Career path and career management in the gardening company from SME sector

• Autorzy: Okwiet B.

Warianty tytułu

PL

Ścieżka kariery i zarządzanie karierą w przedsiębiorstwie ogrodniczym z sektora MSP

• Języki publikacji: EN

Abstrakty

EN

The concept of career is most commonly associated with large companies, corporations, where the newly adopted employee has the lowest position, gaining relevant experience and then “goes up”, taking higher position, sometimes ending up as president, director or board member. But career paths are also present in smaller enterprises. One such example is the career path that employees stay, from enterprise in Czestochowa, dealing with green areas. Despite the fact that the path is short, it represents a string of career path, beginning by the newly hired employee by the company.

PL

Pojęcie kariery najczęściej związane jest z dużymi przedsiębiorstwami, korporacjami, w których nowo przyjęty pracownik ma najniższą pozycję, zdobywa odpowiednie doświadczenie, a następnie "pnie się w górę", zajmując wyższą pozycję, czasem kończąc jako prezes, dyrektor lub członek zarządu. Ale ścieżki kariery są również obecne w mniejszych przedsiębiorstwach. Jednym z takich przykładów jest ścieżka kariery, gdzie pracownicy zostają, z przedsiębiorstwa w Częstochowie, zajmującego się terenami zielonymi. Pomimo faktu, że ścieżka jest krótka, stanowi ona ciąg ścieżki kariery, rozpoczętej przez nowo zatrudnionego przez firmę pracownika.

Słowa kluczowe

EN

enterprise; career; career path; career management; employee; team leader; supervisor

PL

przedsiębiorstwo; kariera; ścieżka kariery; zarządzanie karierą; pracownik; kierownik zespołu; nadzorca

• Wydawca: Czestochowa University of Technology
• Czasopismo: Polish Journal of Management Studies
• Rocznik: 2014
• Tom: Vol. 10, No. 1
• Strony: 84--91
• Opis fizyczny: Bibliogr. 9 poz.

Twórcy

autor

Okwiet B.

• Czestochowa University of Technology, Faculty of Management

Bibliografia

• • Bajdor P., Grabara J., 2011, Impact of Customer Service Logistics Strategy in the Trading Enterprise X, “Suppy Chain Management” 2.
• • Brzeziński S., 2012, Czynniki kształtujące orientację rynkowej odpowiedzialności społecznej, „Marketing i Rynek” 11.
• • Butler T., 2007, Getting Unstuck: A Guide to Discovering Your Next Career Path, Harvard Business School Press, USA.
• • C. Boyes, Career Management (Collins Business Secrets), Harper Collins Books, USA.
• • Carter G.W., Cook K.W., Dorsey D.W, 2011, Career Paths: Charting Courses to Success for Organization and Their Employees, Wiley-Blackwell, UK.
• • Dima I.C., Novak-Marcincin J., Grabara I., 2012, Delegarea responsabilitatilor manageriale functie de complexitatea structurala a entitatilor economice in conditiile globalizarii actuale, Gestiunea si contabilitatea firmei R.15 vol. 2/170.
• • Forsyth P., 2002, Career Management, Wiley&Sons, USA.
• • Grabara J., 2006, Budowanie strategii przedsiębiorstwa z wykorzystaniem elastycznych systemów informacyjnych, PTI, Katowice.
• • Greenhaus J., Callanan G.A., Godshalk V.M., 2010, Career Management, Sage Publications, CA 2009.