Poziom zgodności oczekiwań pracowników z warunkami pracy w organizacjach o niskiej i wysokiej tolerancji niepewności

• Autorzy: Polak J.

Warianty tytułu

EN

The level of conformity of workers expectations with the organisational offer within the organisations with low and high levels of tolerance of uncertainty

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

PL

Artykuł dotyczy zależności pomiędzy poziomem zgodności oczekiwań pracowników z ofertą organizacji a poziomem tolerancji niepewności w organizacji. Badania przeprowadzono w 177-osobowej próbie pracowników w różnych organizacjach. Wyniki sugerują istnienie pozytywnego związku pomiędzy zmiennymi. Wykryto również, że niska potrzeba bezpieczeństwa i wysoka potrzeba osiągnięć wpływają na zachwianie i odwrócenie tej zależności w wymiarze norm współpracy w grupie.

EN

This article concerns relationships between the level of conformity of workers' expectations with the organisational offer and the level of tolerance of uncertainty in organisation. The results of research proved a positive relationship between variables. It also occured that Iow level of safety and high level of achievement affected workers' behaviour and they reversed this relationship in the range of cooperation in a group.

Słowa kluczowe

PL

tolerancja niepewności; kultura organizacyjna

EN

tolerance of uncertainty; organisational culture

• Wydawca: Wydawnictwa AGH
• Czasopismo: Zagadnienia Techniczno-Ekonomiczne
• Rocznik: 2004
• Tom: T. 49, z. 3
• Strony: 287--294
• Opis fizyczny: Bibliogr. 8 poz., tab.

Twórcy

autor

Polak J.

• Szkoła Zarządzania Uniwersytetu Śląskiego

Bibliografia

• [1] Bartczak I.D.: Zamiast godności. „Computer World” 1999, nr 12
• [2] Bjorkoe M.R., Bjorkoe J.A.: Problemy zaniku więzi międzyludzkich w społeczeństwie technologicznym. „Opieka i Wychowanie - Terapia”, 1982, nr 2
• [3] Chołaj H.: Wstęp do teorii transformacji. Warszawa. Fundacja Innowacja. Wyższa Szkoła Społeczno-Ekonomiczna 2000
• [4] Dobrzyński M.: Organizacyjne zachowanie pracownika. Warszawa. Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne 1976
• [5] Gick A., Tarczyńska M.: Motywowanie pracowników. Warszawa. Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne 1999
• [6] Kożusznik B.: Podmiotowość zespołu pracowniczego w organizacji. Katowice. Wydawnictwo Uniwersytetu Śląskiego 1996
• [7] Makin P., Cooper С., Сох.: Organizacje a kontrakt psychologiczny. Zarządzanie Ludźmi w pracy. Warszawa, Państwowe Wydawnictwo Naukowe 2000
• [8] Siek S.: Wybrane metody badania osobowości. Warszawa, Wydawnictwa Akademii Teologii Katolickiej 1993