Determinanty kształtujące system ocen pracowniczych w przedsiębiorstwie

• Autorzy: Olszewski J. , Olszewska L.

Warianty tytułu

EN

Determinants shaping an employment assessment system in a company

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

PL

Przedmiotem artykułu jest funkcjonowanie systemu okresowego oceniania pracowników. Wiele polskich przedsiębiorstw, wychodząc naprzeciw wymaganiom rynku, poszukuje środków działania, które mogłyby przyczynić się do zwiększenia efektywności kadry. Jednym z najważniejszych narzędzi jest właściwie stosowany SOOP. Niestety wiele metod tego systemu stosowanych w firmach jest nieskutecznych i wymaga udoskonaleń lub nawet gruntownych zmian. Realizacja ich wymaga spełnienia pewnych warunków. Są one w praktyce trudne w realizacji. Celem artykułu jest wskazanie czynników sprzyjających realizacji polityki personalnej stosującej SOOP, a zarazem wskazanie, co może spowodować niepowodzenie systemu. Określone zostaną również warunki niezbędne, które należy stworzyć, aby odnieść sukces w procesie wdrażania i stosowania SOOP.

EN

The article investigates into the functioning of temporary employees assessment system. Numerous Polish companies trying to meet the demands of the market are searching for the operational means, which could contribute to staff efficiency increase. One of the main tools is the SOOP applied in an appropriate way. Unfortunately, many methods of this system, applied in firms are ineffective and require certain improvement or even solid changes. Their realisation requisites fulfilment of certain conditions. In practice, however, they are difficult to realise. The aim of this article is to indicate some factors that favour the realisation of personal policy implying SOOP, as well as to point the possibilities of system failure. The conditions essential for achieving success in the system of inculcation and application of SOOP will also be defined.

Słowa kluczowe

PL

system ocen pracowniczych; przedsiębiorstwo; SOOP

• Wydawca: Wydawnictwo Politechniki Poznańskiej
• Czasopismo: Zeszyty Naukowe Politechniki Poznańskiej. Organizacja i Zarządzanie
• Rocznik: 2001
• Tom: Nr 30
• Strony: 269--283
• Opis fizyczny: Bibliogr. 21 poz., rys., tab.

Twórcy

autor

Olszewski J.

• Instytut Inżynierii Zarządzania Politechniki Poznańskiej

autor

Olszewska L.

• Instytut Inżynierii Zarządzania Politechniki Poznańskiej

Bibliografia

• [1] Anthony W.P., Strategie Human Resource Management, The Dryden Press, Florida State University 1979.
• [2] Bernardin H., Beatty R., Performance Apprisal: Assessing Human Behavior at Work, Boston: Kent 1984.
• [3] Cascio W., Applied psychology in personnel management, Reston, Virginia 1982, Reston Publishing Co, s. 560.
• [4] Czerwińska D., Więcej pieniędzy, Gazeta Wyborcza (Wielkopolska Gazeta Praca), 12-04-1999, Nr 15, (203).
• [5] Duwel M., Rola systemu ocen pracowniczych na przykładzie wybranych firm, AE, Poznań 1999 (praca w maszynopisie).
• [6] Harrison R., Employee Development, Institute of Personnel.
• [7] Kopertyńska W., Od oceny do wyceny, Projektowanie system ocen pracowników, Personel, 1996, nr 1(22).
• [8] Kostera M., Kownacki S., Zarządzanie - teoria i praktyka, pod red. naukową A. Koźmińskiego, W. Piotrowskiego, PWN, Warszawa, 1995.
• [9] Ludwiczyński A., Rozwój planowany, Personel, 1996, nr 2(23).
• [10] Moorhead G., Griffin R., Organizational Behavior: Managing People and Organizations, Houghton Mifflin Co., 1992.
• [11] Nosal Cz., Psychologia decyzji kadrowych, Wydawnictwo Profesjonalnej Szkoły Biznesu, Kraków 1997.
• [12] Oleksyn T., Lepiej wcale niż źle, Personel, 1996, nr 12(33).
• [13] Oleksyn T., Systemy ocen i rozwoju zawodowego pracowników, Biblioteczka Pracownicza, Poradnik 38, Warszawa 1994.
• [14] Orrington D., Hall D., Human Resources Management, Prentice Hall Europe, London 1998.
• [15] Pocztowski A., Ocenianie pracowników, [w]: praca zb. pod red. Kazimierza Sedlaka, Jak poszukiwać i zjednywać najlepszych pracowników, Biblioteka Menedżera, Wydawnictwo Profesjonalnej Szkoły Biznesu, Kraków.
• [16] Słownik języka polskiego, PWN, 1979, t. II.
• [17] Sparrow P., Hiltrop J., European Human Resource Management in Transition, Prentice Hall Europe 1994.
• [18] Torrington D., Hall L., Human Resources Management, Prentice Hall Europe, London 1998.
• [19] Torrington D., Management Face to Face, Prentice Hall, London 1991.
• [20] Wawer M., Marciniak R., Władca absolutny? Filozofia personalna w małych firmach rodzinnych, Personel, 1996, nr 12.
• [21] Zbiegień-Maciąg L., Jak oceniać personel, Personel, 5(50), maj 1998.