Kompetencje informatyczne pracowników przedsiębiorstw

• Autorzy: Czupryna-Nowak Aleksandra

Identyfikatory

DOI

10.29119/1641-3466.2017.102.3

Warianty tytułu

EN

Computer skills of workers

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

PL

Zmieniające się otoczenie przedsiębiorstw wymusza ciągłą konieczność dostosowania. Konieczność ta również dotyczy kompetencji pracowniczych, jako czynnika sprzyjającego konkurencyjności i możliwości rozwoju przedsiębiorstw. W dobie Internetu, social mediów zmienia się podejście pracowników do pracy oraz jej warunków. Z drugiej strony pracodawcy zaczynają stawiać wobec pracowników wymagania, które jeszcze kilka lat temu nie były jeszcze dokładnie definiowane. Artykuł jest próbą odpowiedzi na pytanie jak zmieniły się kompetencje pracownicze w przeciągu ostatnich kilku lat i jak wpłynęły na poziom informatyzacji przedsiębiorstw.

EN

The changing business environment forces the continuous need to adapt. This necessity also applies to employee competencies as a factor supporting the competitiveness and development of enterprises. In the Internet age, social media is changing the attitude of employees to work and its conditions. On the other hand, employers are beginning to put to employees requirements, which a few years ago were not exactly defined. The article is an attempt to answer the question of how to change the powers of labor in the past few years and how affected the level of computerization of enterprises.

Słowa kluczowe

PL

kompetencje; kompetencje pracownicze; kompetencje informatyczne; przedsiębiorstwo

EN

competences; employees' competences; information competences; enterprise

• Wydawca: Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
• Czasopismo: Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
• Rocznik: 2017
• Tom: z. 102
• Strony: 35--42
• Opis fizyczny: Bibliogr. 27 poz.

Twórcy

autor

Czupryna-Nowak Aleksandra

• Politechnika Śląska w Gliwicach Wydział Organizacji i Zarządzania

Bibliografia

• 1. Adamczewski P.: Wdrożeniowe uwarunkowania systemów informatycznych. Akademicka Oficyna Wydawnicza PLJ, Warszawa 1998.
• 2. Armstrong M.: Zarządzanie zasobami ludzkimi. Oficyna Ekonomiczna. Kraków 2005.
• 3. Bakonyi J.: Kompetencje informatyczne pracowników instytucji pomocy i integracji społecznej. http://www.humanitas.edu.pl/resources/upload/dokumenty/Wydawnictwo/ Zarzadzanie_zeszyt/Zarz%202_2015%20podzielone/bakonyi.pdf (02.12.2016)
• 4. Benendt B.: MRP w zarysie. http://www.pckurier.pl/ archiwum/ art.asp ?ID= 2925.
• 5. Czupryna-Nowak A.: Czynnik ludzki w procesie wdrożenia systemów informatycznych. w: Systemy wspomagania organizacji SWO 2008: informatyka ekonomiczna jako dziedzina nauki i dydaktyki. SWO. Katowice 2008.
• 6. Ćwikła G.: Zintegrowany system zarządzania dla firm o produkcji małoseryjnej – analiza wymagań. [w] Knosala R.: Komputerowo zintegrowane zarządzanie. WNT, Warszawa 2004.
• 7. Dudek-Dyduch E.: Systemy informacyjne zarządzania produkcją. Poldex, Kraków 2002.
• 8. Filipowicz G.: Zarządzanie kompetencjami. Perspektywa firmowa i osobista. Oficyna Wydawnicza a Wolters Kluwer business. Warszawa 2014.
• 9. Filipowicz G.: Zarządzanie kompetencjami zawodowymi. PWN. Warszawa 2004.
• 10. Furmanek W.: Kluczowe kompetencje. Przegląd problematyki. http://www.pulib.sk/ elpub2/FHPV/Pavelka2/pdf_doc/furmanek1.pdf (12.12.2016).
• 11. Grabara J.K., Nowak J.S.: Systemy informatyczne. Zastosowania i wdrożenia 2002. PWN, Warszawa 2002.
• 12. Hendryk C: O zagubionych kompetencjach. Kompetencje moralne. http://genproedu. com/paper/2010-01/full_121-142.pdf (28.11.2016)
• 13. Kisielnicki J.: Informatyczna infrastruktura zarządzania. PWN, Warszawa 1993.
• 14. Kisielnicki J., Sroka H.: Systemy informacyjne biznesu. Informatyka dla zarządzania. Metody, projektowania i wdrażania systemów. Wydawnictwo Placet, Warszawa 2001.
• 15. Kruk A.: Czynnik ludzki jako element skuteczności zintegrowanych systemów zarządzania przedsiębiorstwem. Wydawnictwo UMCS, Lublin, 2000.
• 16. Kuraś M., Nęcki Z.: Psychologiczne aspekty komunikacji z użytkownikiem. http://ki.ae.krakow.pl/~kurasm/artykuly/szczypsy.html.
• 17. Levy-Leboyer C.: Kierowanie kompetencjami. Bilanse doświadczeń zawodowych. Poltex. Warszawa 1997.
• 18. Marszałek A.: Doskonalenie kluczowych kompetencji jako wymóg współczesnego rynku pracy.
• 19. Mańka J., Krupa K., Krupa W.: Wybrane aspekty wdrożenia systemów klasy i – ERP [w:] Praca zbiorowa pod red. J. K. Grabary, J. S. Nowaka: Efektywność zastosowań systemów informatycznych. PTI, WNT, Warszawa-Szczyrk 2001.
• 20. Michalska M.: „Czynnik ludzki” i jego wpływ na wdrożenie i eksploatację Zintegrowanych Systemów Informatycznych. [w] Knosala R.: Komputerowo zintegrowane zarządzanie. Tom I. WNT, Warszawa 2007.
• 21. Perspektywa uczenia się przez całe życie. Projekt dokumentu opracowany przez Międzynarodowy Zespół do spraw nauczania się przez całe życie. Warszawa 2011.
• 22. Polak K.: Coraz mniejsze firmy wdrażają systemy informatyczne. http://www.gazetaprawna.pl/index.php?ac-tion=showNews&dok=1913.81.788.39.1.0. 1.htm.
• 23. Rakowska A., Sitko-Lutek A.: Doskonalenie kompetencji menedżerskich. PWN. Warszawa 2000.
• 24. Rogozińska-Pawełczyk A.: Kompetencje w organizacji. Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica 2006.
• 25. Sala J., Tańska H.: Poszukiwanie efektywności zastosowań systemów informatycznych. http://www.it-investment.pl/.
• 26. Whiddett S., Hollyfirde S.: Modele kompetencyjne w zarządzaniu zasobami ludzkimi. Oficyna Ekonomiczna. Kraków 2003.
• 27. Zawiślak A.: Metodologia systemowa w zarządzaniu. Wiktory 1974, nr 7.

Uwagi

Opracowanie rekordu w ramach umowy 509/P-DUN/2018 ze środków MNiSW przeznaczonych na działalność upowszechniającą naukę (2018)