Wyniki wyszukiwania - Biblioteka Nauki

1

Hazard moralny a systemy motywacji w bankowości

100%

Masiukiewicz P.

Prakseologia

|

2011

|

nr 151

179-195

EN

For many years motivation systems for the top managers in a lot of countries haven’t rewarded reducing the risk at ﬁnancial institutions, but supported inclination to hazard enabling high dynamic of proﬁt and in consequence growth of share value. The main care of management was how to achieve the greatest value in the shortest time. Owners and supervisory boards underestimated risk of loss, bankruptcy risk and loss of capital. Applied motivation systems for the top management of banks during the last ﬁ nancial crisis subprime were unquestionable one of crisis acceleration cause. The paper presents some problems of managers moral hazard, inﬂ uence of motivation systems on the crisis eruption, case studies of the biggest executive compensations and possible solution in the future.

2

Dyskryminacja płacowa kobiet w jednostkach organizacyjnych w Polsce

72%

Sierpińska M. , Czapiński J. , Sierpińska- Sawicz A.

Ekonomika i Organizacja Przedsiębiorstwa

|

2015

|

nr 1(780)

41-54

PL

W artykule zawarte zostały rozważania dotyczące dysproporcji płacowych między kobietami i mężczyznami w Polsce w latach 2005-2013. Zostały one ustalone w oparciu o deklarowane łączne wynagrodzenie kobiet i mężczyzn na podstawie badań. Kobiety zarabiają w Polsce średnio 1/5 mniej niż mężczyźni. Luka płacowa między kobietami i mężczyznami występuje również w innych krajach, w USA wynosi średnio 22% zaś w krajach OECD średnio 30%. Dysproporcje płacowe w różnych grupach społeczno-zawodowych w Polsce są zbliżone. Różnice w wynagrodzeniach między kobietami i mężczyznami występują w poszczególnych grupach zawodowych o względnie wyrównanych kompetencjach, obowiązkach i stanowiskach oraz w poszczególnych przedziałach wiekowych. Do 44 roku życia są one w pewnym stopniu uzasadnione sprawami macierzyństwa i rodziny, natomiast w kolejnych latach mogą być spowodowane późniejszym rozpoczęciem kariery zawodowej i niższymi oczekiwaniami kobiet co do zarobków.

EN

The paper presents considerations for wage imparities between men and women in Poland in the period of 2005-2013. Disparities have been determined on the basis of the survey-declared total revenues for men and women. In Poland women earn on average 1/5th less than men. The wage gap between men and women occurs in other countries as well. In the United States and OECD countries it accounts for average of 22% and 30% respectively. Wage disparities in the different socio-professional groups in Poland are similar. The difference in pay between men and women exist in different occupational groups with relatively aligned powers, duties and positions as well as in different age groups. Up to 44 years of age, they are to some extent justified by motherhood and family issues, while later they can be explained by procrastinated start of careers and lower women earnings expectations.

3

Dopuszczalność stosowania bonusów (premii pieniężnych), opustów i rabatów w świetle przepisu art. 15 ust. 1 pkt 4 uznk

72%

Węc P.

internetowy Kwartalnik Antymonopolowy i Regulacyjny

|

2013

|

tom 2

|

nr 2

56-62

PL

Przedmiotem artykułu jest analiza prawna zakazu pobierania od dostawców innych niż marża handlowa opłat za przyjęcie towarów do sprzedaży w sieciach handlowych sprzedawcy na gruncie przepisów ustawy o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji oraz orzecznictwa Sądu Najwyższego, sądów powszechnych i doktryny, w szczególności w kontekście dopuszczalności pobierania od dostawców przez sieci handlowe rabatów, bonusów i opustów.

EN

This conference paper presents a legal analysis of the prohibition to charge suppliers fees other than a commercial margin for accepting goods for sale in accordance with the provisions of the Combating Unfair Competition Act, judgments of the Supreme Court, general jurisprudence and legal literature. Considered in particular is the admissibility of the use by retail chains of different categories of bonuses, rebates or discounts in their relations with suppliers.

4

Opłaty półkowe a mechanizmy cenotwórcze

51%

Marek M.

internetowy Kwartalnik Antymonopolowy i Regulacyjny

|

2014

|

tom 3

|

nr 9

47-61

PL

Wynikający z art. 15 ust. 1 pkt 4 ustawy o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji zakaz pobierania opłat półkowych jest przez polskie orzecznictwo interpretowany zbyt szeroko. Jako opłaty półkowe niesłusznie kwalifikuje się świadczenia, które są przede wszystkim sposobem kształtowania ceny i które z reguły nie są ani szkodliwe, ani nieuczciwe. Do grupy bezpodstawnie piętnowanych mechanizmów cenotwórczych należą opłaty określone ułamkiem wartości obrotu (opłaty procentowe) oraz opłaty należne po osiągnięciu określonego poziomu sprzedaży (opłaty docelowe). Desygnatami hipotezy art. 15 ust. 1 pkt 4 uznk mogą być opłaty stałe, jednak nawet one nie zawsze skutkują nieuczciwym utrudnieniem dostępu do rynku.

EN

Ban on slotting fees, stemming from art. 15 par. 1 pt. 4 of Act on combating unfair competition, has been too loosely interpreted by the Polish courts. In particular, wrongly qualified as slotting fees are payments which are primarily price-setting measures and which are generally neither unfair nor harmful. The category of price-setting payments includes payments defined as a fraction of a value of a turnover and payments due after specified level of sales is reached. The prerequisites of art. 15 par. 1 pt. 4 of Act on combating unfair competition may be met by fixed payments, but even those often do not create unfair barriers to entry, but improve economic efficiency and consumer welfare