Powiadomienia systemowe
- Sesja wygasła!
- Sesja wygasła!
- Sesja wygasła!
Tytuł artykułu
Autorzy
Identyfikatory
Warianty tytułu
Human resources management in business process reengineering
Języki publikacji
Abstrakty
The article presents a new idea of reorganisation of every concerns areas. Human resources strategy is very important in business process reengineering. Manager as a leader should translate vision into action for employees, mobilise commitment the personnel and empoverment. He has soft skills and invisible practices, the language of leadership, use of networking and receiving fee-back. In this conception the manager has to create value for the entire organisation. He should create the culture of change and invent the future rather than respond to it. The manager in business process reengi-neering is also obligated to develop influence in the absence of direct authority.
Czasopismo
Rocznik
Tom
Strony
125--134
Opis fizyczny
bibliogr. 13 poz., rys.
Twórcy
autor
- Uniwersytet Szczeciński, Wydział Nauk Ekonomicznych i Zarządzania, Instytut Ekonomiki i Organizacji Przedsiębiorstw, Zakład Ekonomiki Przedsiębiorstw, ul. Mickiewicza 64, 71-101 Szczecin, czeres@uoo.univ.szczecin.pl
Bibliografia
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.baztech-article-BUS6-0005-0007