PL
 |
EN
Nowa wersja platformy, zawierająca wyłącznie zasoby pełnotekstowe, jest już dostępna.
Przejdź na https://bibliotekanauki.pl
Ograniczanie wyników
Czasopisma help
  1. 15 Polityka Społeczna
  2. 10 Ubezpieczenia Społeczne. Teoria i praktyka
  3. 8 Zabezpieczenie Społeczne. Teoria, Prawo, Praktyka
  4. 6 Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica
  5. 4 Economic and Environmental Studies
Więcej...
Lata help
  1. 1 2024
  2. 3 2023
  3. 2 2022
  4. 8 2021
  5. 8 2020
Więcej...
Autorzy help
  1. 5 Dybał M.
  2. 5 Uścińska G.
  3. 4 Chybalski F.
  4. 4 Jablonska-Porzuczek L.
  5. 4 Jedynak T.
Więcej...
Preferencje help
Polish version English version Język
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników

Znaleziono wyników: 141

Liczba wyników na stronie
first rewind previous Strona / 8 next fast forward last
Wyniki wyszukiwania
Wyszukiwano:
w słowach kluczowych:  system emerytalny
help Sortuj według:

help Ogranicz wyniki do:
first rewind previous Strona / 8 next fast forward last
1
Content available System emerytalny na Białorusi
100%
Poteraj J.
Nierówności społeczne a wzrost gospodarczy
|
2012
|
tom 24
186-200
PL
Artykuł o systemie emerytalnym Białorusi, poza wprowadzeniem, zawiera cztery części: 1. Ogólna informacja o kraju, 2. Rozwój historyczny systemu emerytalnego, 3. Stan obecny systemu emerytalnego oraz 4. Wyzwania i przewidywane zmiany w systemie emerytalnym. Celem badawczym autora jest prezentacja historycznych i aktualnych rozwiązań w systemie emerytalnym Białorusi w celu odnalezienia w tym systemie pomysłów, które w międzynarodowych porównaniach warto wykorzystywać. System emerytalny na Białorusi stanowi rzadki już w Europie przykład funkcjonowania pozostałości rozwiązania typu bismarckowskiego w wariancie sowieckim. Rozwiązanie powszechne, funkcjonujące na zasadach pay-as-you-go oraz w konwencji DB (defined benefit), uzależnia wysokość otrzymywanej emerytury jedynie od liczby przepracowanych lat, całkowicie pomijając wcześniejszy wkład uczestnika systemu w postaci odprowadzanych składek emerytalnych. Wprowadzona z początkiem roku 2009 atrapa II filaru emerytalnego, wydaje się rozwiązaniem podtrzymującym tradycyjne uprzywilejowanie wybranych grup zawodowych, w zakresie emerytur. Szczególnie istotne w tym zakresie jest uprzywilejowanie w zakresie wartości emerytur służb mundurowych, tworzące poczucie nieusprawiedliwionej nierówności społecznej. Myślenie o wprowadzaniu rozwiązania kapitałowego do systemu emerytalnego pozostaje w sferze postulatywno-koncepcyjnej, a nie realnej. W podsumowaniu autor sygnalizuje, że trudno w obecnym stanie rzeczy wskazać w tym kraju elementy warte powielenia w porównaniach międzynarodowych.
EN
The article presents an insight into the old age pension system in Belarus. The introduction is followed by four topic paragraphs: 1. the general information about the country, 2. the historical development of its pension system, 3. the present situation, and 4. challenges and foreseen changes. There, the author’s goal was to present both past and present solutions employed by the Belarusian’s pension system, in search for ideas worth consideration in international comparisons. The pension system in Belarus is rare in Europe example of existing residue of Bismarcktype solution in a Soviet variant. The common PAYG solution, working as DB-type, makes the pension value dependent on working years only, completely skipping the member’s contribution into system. Introduced at the beginning of 2009 the dummy of 2nd pension pillar seems to be the solution undertaking traditional preference of selected professions in pension area. Especially important at that area is preference in pensions for military and police services, creating the feeling of unjustified social inequality. Thinking about the introduction of fully-founded solution into pension system remains in the postulate-conception, not real, phase. In the summary, the author highlights that Belarus is a country with great potential but at present it is difficult to identify solutions worth copying in other states.
2
Content available Pracownicze programy emerytalne – błąd systemu, czy źródło oszczędności emerytalnych
100%
Rusinowicz A.
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica
|
2014
|
tom 2
|
nr 300
PL
Efektywne i skuteczne zorganizowanie systemu zabezpieczenia emerytalnego należy obecnie do najtrudniejszych i najistotniejszych problemów społecznych. Rosnące kwoty dotacji budżetowych do systemu emerytalnego wskazują na konieczność poszukiwania alternatywnych źródeł finansowania bezpieczeństwa emerytalnego. Pracownicze Programy Emerytalne są formą zorganizowanego, grupowego i systematycznego oszczędzania pieniędzy na przyszłą emeryturę. W Polsce programy funkcjonują od kilkunastu lat i składają się na III filar systemu emerytalnego. Są to programy emerytalne tworzone przez pracodawców dla zatrudnianych przez nich pracowników. Z uwagi na brak dostatecznej informacji i dyskusji na temat pracowniczych programów emerytalnych w artykule omówiono zasady działania pracowniczych programów emerytalnych w Polsce oraz dokonano próby identyfikacji zalet i wad obecnego rozwiązania ocenę pozostawiając czytelnikom.  
3
Content available remote Ocena działalności inwestycyjnej chilijskich multifunduszy emerytalnych po 10 latach ich funkcjonowania
80%
Dopierała Ł.
Zarządzanie i Finanse
|
2013
|
tom 2
|
nr 4
103-114
PL
W niniejszym artykule scharakteryzowano działalność inwestycyjną chilijskich multifunduszy oraz dokonano oceny jej efektywności. Problematyka ta jest szczególnie istotna w kontekście dyskusji nad zmianami w kapitałowej części systemu emerytalnego w Polsce. W opracowaniu szczególną uwagę zwrócono na strukturę aktywów, wyniki inwestycyjne oraz efektywność inwestycyjną chilijskich subfunduszy. Wykorzystano następujące wskaźniki efektywności: Sharpe’a, Information Ratio, Reward to Value at Risk, Calmar’a, Burke’a. Przeprowadzone badania potwierdziły, iż w długim okresie najwyższe stopy zwrotu były uzyskiwane przez subfundusze inwestujące w ryzykowne papiery wartościowe. Osiągana nadwyżka była jednak niewspółmierna do ponoszonego w tym przypadku ryzyka.
4
Content available remote Czy otwarte fundusze emerytalne były nieefektywne?
80%
Dorota W. , Krzysztof K.
Zarządzanie i Finanse
|
2015
|
tom 4
|
nr 2
85-99
PL
Reforma systemu emerytalnego wprowadzona w życie w 1999 r. spowodowała zmianę systemu zdefiniowanego świadczenia na system zdefiniowanej składki oraz uzupełniła istniejący system repartycyjny o filar kapitałowy i dobrowolny filar ubezpieczeń prywatnych. Jednakże nowy system emerytalny okazał się nie do końca wydolny, a działalność otwartych funduszy emerytalnych (OFE) stała się przedmiotem ostrej krytyki. Skutkiem tego w latach 2011 i 2014 rząd wprowadził istotne zmiany sytemu emerytalnego, ingerując – między innymi – w strukturę portfeli OFE. Celem artykułu jest porównanie efektywności inwestycji realizowanych przez OFE i ZUS w latach 2000–2013
5
The Generosity of Jordanian Pension System: Equity vs. Adequacy Measures
80%
AlZarari A. A. , Rahahleh H. T. S.
Zeszyty Naukowe. Prace Instytutu Ekonomiki i Organizacji Przedsiębiorstw / Uniwersytet Szczeciński
|
2007
|
tom Nr 50, t. 2
477-495
EN
The concept of generosity has gained considerable attention from many policy makers as well as ii much of the literature about pensions. Generally, the concept of generosity differs in the dimensions of considerations among the pension schemes sponsors and agents. From the financial point of view, sponsors condense on pension benefits in the context of monetary value measures e.g. rates of return, present values, etc. since these measures accurately address the financial viability of their schemes and the fairness of the benefits structure. While for some groups of participants, social adequacy measures that are often generalized by the replacement rate criterion, sit at the top of their priorities, some other groups of schemes' participants, withal, might be also more concerned with the monetary value measures besides the replacement rate. For both concepts, there is either an implicit or an explicit benchmark at which pension benefits can be classified as to whether they are generous or not. For instance^ the PAYG system is financially generous as long as the implicit Rate of Return (ROR) given on contributions throughout the pensions they receive, greater than the growth rate of contributors wage bill. Replacement rate as a measure of adequacy, in another context, compares the level of pensioner income satisfaction during retirement to the level he had exactly before retirement. As has been done for other countries, this paper attempts to analyze the benefits provided by the Jordanian Social Security Corporation (SSC) with respect to generosity measures in the context of scheme sponsors and agents. The importance of that sort of analysis stands mainly behind the issue of how these measures interact with each other to jointly alter the participants* retirement behaviour and the financial parameters of the scheme.
6
Emerytura obywatelska w systemie zabezpieczenia emerytalnego. Opcja dla Polski?
80%
Jurek Ł.
Wrocławskie Studia Politologiczne
|
2018
|
tom 24
80-92
EN
The aim of the article is to present the role and place of citizen’s pension in the retirement system. Firstly, fo­cused on genesis and essence of citizen’s pensionThen, basing on desk research, discussed its strengths and weaknesses, also potential opportunities and threats resulting from the possible implementation in Poland.
7
Wnioski z badań opinii o funkcjonowaniu systemu emerytalnego dla rolników indywidualnych
80%
Lutyk A.
Wieś i Rolnictwo
|
1981
|
nr 2
8
Wiek rolników a funkcje systemu emerytalnego
80%
Paszkowski S.
Wieś i Rolnictwo
|
1987
|
nr 2
9
Content available remote Ocena działalności inwestycyjnej chilijskich multifunduszy emerytalnych po 10 latach ich funkcjonowania
80%
Dopierała Ł.
Zarządzanie i Finanse
|
2013
|
tom 2
|
nr 5
51-62
PL
W niniejszym artykule scharakteryzowano działalność inwestycyjną chilijskich multifunduszy oraz dokonano oceny jej efektywności. Problematyka ta jest szczególnie istotna w kontekście dyskusji nad zmianami w kapitałowej części systemu emerytalnego w Polsce. W opracowaniu szczególną uwagę zwrócono na strukturę aktywów, wyniki inwestycyjne oraz efektywność inwestycyjną chilijskich subfunduszy. Wykorzystano następujące wskaźniki efektywności: Sharpe’a, Information Ratio, Reward to Value at Risk, Calmar’a, Burke’a. Przeprowadzone badania potwierdziły, że w długim okresie najwyższe stopy zwrotu były uzyskiwane przez subfundusze inwestujące w ryzykowne papiery wartościowe. Osiągana nadwyżka była jednak niewspółmierna do ponoszonego w tym wypadku ryzyka.
10
Content available Wybrane problemy kształcenia w zakresie ubezpieczeń społecznych i emerytalnych na kierunku finanse i rachunkowość
80%
Borda M. , Frasyniuk-Pietrzyk M. , Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu; Wydział Zarządzania I. i. F. I. Z. F.
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica
|
2011
|
tom 254
EN
The paper presents selected problems that have appeared while lecturing about social insurance and pension systems at the faculty of Finance and Accountancy at the University of Economics. Bearing in mind teaching experience at faculty of Management, Computer Science and Fi- nance at the Wrocław University of Economics (studies of 1st and 2nd degree) a survey of subjects was made. The subjects covered the issue of pensions system and social insurance. Other factors considered were the number of hours lectured and how prioritised the subjects were. It was pointed out that mathematical and statistical methods should be more widely used whi- le teaching about pension systems and social insurance, especially with regards to the calculation of demographic risk and the calculation of insurance premium and benefits. The second part of the article deals with the practical aspects of applying the issue of pension economics in BA and MA thesis. It also covers the basic problems associated with such thesis, concentrating on how to define basic notions and how to do analysis using quantative methods.
11
Skuteczność i efektywność systemu emerytalnego: koncepcja analizy i próba pomiaru
80%
Chybalski F.
Zeszyty Naukowe. Rozprawy Naukowe / Politechnika Łódzka
|
2012
|
tom Z. 419
1-1
EN
This paper concerns issues relating to the effectiveness and efficiency of old-age pension system, these being matters very rarely addressed in either the Polish or foreign literature. Taking as a starting point considerations of effectiveness and efficiency in economics, definitions are proposed for the effectiveness and efficiency of a pension system, their determinants and interdependencies are described, and issues relating to their measurement are presented. The old-age pension system is defined broadly, as a tool for the allocation of income over the life cycle so as to provide for income (and consequently consumption) in the period of old age. The effectiveness of the pension system is defined here as a feature characterizing the degree to which it achieves its basic purpose - the income objective. The efficiency of the system is defined as a feature characterizing the level of the system's financial stability and security, profitability, costliness, and effect on the economy. The effectiveness and efficiency of the pension system are treated in this work as multidimensional features. The dimensions of effectiveness are poverty among pensioners, pensioner incomes, and differentiation in poverty and income between pensioners of different sexes. The dimensions of efficiency, on the other hand, are economic balance, investment performance, cost-effectiveness and effect on the labour market. The methodological section of the paper focuses primarily on the author's proposal for a procedure to measure the effectiveness and efficiency of pension systems using a tool of multidimensional comparative analysis, namely linear ordering with a synthetic measure. Proposed sets of indicators of effectiveness and indicators of efficiency are proposed, as well as methodology for selecting them based on statistical criteria and a methodology of aggregation, firstly into group indicators representing particular dimensions of effectiveness and efficiency, and then into overall synthetic indicators of effectiveness and efficiency. The empirical part of the work contains measurements of the effectiveness and efficiency of the pension systems in 30 European countries, an evaluation of the quality that measurement and an analysis of interdependencies between a system's effectiveness and efficiency. Measurements and evaluation are also made of the studied features in different pension system types, using two typologies - the first based on the criterion of relations between the state and the market in providing pensions, and the second on the criterion of the degree of redistribution within generations in the pension system. The thesis and hypotheses verified in this work led to the formulation of the following main conclusions: - A multidimensional approach to evaluating the effectiveness and efficiency of old-age pension systems is entirely correct and necessary in order to make a comprehensive evaluation of them. To treat these two categories as single-dimensional features is an extreme simplification and may lead to erroneous conclusions. - The method of linear ordering with a synthetic measure, based above all on substantial criteria for the selection of appropriate diagnostic indicators, is a good tool for relative evaluation of the effectiveness and efficiency of pension systems. - Different pension system types can be effective in a multidimensional sense. The role of the state or the level of redistribution within generations are not therefore determinants of that effectiveness. Indeed the unravelling of the myth that the state will always be solvent means that the state is not able to guarantee an adequate level of effectiveness of the pension system, but can only promise it, which is something quite different. - In terms of the efficiency of the pension system, it is important to diversify the risk of pension payments, and by the same token the pension liabilities, between the state and the market, or otherwise between the public and private sector. This view is supported by the fact that among the analysed pension systems, those that were classified as mixed type were more efficient on average. Moreover, among the countries analysed, it was found that systems based on the Beveridge model are more efficient than those based on the Bismarck model. - The more effective pension systems are less efficient, are characterized by a lower degree of economic balance, and have more of an adverse effect on the labour market. This conclusion may appear surprising, but if effectiveness in the present approach is identified to a large degree with the adequacy of the income provided by the pension system, while efficiency is identified with the system's stability and effect on the labour market, then the conclusion would seem to confirm the dependency according to which more generous old-age pension systems are less economical (and cost more).
12
Content available remote Ekonomiczne konsekwencje zmian systemu emerytalnego dla budżetu państwa w latach 2000–2010
80%
Gubernat E.
Zarządzanie i Finanse
|
2013
|
tom 2
|
nr 3
110-121
PL
System emerytalny jest postrzegany jako ważny element funkcjonowania społeczeństwa. Jednocześnie to jeden z najważniejszych czynników określających kondycję finansów publicznych, które przez ostatnie lata pozostawały w nierównowadze i stan ten się nadal pogłębia. Podstawowym problemem dla finansów publicznych związanym z systemem emerytalnym jest łączny wolumen transferów przeznaczanych na świadczenia emerytalne oraz sposób ich finansowania. Bezpośredni wpływ systemu ubezpieczeń społecznych na sytuację finansów publicznych jest wywierany między innymi przez nieustanną potrzebę dotowania instytucji ubezpieczeń społecznych ze środków publicznych. W konsekwencji niedobór środków, szczególnie w Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, który realizuje wypłaty świadczeń w ramach systemu repartycyjnego, musiał pokrywać budżet państwa, co przyczyniło się do wzrostu obciążeń finansów publicznych. Dofinansowanie sytemu emerytalnego z budżetu państwa obejmuje dwa główne źródła: dotację budżetową oraz refundację składek. Przekazywana do systemu emerytalnego dotacja ewidencjonowana jest jako wydatek budżetowy, którego pokrycie stanowią podatkowe dochody budżetowe. Tym samym stanowi istotny przychód Funduszu Ubezpieczeń Społecznych oraz wpływa na poziom deficytu budżetowego. Do końca 2003 roku refundacja składek przekazywanych do otwartych funduszy emerytalnych była traktowana jako wydatek budżetu państwa i ewidencjonowana w pozycji udzielonych dotacji z budżetu państwa. Począwszy od 2004 roku nastąpiła zmiana, a refundacja składek do filaru kapitałowego jest finansowana z przychodów z prywatyzacji majątku Skarbu Państwa, stanowiącej rozchód budżetu państwa. Dzięki temu nie wpływa na wzrost deficytu budżetowego. Księgowanie części środków wydatkowanych na reformę systemu ubezpieczeń społecznych jako rozchodów budżetowych skutkuje uzyskiwaniem nieprawdziwej informacji o rzeczywistym stanie budżetu państwa na każdy rok budżetowy. Powoduje to zaniżanie wielkości wykazywanego deficytu budżetowego.
13
Content available Tax Incentives in Polish Pension System
80%
Biernacki K. , Dybał M.
Economic and Environmental Studies
|
2017
|
tom 17
|
nr 41
115-125
EN
Polish pension system has been severely changed in last years. However, it is still hard to find a purpose, for what these changes have been done. At the beginning of 1990 Polish pension system based on current payment (pass as you go system). In the end of 1998 a capital component was introduced. In the initial period of the mix system (pass as you go and capital) it was visible, that insured persons were not interested in self-building a capital for future pension payments. Due to this fact, special incentives were introduced. They were strictly associated with tax system, because these instruments introduced the possibility to minimize the tax base for those, who decided to save for own pension. This article analyses statistics dates concern these incentives and verifies the hypothesis, whether tax system shall create incentives for long-term saving plans.
XX
Zmiany w polskim systemie emerytalnym wciąż trwają i obecnie trudno dostrzec kierunek, w którym one zmierzają. Wprowadzenie z końcem lat 90-tych ubiegłego wieku elementu kapitałowego skutkowało małym zainteresowaniem do dobrowolnego oszczędzania wśród ubezpieczonych. W konsekwencji ustawodawca zaczął wprowadzać zachęty do długoterminowego oszczędzania, które opierały się wyłącznie na rozwiązaniach ściśle związanych z systemem podatkowym. Przedmiotowy artykuł analizuje dane statystyczne związane z funkcjonowaniem tych rozwiązań. Weryfikuje również hipotezę, czy system podatkowy powinien być wykorzystywany do tworzenia długoterminowych oszczędności na przyszłą emeryturę.
14
Content available Emeryci i renciści wojskowi na rynku pracy Wielkopolski w latach 2008–2010
80%
Sikora T.
Nierówności społeczne a wzrost gospodarczy
|
2012
|
tom 25
296-306
PL
Z punktu widzenia gospodarki kraju zatrudnianie ludzi starszych w obecnych czasach jest zarówno określoną potrzebą społeczną, jak i ekonomiczną koniecznością. Niska bowiem aktywność zawodowa osób w wieku emerytalnym i starzenie się polskiego społeczeństwa może doprowadzić do swoistego „załamania” się systemu emerytalnego i finansów publicznych. Emeryci (nie tylko mundurowi), skoro już nabyli prawo do wcześniejszej emerytury i jeżeli tylko mają zdrowie i chęci, winni zatem pracować. Tylko w ten sposób mogą powiększyć swoje dochody do poziomu, który zapewni im w miarę godziwe życie, ale także odprowadzany od ich przychodów podatek wzbogaci bezpośrednio budżet państwa, zaś ich aktywność zawodowa będzie wspierać rozwój naszej gospodarki. Emeryci wiedzą jak współpracować z innymi i jak nawiązywać kontakty. Są dyspozycyjni i lojalni wobec pracodawcy. Wielu z nich jest dobrze przygotowanych do stojących przed nimi nowych wyzwań. Pośród „dorabiających do emerytury” na terenie Wielkopolski znajduje się liczna grupa „byłych wojskowych”, która nie chce bezczynnie spędzać czasu wolnego w domu Biorąc zaś pod uwagę to, iż posiadają oni (nierzadko) na utrzymaniu niepracujące żony i wychowują dzieci, wypłacane przez organ emerytalny świadczenia nie zawsze wystarczają na opłacenie rosnących kosztów utrzymania i godziwe życie. Nie jest też tajemnicą, że osoby te zaciągają często coraz większe długi (wielu z nich z oczywistych względów nie jest w stanie opłacać czynszu za mieszkanie, kupować leków). To oni właśnie nie tylko powinni, ale wręcz muszą pracować, aby zapewnić rodzinie skromne warunki życia. Niniejsza praca przybliża tematykę zatrudniania „byłych wojskowych” na rynku pracy Wielkopolski w latach 2008–2010.
XX
As far as country's economy is concerned employing the elderly citizens is both a specific social need and the economic necessity. Low professional activity of those who are at retiring age together with the aging of Polish society may lead to the breakdown of country's pension system and public finances. That is why civil and military pensioners who have gained the right to an earlier pension and who are willing and healthy enough should take up professional activity. This is the way to enlarge their income which will assure them better material status. At the same time taxation of the income will enrich our country’s budget. In addition, pensioners' professional activity will support development of Polish economy. Owing to their experience, people who have acquired pension entitlements are often well prepared to face new challenges. They know how to cooperate with others and how to establish effective business relationships. They are also loyal to their employers and can work flexible hours. In Wielkopolska, among those pensioners who earn on the side, there is a numerous group of military pensioners. They do not want to spend their time at home idly. In addition, they often have unemployed wives and children to provide for and their retirement pension is not sufficient to pay the rent or to buy medicines. What is worse, growing debts of the families are the effect of this situation. The above essay familiarises the reader with the problematic issue of employing military pensioners on labour market in 2008–2010.
15
Content available Niespójność systemu emerytalnego i systemu rentowego w Polsce
71%
Błoch W.
Gospodarka w Praktyce i Teorii
|
2018
|
tom 53
|
nr 4
27-39
EN
The aim of this article is to analyze the incoherence between the old-age pension system and disability pension system in Poland. The article consists of a preface, four sections and summary. The first two sections include description of rules and characteristic features of the pension systems. The article focuses on the factors which affect the calculation of the amount of disability and old-age pensions. The third section presents two theoretical models, which show how the amount of the disability pension depends on earnings and job seniority, and then compares relative amount of the disability pension with a replacement rate existing in old-age pension system. The conclusion is that rules for calculating the amount of the disability pensions are much more favorable. In the last section, the author presents proposals which, in his opinion, may reduce differences between the two systems and make the existing mechanisms fairer.
PL
Celem artykułu jest przeanalizowanie problemu niespójności systemu rentowego i emerytalnego w Polsce pod względem wysokości otrzymywanych świadczeń. Artykuł składa się z czterech części. W pierwszej scharakteryzowano system rentowy, koncentrując się na sposobie ustalania wysokości świadczeń. Następnie przedstawiono ewolucję systemu emerytalnego, zwracając uwagę na zmiany wynikające z reformy wprowadzonej w 1999 roku. W trzeciej części przeprowadzono dwie symulacje kształtowania się relacji świadczenia rentowego do wynagrodzenia, uwzględniając zarobki oraz staż pracy ubezpieczonego. Otrzymane wyniki porównano ze stopami zastąpienia osiąganymi w systemie emerytalnym. Podkreślono fakt, że zasady ustalania wysokości świadczeń w systemie rentowym są znacznie korzystniejsze. W ostatniej części przedstawiono propozycje zmian systemowych prowadzące do zwiększenia spójności obu systemów i zredukowania relatywnych różnic w wysokości otrzymywanych świadczeń.
16
Content available Finanse publiczne w Polsce jako wyzwanie dla bezpieczeństwa ekonomicznego kraju
70%
Ładysz I. M.
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
|
2018
|
nr 517
70-80
PL
Polska, jak każdy kraj członkowski Unii Europejskiej, bez względu na jego znaczenie międzynarodowe i wielkość, powinna traktować bezpieczeństwo ekonomiczne jako priorytet realizowanej polityki. Bezpieczeństwo ekonomiczne w odniesieniu do państwa dotyczy przede wszystkim bezpieczeństwa finansów publicznych. Wiąże się ono ze zdolnością systemu gospodarczego do wykorzystywania wewnętrznych czynników rozwoju oraz współzależności międzynarodowej w celu zagwarantowania rozwoju gospodarczego. Zapewnienie dobrej kondycji finansowej państwa pozwala nie tylko na jego istnienie, ale także i rozwój. Dlatego niezbędne jest ograniczanie rozmiaru jego zadłużenia. Jednocześnie państwa mogą podejmować ryzyko finansowe tylko pod warunkiem akceptacji porządku prawa i jego fundamentalnych zasad, umożliwiając budowanie wzajemnego zaufania. Celem artykułu jest przedstawienie stanu finansów publicznych w Polsce w latach 2010-2015 jako jednego z elementów budowania bezpieczeństwa ekonomicznego kraju.
17
Content available remote Problematyka zmian w systemie emerytalnym w edukacji w zakresie przedsiębiorczości w szkole ponadgimnazjalnej
70%
Rachwał T.
Przedsiębiorczość - Edukacja
|
2014
|
tom 10
354-365
PL
Pod koniec 2013 r. w ekspresowym tempie wprowadzono nowe przepisy reformujące dotychczasowysystem emerytalny w Polsce, prowadzące do praktycznej likwidacji II filaru oraz przejęciaprzez państwo części środków zgromadzonych przez członków Otwartych Funduszy Emerytalnych(OFE). Wprowadzane zmiany są bardzo głębokie, co powoduje, że nowy system emerytalnyw praktyce nie będzie już tym samym systemem, zaprojektowanym przez twórców wielkiej reformyz 1998 r. II filar staje się mało znaczącym elementem systemu emerytalnego, a dla wielu nie będziew ogóle filarem emerytury. Celem tego artykułu jest więc prezentacja wprowadzanych zmiansystemu emerytalnego, przedstawienie argumentów zwolenników i krytyków reformy oraz ichskutków dla obywateli i gospodarki krajowej w kontekście wprowadzania tych treści kształceniaprzez nauczycieli na lekcjach podstaw przedsiębiorczości w szkole ponadgimnazjalnej.
18
Content available Uwarunkowania procesu podejmowania decyzji emerytalnych na przykładzie pracowniczych planów kapitałowych w Polsce
70%
Garbiec R.
Zeszyty Naukowe Politechniki Częstochowskiej. Zarządzanie
|
2024
|
tom I
|
nr 54
35-51
PL
Podejmowanie decyzji emerytalnych nierozerwalnie związane jest z regułą fakultatywności w polskim systemie ubezpieczeń społecznych. Fakultatywność w polskim systemie ubezpieczeń występuje przede wszystkim w trzecim filarze emerytalnym i tam też podejmowane są określone decyzje emerytalne, których konsekwencją jest uczestniczenie lub wystąpienie z danego programu emerytalnego. Celem niniejszego artykułu jest prezentacja jednego z fakultatywnych elementów trzeciego filaru emerytalnego w Polsce (Pracowniczych Planów Kapitałowych – PPK) w kontekście podejmowania decyzji emerytalnych. W badaniu zastosowano metodę badań ilościowych z wykorzystaniem kwestionariusza ankiety. Do realizacji pełnego badania wykorzystano dwa osobne kwestionariusze ankiety w wersji elektronicznej: jeden przeznaczony dla uczestników (pracowników), drugi skierowany do kreatorów PPK (pracodawców). Jak wykazało przeprowadzone badanie, podejmowanie decyzji emerytalnych jest procesem dynamicznym, w którym istnieją możliwości zwiększenia zainteresowania tym dobrowolnym elementem polskiego systemu emerytalnego, ale bez angażowania się w ten proces pracodawców, którzy najchętniej scedowaliby tylko na swoich pracowników finansowanie tego elementu. Taka postawa pracodawców oraz niezbyt wysoka świadomość konieczności uczestniczenia w PPK wśród pracowników niestety budzą wątpliwości co do zabezpieczenia finansowego przyszłych seniorów.
19
Funkcje społeczno-ekonomiczne systemu emerytalnego rolników
70%
Ogrodnik S.
Wieś i Rolnictwo
|
1981
|
nr 4
20
Miary oceny efektów działalności inwestycyjnej OFE
70%
Chybalski F.
Wiadomości Statystyczne
|
2006
|
tom 51
|
nr 10
first rewind previous Strona / 8 next fast forward last
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.