Wyzwania IT w zarządzaniu kapitałem ludzkim

• Autorzy: Sajkiewicz A.

Warianty tytułu

EN

Requirements IT in human capital management

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

PL

W rozwoju gospodarki opartej na wiedzy coraz większe znaczenie zyskują procesy interakcyjnego zarządzania organizacją. Orientują się one na interakcję zmian technologicznych z zarządzaniem kapitałem ludzkim. Powodująjednocześnie nowe wyzwania dla kształcenia w zakresie innowacyjnych metod, instrumentów użytecznych także dla zadowolenia klientów. Nowy wyraz przyjmuje jakość organizacji ukształtowana kompetencjami menedżerów i przywódczym, ale uczestniczącym stylem kierowania. System IT (informatyczny) jest jednym z ważniejszych wyznaczników strategii kapitału intelektualnego w organizacji.

EN

The role of interactive process management is continously increasing in a knowledge-based economy. It is oriented on integration of technological changes with Human Capital. It means new requirements in the field of managers education, creative methods, instruments, useful also for clients satisfaction. The organization's quality determined by manager's competences, the new style of leadership and participation acquire the new expression. The information system improvement is one of more important items intellectual capital strategy in the organization.

Słowa kluczowe

PL

interakcyjne zarządzanie organizacją; zarządzanie kapitałem ludzkim; kompetencje menedżerów; style kierowania; system IT (informatyczny)

• Wydawca: Wyższa Szkoła Menadżerska
• Czasopismo: Postępy Techniki Przetwórstwa Spożywczego
• Rocznik: 2006
• Tom: T. 16, nr 1
• Strony: 70--72
• Opis fizyczny: Bibliogr. 5 poz.

Twórcy

autor

Sajkiewicz A.

• Katedra Zarządzania Kapitałem Ludzkim, Wyższa Szkoła Menedżerska w Warszawie,

Bibliografia

• [1] Sajkiewicz A.: Zarządzanie kapitałem ludzkim a przedsiębiorczość wyzwania XXI wieku, referat na ogólnopolskiej konferencji na temat: Kapitał ludzki a kształtowanie przedsiębiorczości, Szkoła Główna Handlowa, Warszawa 2005.
• [2] Skalik J.: Szanse i zagrożenia aplikacji współczesnych koncepcji i metod zarządzania, w pracy zb. pt. Zmiana warunkiem sukcesu, Przeobrażenia metod i praktyk zarządzania pod red. naukową Jana Skalika, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej im. Oskara Langego we Wrocławiu, 2005, s. 93.
• [3] Sajkiewicz A., Sajkiewicz Ł.: Nowe metody pracy z ludźmi, Poltext Warszawa 2002, s. 35.
• [4] Drucker P.F.: Zarządzanie w XXI wieku, Muza S.A., 2000 s. 27.
• [5] ŚcibiorekZ.: Ludzie podczas zmian w organizacji, Adam Marszałek, Toruń 1996, s. 74.