Evolution of competencies of logistics and supply chain managers

• Autorzy: Kisperska-Moroń D.

Warianty tytułu

PL

Ewolucja kompetencji managerów logistyki łańcucha dostaw

• Języki publikacji: EN

Abstrakty

EN

One new concept emerging in current business reality is a virtual supply chain. This paper indicates in what way a virtual supply chain, that is subject to constant changes, influences the requirements for competencies of managerial staff in that specific business environment operating with discontinuities, temporary character, focus on customers, geographical dispersion, intensive support of IT systems, network structure and an extensive use of key competencies of their members. The paper presents the concept of virtual supply chain and results of research conducted in order to determine how current knowledge and skills of decision-makers fit into that concept. In that sense the quality of human resources, connected to logistics operations and management, has been examined from the point of view of the directions of required changes in the area of adequate qualifications and competencies for efficient management of virtual supply chains. Research was be based on a survey, conducted in 2010 and aiming at identification of skills and qualifications of logistics personnel in average Polish companies. Results of the study indicated that logistics qualifications of managerial personnel in Polish companies are constantly improving. Requirements of virtualisation of logistics and supply chain business result in a modified patterns of logistics professional carriers and new challenges for education and training systems

PL

Wirtualny łańcuch dostaw to nowe biznesowe pojęcie, które pojawiło się w ostatnim okresie. Praca przedstawia sposób, w jaki wirtualny łańcuch dostaw poddawany ciągłym zmianom, kształtuje zapotrzebowania na kompetencje kadry zarządzającej, mającej działać w specyficznym środowisku, charakteryzującym się występowaniem przerw, okresowością, skoncentrowaniem się na kliencie, rozproszeniem geograficznym, intensywnym użytkowaniu systemów informatycznych, sieciową strukturą oraz intensywnym użytkowaniu kluczowych kompetencji ich członków. Praca przedstawia koncepcję wirtualnego łańcucha dostaw oraz wyniki badań, których celem było ustalenie dopasowania aktualnej wiedzy i umiejętności osób podejmujących decyzje, do omawianej koncepcji. W takim rozumieniu, jakość zasobów ludzkich, powiązanych z operacjami logistycznymi i zarządzaniem, była poddana ocenie w celu określenia kierunków koniecznych zmian w obrębie kwalifikacji i kompetencji niezbędnych do efektywnego zarządzania wirtualnymi łańcuchami dostaw. Podstawą pracy było badanie przeprowadzone w roku 2010, które miało na celu zidentyfikowanie umiejętności i kwalifikacji kadry logistycznej w przeciętnych polskich przedsiębiorstwach. Wyniki badań wskazują, że kwalifikacje logistyczne kadry zarządzającej w polskich firmach ulegają ciągłej poprawie. Wymagania stawiane przez proces wirtualizacji logistyki oraz działań biznesowych w obrębie łańcucha dostaw prowadzą do zmiany wzorca oczekiwanych umiejętności oraz stanowią nowe wyzwanie dla systemów edukacyjnych

Słowa kluczowe

EN

logistics skills and competencies; human resource management; virtual supply chains

PL

umiejętności i kompetencje logistyczne; zarządzanie kapitałem ludzkim; wirtualne łańcuchy dostaw

• Wydawca: Wyższa Szkoła Logistyki
• Czasopismo: LogForum
• Rocznik: 2010
• Tom: Vol. 6, no. 3
• Strony: 22--31
• Opis fizyczny: Bibliogr. 15 poz., rys.

Twórcy

autor

Kisperska-Moroń D.

• Department of Business Logistics ul. Bogucicka 14 40-227 KATOWICE Tel [phone],

Bibliografia

• Andraski, J.C. and Novack, R.A., 1996, Marketing logistics value: managing the 5P's, Journal of Business Logistics, 17 (1), 23-34.
• Beth, S., Burt, D.N., Copacino, W., Gopal, Ch., Lee, H.L., Lynch, R.P., Morris S., 2003, Supply Chain Challenges: Building Relationships, The Harvard Business Review, July.
• Bourne, M., Franco-Santos, M., Pavlov, A., Lucianetti, L., Martinez, V., Mura, M., 2008, The Impact of Investors in People on People. Management Practices and Firm Performance, Centre for Business Performance, Cranfield School of Management, Cranfield University.
• Bowersox, D.J. and Closs D.J, 1996, Logistical Management: The Integrated Supply Chain Process McGraw-Hill, New York.
• Chandrashekar, A. and Schary Ph.B., 1999, Toward the Virtual Supply Chain: The Convergence of IT and Organization, The International Journal of Logistics Management, 10 (2), 27-39.
• Daugherty, P.J., Lusch, R.F., Myers, M.B. and Griffith, D.A,. 2000, Linking compensation and retention, Supply Chain Management Review, 4 (4), 64-72.
• Davidow, W. and Malone, M., 1992, The Virtual Corporation - Structuring and revitalizing the Corporation for the 21st Century, Harper-Collins Publishers.
• Gattorna, J., 2006, Living Suppply Chains, Prentice Hall, London.
• Hedberg, B., Dahlgren G., Hansson J. and Olve N.G., 1994, Virtual Organizations and Beyond, Wiley, Chichester, UK.
• Keller, S.B. and Ozment, J., 2009, Research on Personnel Issues Published in Leading Logistics Journals. What we know and don't know, The International Journal of Logistics Management, 20 (3), 378-407.
• Kisperska-Moroń D. (Ed.), 2009, Czynniki rozwoju wirtualnych łańcuchów dostaw, Akademia Ekonomiczna w Katowicach, Katowice 2009.
• Skjoett-Larsen, T., 2000, European Logistics Beyond 2000, International Journal of Physical Distribution & Logistics Management, 30 (5), 377-387.
• Townsend, A.M., DeMarie, S.M., Hendricksen, A.R., 1998, Virtual Teams: Technology and the Workplace of the Future, Academy of Management Executive, 12 (August), 17-29.
• Trzcieliński S., 2001, Kultura sprzyjajaca uczeniu sie organizacji - krok w kierunku przedsiebiorstwa przyszłosci, Research Works of the Poznan University of Technology, no. 30.
• Watson-Manheim, M.B., Chudoba, K.M., Crowston, K., 2002, Discontinuities and Continuities: a New Way to Understand Virtual Work, Information Technology & People, 15 (3), 191-20.