Wyniki wyszukiwania - Biblioteka Nauki

Nowa wersja platformy, zawierająca wyłącznie zasoby pełnotekstowe, jest już dostępna.
Przejdź na https://bibliotekanauki.pl

Ograniczanie wyników

Znaleziono wyników: 3

Liczba wyników na stronie

Wyniki wyszukiwania

Wyszukiwano:
w słowach kluczowych: ORGANIZATIONAL EFFECTIVENESS

Sortuj według:

Ogranicz wyniki do:

Organizational effectiveness and public management: Emerging concepts, key challenges and future directions for performance measurement research

100%

Bratnicki M. , Fraczkiewicz-Wronka A.

Organization and Management

2006

nr 3(125)

17-32

Central to our contribution is the notion that public organizations ongoing in performance measurement are able to create more social value by exploiting political, physical, or institutional inputs than organizations, which do not implement such organizational systems. We examine the role of organizational effectiveness concept in the contemporary thinking about management. Additionally we test how public management distinctive features affect the feasibility of the performance measurement systems. We propose that during rationalization-oriented transition performance prism, strategic planning and performance measurement, and strategic performance measurement ideas could improve organizational effectiveness in public sector, could reduce strategic restructuring and generate performance benefits. Our findings have implications for research on the value of the performance measurement in public management and contingencies of various performance measurement systems already known in private sector.

Wyzwania nowego zarzadzania publicznego dla menedżerów w ochronie zdrowia. Wyniki badan empirycznych

80%

Fraczkiewicz-Wronka A. , Austin A.

Zarządzanie Zasobami Ludzkimi

2011

nr 2(79)

9-28

Reorientacja systemu ochrony zdrowia w kierunku rozwiązań stosowanych z powodzeniem w krajach, gdzie realizowana jest liberalna doktryna ekonomiczna, oznacza konieczność dokonania usprawnienia zasad organizacji systemu ochrony zdrowia jako całości oraz organizacji i funkcjonowania poszczególnych jego podmiotów. Osiągnięcie celów stawianych przed dokonywanymi w ramach reformy działaniami, których wspólny mianownik można określić jako uzyskanie pożądanej efektywności systemu ochrony zdrowia jako całości oraz poszczególnych jego podmiotów, wymaga implementacji innych niż dotychczas sposobów zarządzania jednostkami świadczącymi usługi zdrowotne, a to takich, które stosowane są z powodzeniem w sektorze organizacji komercyjnych. Mając na uwadze różnice, jakie występują między sektorem publicznym a prywatnym, uważamy, iż możliwe jest zastosowanie w organizacjach metod i narzędzi zarządzania, jednak z uwzględnieniem specyfiki sektora ochrony zdrowia.

Reorientation of the healthcare system towards solutions successfully implemented in countries following a liberal economic doctrines signifies at need for reinventing both the healthcare system as a whole and its individual entities. Achieving the goals of reform orientated towards attaining the desired efficiency of the healthcare system and its organizations requires implementation of management methods used in commercial organizations. Taking into account differences existing between the public and private sector, we believe that it is possible to apply methods and management tools from the private sector, but their application must take into account the specifics of the healthcare sector.

RELATIONS BETWEEN RECRUITMENT AND SELECTION POLICIES AND ORGANIZATIONAL EFFECTIVENESS: EMPIRICAL RESEARCH RESULTS

60%

Ingram T.

Zarządzanie Zasobami Ludzkimi

2010

nr 1(72)

63-75

Wykorzystując podejście sytuacyjne artykuł poddaje badaniu zależności pomiędzy politykami rekrutacji i selekcji a efektywnością organizacji w kontekście fluktuacji i absencji pracowników. Skonstruowany model badawczy został przetestowany w oparciu o badania empiryczne przeprowadzone w 122 polskich organizacjach.

Employing a contingency approach, this paper investigates the dependence between recruitment and selection policies and organizational effectiveness in the context of employee turnover and absenteeism. The built research model was tested on the basis of empirical studies conducted on 122 Polish organizations.