Zarządzanie kapitałem ludzkim w gospodarce opartej na wiedzy

• Autorzy: Witczak-Roszkowska D.

Warianty tytułu

EN

Human capital management in knowledge-based economy

• Konferencja: Sympozjum Wydziału Zarządzania i Modelowania Komputerowego Politechniki Świętokrzyskiej "Ekonomia - Technika - Zarządzanie" (8; 23.04.2007; Kielce, Poland)
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

PL

Zarządzanie kapitałem ludzkim stanowi proces pozyskiwania, rozwijania oraz wykorzystywania najbardziej wartościowego strategicznie kapitału w celu uzyskana i utrzymania przewagi konkurencyjnej firmy. W gospodarce opartej na wiedzy szczególne znaczenie posiada zarządzanie kapitałem ludzkim ukierunkowane na rozwój zawodowy i pobudzanie kreatywności pracowników w zakresie generowania innowacji. Powstają, co najmniej dwa pytania: czy w polskich przedsiębiorstwach ma miejsce zarządzanie rozwojem kapitałem ludzkim? oraz czy pracownicy polskich przedsiębiorstw są stymulowani do działalności innowacyjnej na rzecz firmy?

EN

The human capital are the most important factor of competitiveness of enterprises functioning in knowledge-based economy. The human capital management formate developmental perspectives of enterprises. Development of human capital as well as stimulating the workers' creativity are basic of working of human capital management. There are questions – Do Polish enterprises manage development of human capital? Are innovation activity of Polish employee stimulating?

Słowa kluczowe

PL

zarządzanie kapitałem ludzkim; innowacyjność; gospodarka oparta na wiedzy

EN

human capital management; innovation; knowledge-based economy

• Wydawca: Wydawnictwo Politechniki Świętokrzyskiej
• Czasopismo: Zeszyty Naukowe Politechniki Świętokrzyskiej. Nauki Ekonomiczne
• Rocznik: 2007
• Tom: Z. 3
• Strony: 19--26
• Opis fizyczny: Bibliogr. 10 poz., tab., wykr.

Twórcy

autor

Witczak-Roszkowska D.

• Politechnika Świętokrzyska, Wydział Zarządzania i Modelowania Komputerowego, Katedra Strategii Gospodarczych, Aleja Tysiąclecia Państwa Polskiego 7, PL 25-314 Kielce

Bibliografia

• [1] Analiza efektywności funduszu szkoleniowego - instrumentu ustawowego wspierającego kształcenie ustawiczne”, projekt realizowany przez zespół badawczy pod kierownictwem E. Kryńskiej w składzie: I. Kukulak-Dolata, H. Sobocka-Szczapa, I. Poliwczak, Ł. Arendt, IPiSS, Warszawa 2006.
• [2] Bolesna-Kukułka K., Jak patrzeć na świat organizacji, PWN, Warszawa 1993.
• [3] Koszty pracy w gospodarce narodowej w 2004, GUS, Warszawa 2005.
• [4] Krajowa Strategia Wzrostu Zatrudnienia na lata 2007-2013, Ministerstwo Gospodarki i Pracy, Warszawa 2005.
• [5] Nauka i Technika w 2005 roku, GUS, Warszawa 2006.
• [6] Polska Mapa Motywacji, Training Partners, 2005.
• [7] Rudolf S., Partycypacja pracownicza. Echa przeszłości czy perspektywy rozwoju, Wyd. Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2001.
• [8] Senge P., Piąta dyscyplina. Teoria i praktyka organizacji uczących się, Dom Wydawniczy ABC, Warszawa 1998.
• [9] Stoner J.A.F., Wankel Ch., Kierowanie, PWE, Warszawa 1992.
• [10] Wykorzystanie technologii informacyjno-telekomunikacyjnych w 2005 roku, http://www.stat.gov.pl/dane_spolgosp/spoleczenstwo_informacyjne/2005/

Uwagi

PL

Opracowanie rekordu w ramach umowy 509/P-DUN/2018 ze środków MNiSW przeznaczonych na działalność upowszechniającą naukę (2019).