Wpływ podejścia projektowego na kompetencje współczesnego menedżera logistyki cz.1

• Autorzy: Pisz I. , Łapuńka I.

Warianty tytułu

EN

The impact of project approach on the competencies of logistics manager. Part 1

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

PL

Niniejszy artykuł prezentuje problematykę kompetencji menedżerów logistyki. Praca została podzielona na dwie części. W części pierwszej dokonano analizy zmian na rynku towarów i usług. Wskazano pożądane kierunki zmian w obszarze logistyki. Przedstawiono istotę zagadnienia kompetencji zawodowych. W drugiej części pracy zaprezentowano wyniki badań kompetencji menedżerów logistyki w przedsiębiorstwach branży transport-spedycja-logistyka. Zaproponowano model kompetencji współczesnego menedżera logistyki w oparciu o wyniki badań.

EN

This article presents the issues of logistics managers competencies. The work was divided into two parts. In the first part the analysis of changes in the market for goods and services was done. The desirable directions of change in the area of logistics was presented. In the second part of the paper the results of research competencies of logistics managers in transport-spedition-logistics branch were presented. The authors built a model of competence of the modern logistics manager based on the results of the research.

Słowa kluczowe

PL

logistyka; rynek towarów; rynek usług; menadżer

EN

logistics managers; transport; spedition

• Wydawca: Sieć Badawcza Łukasiewicz - Poznański Instytut Technologiczny
• Czasopismo: Logistyka
• Rocznik: 2014
• Tom: nr 6
• Strony: 8714--8721
• Opis fizyczny: Bibliogr. 15 poz., rys., tab., pełny tekst na CD3

Twórcy

autor

Pisz I.

• Uniwersytet Opolski, Wydział Ekonomiczny, Katedra Logistyki i Marketingu

autor

Łapuńka I.

• Politechnika Opolska, Wydział Inżynierii Produkcji i Logistyki, Katedra Zarządzania Projektami

Bibliografia

• 1. Agryle M,Psychologia stosunków międzyludzkich. PWN, Warszawa2002.
• 2. Bratnicki M., Kompetencje przedsiębiorstwa. Od określenia kompetencji do zbudowania strategii. PLACET, Warszawa 2010.
• 3. Filipowicz G., Pracownik wyskalowany czyli metody i narzędzia pomiaru kompetencji, Personel, 1-31 lipca 2002, Warszawa.
• 4. Filipowicz G., Zarządzanie Kompetencjami Zawodowymi. PWE, Warszawa 2004.
• 5. Kisielnicki J., Zarządzanie projektami. Ludzie – procedury – wyniki. Oficyna Wydawnicza a Wolters Kluwer business, Warszawa 2011.
• 6. Kisperska-Moroń D., Krzyżaniak S. (red.), Logistyka. ILiM, Poznań 2009.
• 7. Lent B., Zarządzanie procesami prowadzenia projektów. Informatyka i telekomunikacja. Difin, Warszawa 2005.
• 8. Masłyk-Musiał E., Organizacje w ruchu. Oficyna Wydawnicza Grupa Wolters Kluwer, Kraków 2003.
• 9. Oleksyn T., Zarządzanie kompetencjami teoria i praktyka. Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2006.
• 10. Panel Polskich Menedżerów Logistyki (PPML), Raport 2011. Projekty logistyczne – doświadczenia polskich przedsiębiorstw. Logisys, Kraków 2011.
• 11. Pisz I., Łapuńka I., Zarządzanie projektami w logistyce. Difin, Warszawa 2014.
• 12. Rakowska A., Sitko-Lutek A.,Doskonalenie kompetencji menedżerskich. PWN, Warszawa 2000.
• 13. Rostowski T., Kompetencje jako jakość zarządzania zasobami ludzkimi, [w:] Jakość zasobów firmy.Kultura, kompetencje , konkurencyjność.Sajkiewicz A. (red.),Wydawnictwo POLTEXT, Warszawa2002.
• 14. Skalik J. (red.), Zarządzanie projektami. Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, Wrocław 2009.
• 15. Whiddett S., Hollyforde S., Modele kompetencyjne w zarządzaniu zasobami ludzkimi. Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2003.