Wyzwania rynku pracy branży lotniczej z perspektywy doświadczeń agencji zatrudnienia wyspecjalizowanej w obsłudze podmiotów TSL

• Autorzy: Wilczyńska-Strawa Agnieszka

Identyfikatory

DOI

10.37055/nsz/203479

Warianty tytułu

EN

Challenges of the aviation industry labor market from the perspective of the experience of an employment agency specializing in servicing TSL entities

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

PL

Cel badań i hipotezy/pytania badawcze: Celem podjętego badania była konfrontacja wniosków z analiz opracowań teoretycznych z praktyką działalności agencji zatrudnienia wyspecjalizowanej w obsłudze podmiotów gospodarczych z branży TSL (Transport, Spedycja, Logistyka), w tym z branży lotniczej. Przyjęto hipotezę, że zidentyfikowane w toku badań teoretycznych wyzwania rynku pracy lotniczej zostaną uszczegółowione, będąc powiązane ze specyfiką wyzwań w obszarach zatrudnienia najbardziej powszechnych dla outsourcingu, zindywidualizowane w kontekście obszarowym realizacji badania przez wyszczególnienie wyzwań dotyczących obszaru planowanej lokalizacji projektu Centralnego Portu Komunikacyjnego (CPK) oraz omówione na tle ogólnej sytuacji kadrowej w branży TSL. Metody badawcze: Dla osiągnięcia założonego celu badania zastosowano metodę studium przypadku. Główne wyniki: Agencja zatrudnienia, będąc łącznikiem pomiędzy oferującymi zatrudnienie podmiotami gospodarczymi a zainteresowanymi ofertą potencjalnymi pracownikami, staje się istotnym podmiotem oceny sytuacji kadrowej w branży lotniczej. Implikacje dla teorii i praktyki: Ocena sytuacji kadrowej w branży lotniczej jest determinowana przez charakter zatrudnienia, do którego poszukiwani są kandydaci, i specyfikę obszaru geograficznego, w którym prowadzone są ich poszukiwania, z jednoczesnym uwzględnieniem, iż agencje są skupione głównie na kwestii pozyskiwania kadry.

EN

Research objectives and hypothesis/research questions: The aim of the study was to confront the conclusions from analyses of theoretical studies with the practice of the employment agency specializing in servicing business entities from the TSL (transport-forwarding- -logistics) sector, including the aviation industry. The hypothesis was adopted that the challenges of the aviation labour market identified in the course of theoretical research would be detailed by being related to the specificity of challenges in the employment areas most common for outsourcing, individualized in the context of the area of research implementation, by specifying the challenges related to the area of the planned location of the Central Communication Port project and discussed against the background of the general staffing situation in the TSL industry. Research methods: In order to achieve the assumed objective of the study, the case study method was used. Main results: The employment agency, being a link between business entities offering employment and potential employees interested in the offer, becomes an important entity in assessing the staffing situation in the aviation industry. Implications for theory and practice: This assessment depends on the nature of the employment for which candidates are sought and the specificity of the geographical area in which they are sought, taking into account that agencies focus mainly on the issue of recruiting personnel.

Słowa kluczowe

PL

branża lotnicza; branża TSL; rynek pracy; agencja zatrudnienia; wyzwania

EN

aviation industry; TSL industry; labor market; employment agency; challenges

• Wydawca: Wojskowa Akademia Techniczna im. Jarosława Dąbrowskiego
• Czasopismo: Nowoczesne Systemy Zarządzania
• Rocznik: 2024
• Tom: T. 19, nr 4
• Strony: 43--56
• Opis fizyczny: Bibliogr. 16 poz.

Twórcy

autor

Wilczyńska-Strawa Agnieszka

• Akademia Sztuki Wojennej w Warszawie, Polska

• https://orcid.org/0000-0003-4538-7918

Bibliografia

• [1] Babbie, E., 2004. Badania społeczne w praktyce, Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN.
• [2] Grzegorczyk, W., 2015. Studium przypadku jako metoda badawcza i dydaktyczna w naukach o zarządzaniu, [w:] Grzegorczyk, W. (red.), Wybrane problemy zarządzania i finansów. Studia przypadków, Łódź: Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego.
• [3] Ministerstwo Infrastruktury, 2023. Polityka rozwoju lotnictwa cywilnego w Polsce do 2030 r. (z perspektywą do 2040 r.), Załącznik do Uchwały nr 228/2023 Rady Ministrów z dnia 21 listopada 2023 r. w sprawie przyjęcia „Polityki rozwoju lotnictwa cywilnego w Polsce do 2030 r. (z perspektywą do 2040 r.)”, Warszawa: Ministerstwo Infrastruktury.
• [4] Piotrowska-Piątek, A., 2022. Atrakcyjność sektora TSL na rynku pracy w Polsce, Studia Prawno-Ekonomiczne, t. 124, s. 151-167.
• [5] Ustawa, 2004. Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz.U. 2004 nr 99, poz. 1001).
• NETOGRAFIA
• [1] Airports Council International, 2015. The Impact of an Airport, https://www.aci-europe.org/downloads/resources/The Impact of An Airport.pdf (dostęp: 24.11.2024).
• [2] Airports Council International, 2022. The Evolution of the Airport Workforce. Turning Challenges into Opportunities, https://store.aci.aero/product/the-evolution-of-the-airportworkforce-white-paper/ (dostęp: 24.11.2024).
• [3] Airports Council International, 2023. Building a Resilient Aviation Workforce. Attraction and Retention Strategies for the Airport and Ground Handling Ecosystem Stakeholders, https://store.aci.aero/product/building-a-resilient-aviation-workforce/ (dostęp: 24.11.2024).
• [4] Aviation Benefits Beyond Borders, 2024. Aviation Benefits Beyond Borders, https://aviationbenefits.org/media/e5ynn4x0/abbb2024_full_report.pdf (dostęp: 24.11.2024).
• [5] Centralny Port Komunikacyjny, 2024. Kariera, https://www.cpk.pl/pl/kariera (dostęp: 29.11.2024).
• [6] International Air Transport Association, 2018. Aviation Human Resources Report 2018 - Exploring Recruitment, Retention and Staff Development in the Aviation Industry, https://www.iata.org/en/training/pages/aviation-human-resources-report/ (dostęp: 24.11.2024).
• [7] International Air Transport Association, 2019. IATA Aviation Ground Handlin Report 2019 - Attracting, Developing & Retaining Talent, https://www.iata.org/en/training/pages/aviation-ground-handling-report// (dostęp: 24.11.2024).
• [8] International Air Transport Association, 2023. New Aviation Ecosystem Roadmap, https://www.iata.org/contentassets/c3f5994d248e45cb877774b41e7b3103/new_aviation_ecosystem_roadmap.pdf (dostęp: 29.11.2024).
• [9] International Civil Aviation Organization, 2022. Attracting and Developing the Aviation Ecosystem’s Workforce to Ensure the Industry’s Long-Term Sustainability and Resilience, https://www.icao.int/Meetings/a41/Documents/WP/wp_354_en.pdf/ (dostęp: 24.11.2024).
• [10] International Labour Organization, 2013. Civil Aviation and its Changing World of Work, https://www.ilo.org/sites/default/files/wcmsp5/groups/public/%40ed_dialogue/%40sector/documents/meetingdocument/wcms_201282.pdf (dostęp: 24.11.2024).
• [11] Zespół Doradców Gospodarczych, 2019. Zatrudnienie w lotnictwie. Edukacja jako odpowiedź na potrzeby branży, https://zdgtor.pl/publikacje/zatrudnienie-w-lotnictwie-edukacja-jakoodpowiedz-na-potrzeby-branzy/ (dostęp: 24.11.2024).

Uwagi

2 liczbowania bibliografii.