemów monitorowania otoczenia w dynamicznej adaptacji przedsiębiorstwa do otoczenia. Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej im. Oskara Langego we Wrocławiu. Informatyka Ekonomiczna. Wrocław.
• 7. Kolasińska, E. (2012). Deprecjacja kompetencji kobiet w polskich organizacjach. Kobieta i Biznes, 1-4, 48-54. Retrieved from http://bazhum.muzhp.pl, 12.08.2019.
• 8. Lee, M.T., Raschke, R.L., Louis, R.S. (2016). Exploiting organizational culture: Configurations for value through knowledge worker's motivation. Journal of Business Research, 69, 5442-5447. doi.org/10.1016/j.jbusres.2016.04.152.
• 9. Nogalski, B., Szpitter, A. (2012). Kultura organizacyjna w zarządzaniu organizacją wielokulturową. In B. Mikuła (ed.), Historia i perspektywy nauk o zarządzaniu. Kraków: Uniwersytet Ekonomiczny.
• 10. Pietrasieński, P. (2013). Silicon Valley Acceleration Centre – A Case study of the first Polish Governmental Bridge Organization. Przegląd Organizacji, 8, 54-60.
• 11. Revenga, A., Sudhir, S. (2012). Empowering Women is Smart Economics. Finance & Development, 49, 1, 40-43. https://www.imf.org/external/pubs/, 27.07.2019.
• 12. Rozkwitalska, M. (2015). Interakcje międzykulturowe w ujęciu pozytywnego potencjału organizacji. Organizacja i Zarządzanie, 4, 15-28, doi: 10.2478/v10166-012-0031-9.
• 13. Rzemieniak, M. (2011). International public relations in the context of international communications management. In A. Pabian (ed.), Zarządzanie działalnością marketingową w skali krajowej, międzynarodowej i globalnej. Czestochowa: WPCz.
• 14. Rzemieniak, M. (2013). Zarządzanie niematerialnymi wartościami przedsiębiorstw. Toruń: Publisher Dom Organizatora.
• 15. Stańczyk-Hugiet, E. (2016). Rutyny organizacyjne a relacje współdziałania. Logika zależności. Przegląd Organizacji, 12, 6-12.

Uwagi

PL

Opracowanie rekordu ze środków MNiSW, umowa Nr 461252 w ramach programu "Społeczna odpowiedzialność nauki" - moduł: Popularyzacja nauki i promocja sportu (2020).