Zatrudnialność jako czynnik bezpieczeństwazatrudnienia i sukcesu na współczesnym rynku pracy

• Autorzy: Marzec I.
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

PL

Przemiany zachodzące we współczesnych organizacjach pociągają za sobą liczne zmiany w sferze zatrudnienia. Model długoterminowego zatrudnienia staje się coraz rzadszy. Nowa specyfika zatrudnienia, opartego w dużej mierze o relacje elastyczne i tymczasowe, wysokie bezrobocie oraz mało elastyczny, wymagający rynek pracy stawiają wobec polskich pracowników nowe wyzwania. W tym kontekście wielu badaczy wskazuje na rosnące znaczenie zatrudnialności {employability) jako czynnika zwiększającego bezpieczeństwo zatrudnienia pracownika i możliwości rozwoju kariery zawodowej. Celem artykułu jest przestawienie koncepcji zatrudnialności {employability), jej podstawowych założeń i roli we wzmacnianiu bezpieczeństwa zatrudnienia oraz szans na sukces zawodowy pracowników.

EN

Changes in contemporary organizations result in many alterations in employment relationships. The long-term employment model falls into oblivion. This new specificity of employment, based to a large degree on flexible and temporary relationships, high unemployment as well as inflexible, demanding labor market, puts new challenges before Polish employees. In this context many researchers point out to the importance of employability as a factor enhancing the employee's job security and opportunities of career development. The aim of this paper is to present the idea of employability, its basic assumptions and its role in enhancement of job security and chances for career success of employees.

Słowa kluczowe

PL

zatrudnialność; bezpieczeństwo zatrudnienia; rynek pracy; ZZL

EN

employability; job security; labor market; HRM

• Wydawca: Wydawnictwo WSZOP
• Czasopismo: Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Zarządzania Ochroną Pracy w Katowicach
• Rocznik: 2010
• Tom: Nr 1(6)
• Strony: 127--138
• Opis fizyczny: Bibliogr. 27 poz.,

Twórcy

autor

Marzec I.

• Górnośląska Wyższa Szkoła Handlowa im. W. Korfantego w Katowicach

Bibliografia

• [1] Centrum Badania Opinii Społecznej, Bilans zmian w Polsce w latach 1989-2009. Komunikat z badań nr BS/32/2009, Warszawa luty 2009, s. 7, http://humanizm.free.ngo.pl/relnowe.pdf [10.04.2010]. 136
• [2] Clarke M.: Plodders, pragmatists, visionaries and opportunists: career patterns and employability, "Career Development International" 2009, nr 14 (1), s. 9.
• [3] Clarke M.: Understanding and managing employability in changing career contexts, "Journal of European Industrial Training" 2008, nr 32 (4), s. 258.
• [4] Crant J. M.: Proactive behaviour in organisations, "Journal of Management" 2000, nr 26, s. 436.
• [5] Crant J. M.: The proactive personality scale and objective job performance among real estate agents, "Journal of Applied Psychology" 1995, nr 80, s. 532-537.
• [6] Doyle M.: Discourse of Employability and Empowerment: Foundation Degrees and 'Third Way' discursive repertoires, "Discourse: Studies in Cultural Politics of Education" 2003, nr 3, s. 275-278.
• [7] Forrier A., Sels L.: The concept employability: a complex mosaic, "International Journal of Human Resources Development and Management" 2003, nr 3 (2), s. 102-124.
• [8] Fugate M., Kinicki A. J.: A dispositional approach to employability: Development of a measure and test of implications for employee reactions to organizational change, "Journal of Occupational and Organizational Psychology" 2008, nr 81 (3), s. 503-527.
• [9] Fugate M., Kinicki A. J., Ashforth B. E.: Employability: A psycho-social construct, its dimensions, and applications, "Journal of Vocational Behaviour" 2004, nr 65, s. 31.
• [10] Fugate M.: New perspectives on employability, [w:] J. Greenhaus i G. Callanan (red.), Encyclopedia of Career Development, Sage, Thousand Oaks 2006, s. 20.
• [11] GUS, Departament Pracy, Popyt na pracę w IV kwartale 2009 roku, Materiał na konferencję prasową w dniu 24 marca 2010 r., Warszawa 2010, s. 1-2, http://www.stat.gov.pl/cps/rde/xbcr/gus/PUBL_pw_popyt_na_prace_4kw_ 2009.pdf [10.04.2010].
• [12] GUS, Departament Pracy, Bezrobocie rejestrowane I -IV kwartał 2009 r. Informacje i opracowania statystyczne, Zakład Wydawnictw Statystycznych, Warszawa 2010, s. 30.
• [13] GUS, Departament Pracy, Miesięczna informacja o bezrobociu w Polsce w marcu 2010 roku, Materiał na konferencję prasową w dniu 23 kwietnia 2010, Warszawa 2010, s. 1, http://www.stat.gov.pl/cps/rde/xbcr/gus/PUBL_pw_miesie_inf_o_bezrob_w_polsce_03m_2010.pdf [23.04.2010].
• [14] Kanter R. M.: Employability security, [w:] R. B. Reich i M. Moskowitz (red.), Is the good corporation dead, "Business and Society Review" 1993, nr 87, s. 9-17.
• [15] Komisja Wspólnot Europejskich, Wspólne zasady wdrażania modelu flexicurity, Komunikat Komisji do Parlamentu Europejskiego, Rady, Europejskiego Komitetu Ekonomiczno-Społecznego i Komitetu Regionów, nr SEK(2007) 861, SEK (2007) 862, Bruksela, dnia 27.6.2007, s. 4, http://www.mpips.gov.pl/userfiles/File/flexi_komunikat_ue.pdf
• [16] Marzec I., Van der Heijden B. I. J. M. ,Scholarios D., Van der Schoot E., Bozionelos N., Epitropaki O., Jedrzejowicz P., Knauth P., Mikkelsen A., Van der Heijde C. M.: Employability management practices in the Polish ICT sector, "Human Resource Development International" 2009, nr 12 (5), s. 475. 137
• [17] Marzec I., Van der Heijden B. I. J. M., Scholarios D., Van der Schoot E., Bozionelos N., Jedrzejowicz P., Knauth P.: Specjaliści ICT w polskich małych i średnich przedsiębiorstwach, "Zarządzanie Zasobami Ludzkimi" 2009, nr 3-4 (68-69), s. 91.
• [18] Ministerstwo Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej, Polska. Narodowy Plan Rozwoju 2004-2006, Dokument przyjęty przez Radę Ministrów 14 stycznia 2003 r., Warszawa 2003, s. 97, http://www.pkpb.uz.zgora.pl/pl/strukturalne/npr.pdf [10.01.2009].
• [19] Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej, Departament Rynku Pracy, Flexicurity. bezpieczny i elastyczny rynek pracy, Oficyna Wydawnicza ASPRA-JR, Warszawa 2009, s. 3.
• [20] Pocztowski A.: Zarządzanie zasobami ludzkimi, PWE, Warszawa 2007, s. 322.
• [21] Rajan A.: Employability in the finance sector: Rhetoric vs reality, "Human Resource Management Journal" 1997, nr 7 (1), s. 72.
• [22] Rodriguez D. A., Patel R., Bright A., Gregory D., Gowing M. K.: Developing competency models to promote integrated human resource practices, "Human Resource Management" 2002, nr 41, s. 309-324.
• [23] Szanferberg R.: Marginalizacja i wykluczenie społeczne, Wykłady, Instytut Polityki Społecznej, Uniwersytet Warszawski, Warszawa 2006, s. 94, http://www.ekonomiaspoleczna.pl/files/ekonomiaspoleczna.pl/public/biblioteka_eS_pliki/wyklad_wykluczenie_spoleczne.pdf [12.01.2009].
• [24] Thijssen J., Van der Heijden B.I.J.M.: Evaporated talent? Problems with talent development during the career, "International Journal of Human Resources Development and Management" 2003, nr 3 (2), s. 154-170.
• [25] Van Dam K.: Antecedents and consequences of employability orientation, "European Journal of Work and Organizational Psychology" 2004, nr 13 (1), s. 29.
• [26] Van der Heijde C. M., Van der Heijden B. I. J. M.: A competence-based and multidimensional operationalization and measurement of employability, "Human Resource Management" 2006, nr 45 (3), s. 449-76.
• [27] Van der Heijde C. M., Van der Heijden B. I. J. M.: The development and psychometric evaluation of a multidimensional measurement instrument of employabilit, [w:] Proceedings of the 3rd International Conference organized by the Dutch HRM Network 'Innovating HRM?', University of Twente, Enschede 2003, s. 3-4.