Elastyczność polskiego rynku pracy Cz. II

• Autorzy: Żmuda M. , Skica T.
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

PL

Kwestia odgórnie zapewnionego minimalnego poziomu płac - oprócz poczucia bezpieczeństwa zatrudnionych i gwarancji godziwego utrzymania pracownika - pełni wiele innych funkcji. Fakt ten przemawia za tym, że postulowane kierunki zmian w przedmiocie płacy minimalnej nie tylko nie powinny sprowadzać się wyłącznie do kwestii całkowitego eliminowania jej gwarancji z zapisów prawa pracy, ale też nie mogą być z nimi utożsamiane.

Słowa kluczowe

PL

płaca minimalna; zarządzanie; rynek pracy; świadczenie socjalne

• Wydawca: ABRYS Sp. z o.o.
• Czasopismo: Przegląd Komunalny
• Rocznik: 2008
• Tom: nr 2
• Strony: 62--65
• Opis fizyczny: Bibliogr. 8 poz.

Twórcy

autor

Żmuda M.

autor

Skica T.

• Katedra Zarządzania i Marketingu, Wyższa Szkoła Informatyki i Zarządzania, Rzeszów

Bibliografia

• 1. Kryńska E.: Elastyczność zatrudnienia w Polsce i w Unii Europejskiej. „Gospodarka Narodowa” 1-2/2001.
• 2. Ustawa z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (DzU nr 200, poz. 1679, z późn. zm.).
• 3. Jacukowicz J.: Zróżnicowanie płac w Polsce, w krajach Unii Europejskiej i USA. Instytut Pracy i Spraw Socjalnych. Warszawa 2000.
• 4. Borkowska S. (red.): Wynagrodzenie godziwe. Instytut Pracy i Spraw Socjalnych. Warszawa 1999.
• 5. Marczuk B.: Jak walczyć z bezrobociem. Pół Polski pobiera świadczenia, „Gazeta Prawna” 43(1152)/2004.
• 6. Jerzak M.: Deregulacja rynku pracy w Polsce i Unii Europejskiej. „Materiały i Studia” 176/2004. Narodowy Bank Polski. Warszawa 2004.
• 7. Golinowska S.: Warunki tworzenia miejsc pracy. Centrum Analiz Społeczno-Ekonomicznych. Warszawa 1999.
• 8. Wiśniewski Z.: Zatrudnienie i rynki pracy w warunkach społeczeństwa informacyjnego [w:] Wiśniewski Z., Pocztowski A. (red.): Zarządzanie zasobami ludzkimi w warunkach nowej gospodarki. Oficyna Ekonomiczna. Kraków 2004.