Kształtowanie warunków pracy z wykorzystaniem idei partycypacji pracowniczej

• Autorzy: Cierniak-Emerych A.

Warianty tytułu

EN

Shaping work conditions with u ideas for the participation of workers

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

PL

"Wyposażanie" pracowników w prawo do informacji, konsultacji, współdecydowania, tj. partycypacji pracowniczej w zakresie spraw pracowniczych oraz gospodarczych uznaje się za ważny standard, niezbędny do spełniania przez przedsiębiorstwa funkcjonujące na jednolitym rynku unijnym. Akcesja Polski do struktur Unii Europejskiej stworzyła konieczność implementacji oraz respektowania w praktyce gospodarczej wspólnotowych standardów dotyczących partycypacji pracowniczej. Ponadto akcesja ta stworzyła szczególnie dogodną sytuację sprzyjająca doskonaleniu warunków pracy. W opracowaniu rozpatrzono zagadnienie udziału pracowników (partycypacji pracowni-czej) w kształtowaniu warunków pracy w przedsiębiorstwach działających w Polsce. Odnosząc się do badań empirycznych, zidentyfikowano podstawowe problemy występujące w tym zakresie, wskazując na przesłanki ich powstania.

EN

"Equipping" employees with the power to being informed and consulted (participation of workers) with respect to labor interest issues as well as economic ones is considered an important standard required of the companies that operate on the unified EU marked. Polish access to European Union's structures constitute a necessity to implement but pri-marily respect in economic practice Union's standards related to participation of workers. Besides Polish access to European Union's structures has resulted in changes that are par-ticularly favorable in regard to shaping constituents of work conditions. This article presents participation of workers in shaping work conditions in Polish compa-nies. According to empirical research, the fundamental problems- occurring on this base - indicated the circumstances of their being were identified

Słowa kluczowe

PL

partycypacja pracownicza; warunki pracy; przedsiębiorstwo

EN

participation of workers; management

• Wydawca: Oficyna Wydawnicza Politechniki Białostockiej
• Czasopismo: Zeszyty Naukowe Politechniki Białostockiej. Ekonomia i Zarządzanie
• Rocznik: 2008
• Tom: Z. 11
• Strony: 353--363
• Opis fizyczny: Bibliogr. 12 poz.

Twórcy

autor

Cierniak-Emerych A.

• Wyższa Szkoła Handlowa we Wrocławiu

Bibliografia

• 1. Cierniak-Emerych A., Europejskie standardy praw człowieka i warunków pracy, I-BIS, Wrocław 2005.
• 2. Cierniak-Emerych A., Pojęcie partycypacji pracowniczej na tle literatury przedmiotu oraz ustawodawstwa wspólnotowego, w: Perspektywy rozwoju partycypacji pracowniczej w Polsce w warunkach Unii Europejskiej, red. S. Rudolf ,Wyd. Uniwersytet Łódzki, Łodź 2007.
• 3. Cierniak-Emerych A., Gableta M. , The Share of Prodiction Workers Involved In Decision Making, “Human Resource Management”, 2007 No 6a.
• 4. Gableta M., Człowiek i praca w zmieniającym się przedsiębiorstwie. Wyd. AE, Wrocław 2003.
• 5. Gładoch M., Uczestnictwo pracowników w zarządzaniu przedsiębiorstwem w Polsce. Problemy teorii i praktyki na tle prawa wspólnotowego, Wyd. Dom Organizatora TNOiK, Toruń 2005.
• 6. Jasiński J., Skutki zmian technicznych warunków pracy w sferze produkcji, w: Ekonomiczne zarządzanie maszynami, red. S. Nowosielski, J. Lichtarski, Wyd. Agenda Wydawnicza Wrocławskiej Rady FSNT NOT, Wrocław 2004,
• 7. Morecka Z., Bednarski M., Polityka społeczna zakładów pracy w okresie transformacji. Polityka społeczna nowoczesnej firmy, „Polityka Społeczna” 2000, nr 9.
• 8. Nauka o pracy- bezpieczeństwo, higiena, ergonomia. Zarządzanie bezpieczeństwem i higieną pracy, tom 8, red. D. Koradecka, CIOP, Warszawa 2000.
• 9. Pocztowski A., Zarządzanie zasobami ludzkimi. Zarys problematyki i metod, Antykwa, Kraków 1998.
• 10. Weiss D., La democratie industrielle: cogestion ou kontrole ouvriere? Editions d’Organisation, Paris 1978.
• 11. Wratny J., Bednarskim M., Wpływ partycypacji na zbiorowe stosunki pracy. Aspekty prawne i społeczno-ekonomiczne, Wyd. IPiSS, Warszawa 2005.
• 12. Zarządzanie zasobami ludzkimi. Tworzenie kapitału ludzkiego organizacji, red. H. Król, A. Ludwiczyński, PWN, Warszawa 2006.