Feeling of happiness and organizational commitment as assessed by contemporary employees

• Autorzy: Wziątek-Staśko Anna , Gracjasz Katarzyna

Identyfikatory

DOI

10.29119/1641-3466.2024.200.47

• Języki publikacji: EN

Abstrakty

EN

Purpose: The aim of the publication is to present the opinions of contemporary employees on the relationship between their sense of happiness at work and their organizational commitment. Design/methodology/approach: The article predominantly focuses on the discussion of the determinants of the sense of happiness. The article is interdisciplinary in nature, as it intertwines findings from the fields of psychology, management, philosophy and social sciences. The research was based on the qualitative methodology. Polling the views on the relationship between the indicated constructs was conducted using the CAWI survey conducted in November 2023 on a sample of 220 Polish employees. Findings: Research results prove that modern employees perceive the existence of a correlation between their sense of happiness in the workplace and organizational commitment. Research limitations/implications: The sociodemographic diversity of the participants in the study (e.g. age, gender, etc.) may, to some extent, distort the obtained results. In the future, the research sample should be expanded to confirm the obtained results and the in-depth interview technique should be additionally used. It is also suggested to develop a new measurement tool that will allow for the formulation of more precise conclusions using advanced statistical methods. Practical implications: Being happy at work is important to modern employees, unlike the attractiveness of remuneration, the role of which in the process of creating a sense of happiness at work gives way to good relations with the managerial staff. Happy employees are dominated by the emotional component of organizational commitment. Originality/value: The issues discussed in this article fill the research gap regarding the identification of the interdependence existing between the sense of happiness at work and organizational commitment, thus expanding the area of knowledge about organizational behaviour in the presented area.

Słowa kluczowe

EN

happiness; eudaimonia; employees' sense of happiness; organizational commitment of employees; human capital management

PL

szczęście; eudajmonia; poczucie szczęścia pracowników; zaangażowanie organizacyjne pracowników; zarządzanie kapitałem ludzkim

• Wydawca: Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
• Czasopismo: Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
• Rocznik: 2024
• Tom: z. 200
• Strony: 639--650
• Opis fizyczny: Bibliogr. 41 poz.

Twórcy

autor

Wziątek-Staśko Anna

• Jagiellonian University in Krakow, Faculty of Management and Social Communication, Institute of Economics, Finance and Management

• https://orcid.org/0000-0001-6873-7488

autor

Gracjasz Katarzyna

• Bachelor in Human Capital Management at WSB Merito University in Poznań

• https://orcid.org/0009-0002-7599-687X

Bibliografia

• 1. Ali, A.J. (2020). Happiness and competency in a changing workplace environment. Journal of Competitiveness Studies, Vol. 28, No. 2.
• 2. Allen, N.J., Meyer, J.P. (1990). The measurement and antecedents of affective, continuance and normative commitment to the organization. Journal of Occupational Psychology, Vol. 63, pp. 1-18. Retrieved from: https://doi.org/10.1111/j.2044-8325.1990.tb00506.x, 27.01.2024.
• 3. Bańka, A., Wołowska, A., Bazińska, R. (2002). Polska wersja Meyera i Allen Skali Przywiązania do Organizacji. Czasopismo Psychologiczne, Vol. 8, No. 1.
• 4. Becker, H. (1960). Notes on the concept of commitment. American Journal of Sociology, Vol. 66.
• 5. Butt, R.S., Wen, X., Hussain, R.Y. (2020). Mediated Effect of Employee Job Satisfaction on Employees' Happiness at Work and Analysis of Motivational Factors: Evidence from Telecommunication Sector 19. Asian Business Research Journal, Vol. 5. Retrieved from: https://doi.org/10.20448/journal.518.2020.5.19.27, 24.02.2024.
• 6. Castellanos-Redondo, S., Nevado-Peña, D., López-Ruiz, V., Huete-Alcocer, N. (2021). A Study by Gender in Happiness at Work in Spanish Financial Sector. Happiness And Contemporary Society: Conference Proceedings. March, 20-21. Lviv: SPOLOM. Retrieved from: https://doi.org/10.31108/7.2021.10, 2.03.2024.
• 7. Chałupczak, M., Bugaj, J.M. (2020). Wyzwania zaangażowania organizacyjnego: wymiary modelu badawczego. In: A. Sopińska, A. Modliński (Eds.), Współczesne zarządzanie - koncepcje i wyzwania. Warszawa: Oficyna Wydawnicza Szkoły Głównej Handlowej. Retrieved from: https://cor.sgh.waw.pl/bitstream/handle/20.500.12182/917/Wspolczesnezarzadzanie-koncepcje-i-wyzwania.pdf?sequence=2&isAllowed=y, 7.01.2024.
• 8. Charles-Leija, H., Castro, C.G., Toledo, M., Ballesteros-Valdés, R. (2023). Meaningful Work, Happiness at Work, and Turnover Intentions. International Journal of Environmental Research and Public Health, 20(4), Retrieved from: https://doi.org/10.3390/ ijerph20043565, 03.01.2024.
• 9. Chat GTP (2024). Definition of happiness. Retrieved from: https://chat.openai.com/c/ 63625109-d255-4d41-9e4f-709796c701ae, 10.01.2024.
• 10. Chwaja, A. (2017). O szczęściu. Retrieved from: https://docplayer.pl/59759892-Magazynludzi-myslacych-wejdz-i-zaprenumeruj-bezplatny-biuletyn-ludzi-myslacych-agnieszkachwaja.html, 11.01.2024.
• 11. Csikszentmihalyi, M. (1996). Przepływ. Jak poprawić jakość życia. Warszawa: Studio EMKA.
• 12. Drewnowski, J. (2008). Eudajmonizm i szczęście altruistów. Retrieved from: http://www.racjonalista.pl/kk.php/s,6209, 04.01.2024.
• 13. Encyklopedia PWN (2023). Szczęście. Retrieved from: https://encyklopedia.pwn.pl/haslo/ szczescie;3982738.html, 27.12.2023.
• 14. Erselcan, R.C., Özer, P.S. (2023). The Role of Happiness on Job Satisfaction and Employee Performance: A Cross-Cultural Research in Italy and Turkey. International Journal of Contemporary Economics and Administrative Sciences, Vol. XIII, Iss. 2. Retrieved from: https://www.academia.edu/113286410/The_Role_of_Happiness_on_ Job_Satisfaction_and_Employee_Performance_A_Cross_Cultural_Research_in_Italy_a nd_Turkey?sm=a&rhid=28675221126, 4.03.2024.
• 15. Fisher, C.D. (2010). Happiness at Work. International Journal of Management Review, Vol. 12(4). Retrieved from: https://doi.org/10.1111/j.1468-2370.2009.00270.x, 23.01.2024.
• 16. Fitriana, N., Hutagalung, F.D., Awang, Z., Zaid, S.M. (2022). Happiness at work: A crosscultural validation of happiness at work scale. PLOS ONE, 17(1). Retrieved from: https://doi.org/10.1371/journal.pone.0261617, 20.12.2023.
• 17. Galván Vela, E., Mercader, V., Arango, E., Ruíz Corrales, M. (2021). Empowerment and support of senior management in promoting happiness at work. Corporate Governance An International Review. Retrieved from: https://www.researchgate.net/publication/ 355180802_Empowerment_and_support_of_senior_management_in_promoting_happines s_at_work, 7.12.2023.
• 18. Gaszek, I., Kuch, S., Staruszkiewicz, P. (2021). Wpływ wysokości zarobków na zadowolenie z życia Polaków w odniesieniu do zadowolenia Europejczyków. Mind Journal, No. 10.
• 19. Gierańczyk, W., Leszczyńska, M. (2019). Ujęcie szczęścia w wielowymiarowych badaniach jakości życia. Wiadomości Statystyczne. The Polish Statistician, Vol. 64. Retrieved from: https://doi.org/10.5604/01.3001.0013.8542, 29.11.2023.
• 20. Grabowski, D. (2015). Etyka w pracy. Przekonania wartościujące pracę a zaangażowanie pracowników. Katowice: Wydawnictwo Uniwersytetu Śląskiego.
• 21. Gulewicz, M. (2019). Zaangażowanie to nie satysfakcja. Retrieved from: https://pl.linkedin.com/pulse/zaangażowanie-nie-satysfakcja-dr-mariamagdalena-gulewicz, 5.01.2024.
• 22. Juchnowicz, M. (2009). Fenomen zaangażowania pracowników. Edukacja Ekonomistów i Menedżerów: problemy, innowacje, projekty, No. 2(12).
• 23. Kanasz, T. (2015). Uwarunkowania szczęścia. Warszawa: Wydawnictwo Akademii Pedagogiki Specjalnej.
• 24. Kinowska, H. (2021). Zaangażowanie jako warunek dobrostanu pracowników. Zeszyty Naukowe. Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie, Vol. 2(992). Retrieved from: https://doi.org/10.15678/ZNUEK.2021.0992.0203, 13.10.2023.
• 25. Kmiotek, K. (2016). Uwarunkowania zaangażowania organizacyjnego pracowników - przykład inżynierów (Determinants of organizational commitment (on the example of engineers). In: A. Grzybowska (Ed.), Nauki o Zarządzaniu. Management Sciences. Wrocław: Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu.
• 26. Lenart-Gansiniec, R., Michalik, I. (2018). Zaangażowanie organizacyjne a dzielenie się wiedzą: systematyczny przegląd literatury. In: R. Dorczak (Ed.), Wybrane zagadnienia zarządzania i przywództwa edukacyjnego. Kraków: Instytut Spraw Publicznych Uniwersytetu Jagiellońskiego.
• 27. Marzec, I. (2014). Zaangażowanie organizacyjne jako czynnik sukcesu zawodowego pracowników socjalnych w województwie śląskim. Problemy Polityki Społecznej, No. 27. Retrieved from: http://cejsh.icm.edu.pl/cejsh/element/bwmeta1.element.desklighta57237d0-2508-43b0-981d-e3319a4d5e27, 22.12.2023.
• 28. Misra, N., Srivastava, S. (2022). Happiness at Work: A Psychological Perspective. In: F. Irtelli, F. Gabrielli (Eds.), Happiness and Wellness - Biopsychosocial and Anthropological Perspectives. Retrieved from: http://dx.doi.org/10.5772/intechopen. 108241, 17.11.2023.
• 29. Öztürk, N., Sumbas, E. (2023). Job Satisfaction and Workplace Happiness as Predictors of Workplace Friendship across Psychological Counselors. Journal of Theoretical Educational Science, Vol. 16(2). Retrieved from: https://doi.org/10.30831/akukeg.1186981, 21.02.2024.
• 30. Porter, L., Steers, R., Mowday, R., Boulian, P. (1974). Organizational commitment, job satisfaction, and turnover among psychiatric technicians. Journal of Applied Psychology, Vol. 59(5). Retrieved from: https://psycnet.apa.org/doi/10.1037/h0037335, 21.09.2023.
• 31. Rando Cueto, D., Núnez Sánchez, J., Fernández Díaz, E., de las Heras Pedrosa, C. (2023). Bibliometric Analysis, Evolution and Trends of Happiness Management in Scientific Literature. Anduli Revista andaluza de ciencias sociales, Vol. 23. Retrieved from: https://doi.org/10.12795/anduli.2023.i23.10, 12.01.2024.
• 32. Salas-Vallina, A., Pozo-Hidalgo, M., Gil-Monte, P.R. (2020). Are Happy Workers More Productive? The Mediating Role of Service-Skill Use. Frontiers in Psychology, Vol. 11. Retrieved from: https://doi.org/10.3389/fpsyg.2020.00456, 10.05.2023.
• 33. Schaufeli, W.B., Taris, T.W., Van Rhenen, W. (2008). Workaholism, Burnout, and Work Engagement: Three of a Kind or Three Different Kinds of Employee Well-being? Applied Psychology: An International Review, Vol. 57(2). Retrieved from: https://psycnet.apa.org/doi/10.1111/j.1464-0597.2007.00285.x, 23.11.2023.
• 34. Seligman, M. (2011). Pełnia życia. Nowe spojrzenie na kwestię szczęścia i dobrego życia. Poznań: Media Rodzina.
• 35. Sender, G., Carvalho, F., Guedes, G. (2021). The Happy Level: A New Approach to Measure Happiness at Work Using Mixed Methods. International Journal of Qualitative Methods, Vol. 20. Retrieved from: https://doi.org/10.1177/16094069211002413, 16.10.2023.
• 36. Spowart, S. (2022). A Path to Happiness. In: F. Irtelli, F. Gabrielli (Eds.), Happiness and Wellness - Biopsychosocial and Anthropological Perspectives. Retrieved from: http://dx.doi.org/10.5772/intechopen.107413, 7.10.2023.
• 37. Tatarkiewicz, W. (2005). O szczęściu. Warszawa: PWN.
• 38. Walczak, M. (2023). Szczęście w pracy. Jak poziom szczęścia pracowników przekłada się na wyniki pracodawcy? Retrieved from: https://www.exp-pro.pl/szczescie-w-pracy-jakpoziom-szczescia-pracownikow-przeklada-sie-na-wyniki-pracodawcy, 29.12.2023.
• 39. Wziątek-Staśko, A., Krawczyk-Antoniuk, O. (2022). Klimat organizacyjny jako narzędzie (de)motywowania pracowników. Warszawa: CeDeWu.
• 40. Wziątek-Staśko, A., Lenart-Gansiniec, R., Michalik, I. (2022). Organizational Commitment and Knowledge Sharing in Contemporary Companies. New York: Routledge Taylor & Francis Group.
• 41. Wziątek-Staśko, A., Michalik, I. (2021). Zaangażowanie organizacyjne w instytucjach edukacyjnych - wyniki badań empirycznych. Zeszyty Naukowe. Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie, No. 3(993). Retrieved from: https://doi.org/10.15678/ZNUEK.2021. 0993.0303, 17.08.2023.