The essence of organisational culture in a uniformed organisation – a diagnosis and the desired state

• Autorzy: Mierzwa Danuta , Rzepecka Aleksandra

Identyfikatory

DOI

10.5604/01.3001.0014.3962

Warianty tytułu

PL

Istota kultury organizacyjnej w organizacji mundurowej – diagnoza i stan pożądany

• Języki publikacji: EN

Abstrakty

EN

The aim of the paper was to determine the type and profile of the organisational culture present in a selected uniformed organisation and to indicate the desired type of culture in light of its employees’ opinions. The methods used in the research include a critical literature review, the heuristic method, the comparative method, participant observation, as well as the quantitative method: a survey questionnaire composed according to K.S. Cameron and R.E. Quinn. An analysis of the results indicated that the dominant culture in the organisation nowadays is the hierarchy culture. However, the employees would like to see changes towards reducing the impact of the hierarchy culture in favour of formulating another type of organisational culture. Yet there is no clearly marked direction of changes in which this culture is supposed to evolve. Further insightful research is needed in this respect. Hence, it could be presumed that managing this type of organisation should not be based primarily on the hierarchy culture. Whereas there must be rules and procedures in place, it is also necessary to remember that the development of an organisation and, first and foremost, its employees, can be achieved by going beyond the established patterns.

PL

Celem artykułu było ustalenie typu i profilu występującej kultury organizacyjnej w wybranej organizacji mundurowej oraz wskazanie typu kultury pożądanej w świetle opinii pracowników. W badaniu wykorzystano metody: analizy i krytyki piśmiennictwa, heurystyczną, komparystyczną, obserwacji uczestniczącej oraz ilościową – kwestionariusz ankiety skomponowany wg K.S. Camerona i R.E. Quinna. Analiza wyników wykazała, że obecną dominującą kulturą w organizacji jest kultura hierarchii. Pracownicy jednak chcieliby, ażeby zmiany podążały w kierunku zmniejszenia oddziaływania kultury hierarchii i formułowania innego typu kultury organizacyjnej. Nie występuje jednak wyraźnie zaakcentowany kierunek zmian, w którym miałaby ta kultura ewaluować. Wymaga to dalszych pogłębionych badań. Można więc domniemywać, że zarządzanie tego typu organizacją nie powinno się głównie opierać na kulturze hierarchii. Zasady i procedury muszą obowiązywać, jednak trzeba pamiętać, że rozwój organizacji, a przede wszystkim pracowników można osiągnąć dzięki wyjściu poza przyjęte schematy.

Słowa kluczowe

EN

management; organisational culture; clan; adhocracy; market; hierarchy

PL

zarządzanie; kultura organizacji; klan; adhokracja; rynek; hierarchia

• Wydawca: Wydawnictwo Akademii Wojsk Lądowych imienia generała Tadeusza Kościuszki
• Czasopismo: Scientific Journal of the Military University of Land Forces
• Rocznik: 2020
• Tom: Vol. 52, No. 3(197)
• Strony: 688--697
• Opis fizyczny: Bibliogr. 13 poz., rys.

Twórcy

autor

Mierzwa Danuta

• Faculty of Management, General Tadeusz Kościuszko Military University of Land Forces, Wrocław, Poland

autor

Rzepecka Aleksandra

• Faculty of Management, General Tadeusz Kościuszko Military University of Land Forces, Wrocław, Poland

Bibliografia

• 1. Czerska M. Zmiana kulturowa w organizacji. Wyzwanie dla współczesnego menedżera. Warszawa: Difin; 2003.
• 2. Ward M. 50 najważniejszych problemów zarządzania, [online]. Available at: https://cytaty.mfiles.pl/index.php/keyword/1201/0/kultura_organizacyjna [Accessed: 2018].
• 3. Zbiegień-Maciąg L. Kultura w organizacji. Warszawa: PWN; 1999.
• 4. Kultura organizacyjna, [online]. Available at: http://www.mojasocjologia.pl/kultura-organizacyjna/ [Accessed: 2017].
• 5. Serafin K. Kultura organizacyjna jako element wspierający realizację strategii przedsiębiorstwa, [online]. Available at: http://yadda.icm.edu.pl/yadda/element/bwmeta1.element.desklight-ad2e1a3a3881-4ca8-a2bd-3e277074f54c/c/07_24.pdf [Accessed: 2018].
• 6. Chuda A, Wyrwicka MK. Diagnoza kultury organizacyjnej przedsiębiorstwa usługowego. Zeszyty Naukowe Politechniki Poznańskiej. Organizacja i Zarządzanie. 2013;59:5-17.
• 7. Kopczewski M, Pączek B, Tobolski M. Istota kultury organizacyjnej w zarządzaniu przedsiębiorstwem produkcyjnym, [online]. Available at: http://www.ptzp.org.pl/files/konferencje/kzz/artyk_pdf_2012/p084.pdf [Accessed: 2017].
• 8. Wojtowicz A. Kultura organizacyjna a proces zarządzania strategicznego, [online]. Available at: http://zn.mwse.edu.pl/ebooki/6/137-151.pdf [Accessed: 2017].
• 9. Cameron KS, Quinn RE. Kultura organizacyjna – diagnoza i zmiana. Model wartości konkurujących. 2nd Expanded Ed. Warszawa: Wolters Kluwer; 2015.
• 10. Wyrwicka MK. Zarządzanie zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie usługowym, [online]. Poznań: Wyd. Politechniki Poznańskiej; 2010. Available at: http://fem.put.poznan.pl/poli-admin/didactics/7492498Zarz%C4%85dzanie%20zasobami%20ludzkimi%20w%20przedsi%C4%99biorstwach%20uslugowych.pdf [Accessed: 2018].
• 11. Cameron KS, Quinn RE. Kultura organizacyjna – diagnoza i zmiana. Kraków: Oficyna Ekonomiczna; 2006.
• 12. Wojtowicz A. Zarys metodyki diagnozowania kultury organizacyjnej, [online]. Available at: http://yadda.icm.edu.pl/yadda/element/bwmeta1.element.desklight-21c2f8bf-7558-45e0-a5c51fa66e67f592/c/zarys_metodyki_diagnozowania_kultury_organizacyjnej.pdf [Accessed: 2018].
• 13. Świtała M, Mościcki M. Identyfikacja profilu kultury organizacyjnej usługodawcy logistycznego z wykorzystaniem modelu wartości konkurujących. Studia Ekonomiczne. Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach. 2016;306:20-33.