Aspects of the gender inequality issue in knowledge society careers

• Autorzy: Irimie S. , Moraru R. I. , Cioca L.-I. , Boatca M.-E.

Warianty tytułu

PL

Aspekty kwestii nierówności płci w karierach społeczeństwa opartego na wiedzy

• Języki publikacji: EN

Abstrakty

EN

Professional segregation, as a form of gender inequality persists in the labor market. The main issue with this phenomenon is gender inequality payment, with drawbacks in both individual and social evolution. Women’s potential as professionals is not used at its highest level and, thus, the economic and social development is not in the right pace. Also, the additional income generated by equal payment would offer benefits for the society, as well as for its members, through the reduction of poverty rate. As gender bias seems to be the main cause of professional segregation and unequal payment, this paper aims to study the causes and the existent situation at a global level. The comparison between European countries and the US best reflects the differences and causes of gender inequality issues in both education and labor market. Also, the paper sheds light upon unemployment as an indicator of gender equality in the workforce.

PL

Segregacja zawodowa, jako forma nierówności płci utrzymuje się na rynku pracy. Głównym problemem związanym z tym zjawiskiem jest nierówność w opłacaniu pracowników różnych płci, co jest powodem nierównych szans w indywidualnej i społecznej ewolucji. Potencjał kobiet jako fachowców nie jest wykorzystywany na najwyższym poziomie, i stąd rozwój gospodarczy i społeczny nie idzie w odpowiednim tempie. Ponadto, dodatkowy przychód wygenerowany przez jednakową zapłatę przyniósłby korzyści zarówno dla społeczeństwa, jak i dla jego członków, poprzez zmniejszenie stopy ubóstwa. Jako, że nierówne traktowanie ze względu na płeć wydaje się być główną przyczyną segregacji zawodowej i nierównej zapłaty za pracę, dokument ten ma na celu zbadanie przyczyn i istniejącej sytuacji na szczeblu globalnym. Porównanie krajów europejskich i Stanów Zjednoczonych najlepiej odzwierciedla różnice i przyczyny problemów nierówności płci w zakresie kształcenia i rynku pracy. Niniejszy artykuł rzuca również światło na bezrobocie jako wskaźnik równouprawnienia płci w pracy.

Słowa kluczowe

EN

knowledge society; professional segregation; gender equality; gender bias; labor market

PL

społeczeństwo oparte na wiedzy; segregacja zawodowa; równouprawnienie płci; nierówne traktowanie ze względu na płeć; rynek pracy

• Wydawca: Czestochowa University of Technology
• Czasopismo: Polish Journal of Management Studies
• Rocznik: 2014
• Tom: Vol. 9
• Strony: 43--53
• Opis fizyczny: Bibliogr. 17 poz., rys., tab.

Twórcy

autor

Irimie S.

• University of Petroşani, Mining Faculty, Romania

autor

Moraru R. I.

• University of Petroşani, Mining Faculty, Romania

autor

Cioca L.-I.

• „Lucian Blaga” University of Sibiu, Romania

autor

Boatca M.-E.

• University of Petroşani, Mining Faculty, Romania

Bibliografia

• [1]. Gault B., The Wage Gap and Occupational Segregation Institute for Women’s Policy Research, 2014.
• [2]. Greenwood J., Guner N., Kocharkov G., Santos C., Marry Your Like: Assortative Mating and Income Inequality National Bureau of Economic Research, 2014.
• [3]. Csiminga D, Moraru R.I., Cioca L.I., The Sinergetic Education – Training-Employment Triad: Valorization of Rising Generation’s Potential, Polish Journal of Management Studies, vol. 8/2013, pag. 66 – 72.
• [4]. Irimie S, Băleanu V., Boatcă M.E., The Gender Issue in Romania Between Aspirations and Reality, the 7th International Management Conference ”New Management for the New Economy”, IMC 2013, SAMRO, Bucharest, Romania, 2013, November, 7th-8th, pp. 114-124.
• [5]. Purcell K., Elias P., Atfield G.., Behle H., Ellison R., Luchinskaya D., Snape J., Conaghan L., Tzanakou C., Futuretrack Stage 4: transitions into employment, further study and other outcomes, Warwick Institute for Employment Research, Warwick, 2012.
• [6]. Women in Business: From Classroom to Boardroom Grant Thornton International Business, 2014.
• [7]. On Pay Gap, Millennial Women Near Parity – For Now, Pew Research Center, Washington, 2013.
• [8]. Unemployed Number and Unemployment Rate as of December 2013 Romania’s National Agency for Employment, 2013.
• [9]. Statistical Situation of Registered Unemployment as of 31 December 2013 Romania’s National Agency for Employment, 2013.
• [10]. 2012-2013 Comparative Analysis Regarding Romania’s Positioning in the Online Database of the EC Regarding Gender Equilibrium in Decisional Positions in Central Public Administration Ministry of Labor, Family, Social Protection and Elder Persons, 2013.
• [11]. Women Active in the ICT Sector European Commission, 2013.
• [12]. http://dailycaller.com/2014/01/16/analysis-men-still-make-a-lot-more-than-women-in-obamas-white-house/, Access on: 15.02.2014
• [13]. http://www.discovery.com/tv-shows/curiosity/topics/examples-gender-inequality-around-world.htm, Access on: 16.02.2014
• [14]. http://www.forbes.com/sites/meghancasserly/2013/09/19/the-geography-of-the-gender-pay-gap-womens-earnings-by-state/, Access on: 2.03.2014
• [15]. http://www.huffingtonpost.co.uk/2014/03/06/female-role-models_n_4912332.html?utm_hp_ref=uk%20-%20msn.com, Access on: 2.03.2014
• [16]. http://www.theguardian.com/women-in-leadership/2013/aug/15/guilty-of-unconscious-bias-job-roles, Access on: 2.03.2014
• [17]. http://www.timeshighereducation.co.uk/421746.article, Access on: 2.03.2014