PL
 |
EN
Nowa wersja platformy, zawierająca wyłącznie zasoby pełnotekstowe, jest już dostępna.
Przejdź na https://bibliotekanauki.pl
Preferencje help
Polish version English version Język
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników

Znaleziono wyników: 10

Liczba wyników na stronie
first rewind previous Strona / 1 next fast forward last
Wyniki wyszukiwania
help Sortuj według:

help Ogranicz wyniki do:
first rewind previous Strona / 1 next fast forward last
1
Content available Transformational leadership style in the relationship between innovation and efficiency of healthcare units in Poland
100%
Głód W.
Oeconomia Copernicana
|
2018
|
tom 9
|
nr 4
731-753
EN
Research background: In today's turbulent times, organizations face the challenge of fulfilling many complex requirements while at the same time they have to adjust to ongoing changes. The necessary changes that would allow for resolving these problems should, first of all, involve a new approach to human resource management and, in particular, the role of leadership in healthcare units. Numerous studies conducted over the years confirm the growing importance of leadership in modern organizations, especially in the healthcare sector. Purpose of the article: The main goal of the project is to identify the relationships between innovative leadership and the organizational efficiency of healthcare units in the context of innovation levels. The article discusses the research hypotheses concerning the existence of a relationship between management innovation and transformational leadership style in healthcare units, the existence of a relationship between transformational leadership style and the efficiency of healthcare units, the existence of a relationship between management innovation and the efficiency of healthcare units. Methods: The survey was conducted in 100 randomly selected healthcare units in Poland. The analysis of interdependencies was performed, among others, with the use of the Pearson product-moment correlation coefficient, Spearman's rank correlation coefficient, the Kendall rank correlation coefficient, the coefficient of colligation, and a chi-squared test, while the measures were chosen based on their adequacy for correlated variables and their distribution. In order to verify the hypotheses formulated in the study, a number of statistical methods were applied, e.g. descriptive statistics and correlation analysis Findings & Value added: The key result of the study identifies the role of transformational leader-ship style in the relationship between the level of innovativeness and efficiency in healthcare units. The article also points to practical implications that may contribute to improved management practices in healthcare units. 
2
Content available Internacjonalizacja w procesie rozwoju małych i średnich przedsiębiorstw - wybrane wyniki badań empirycznych
100%
Głód W.
Studia Ekonomiczne
|
2014
|
tom 184
80-92
PL
W artykule zaprezentowano wyniki badań empirycznych dotyczące procesów internacjonalizacji małych i średnich przedsiębiorstw. Opracowanie zawiera wyniki wpływu wybranych czynników na procesy internacjonalizacji w przedsiębiorstwach. Istotnym elementem prowadzonych badań jest wskazanie wpływu internacjonalizacji na rozwój przedsiębiorstwa. W podsumowaniu wskazano implikacje teoretyczne i praktyczne.
EN
The article presents the results of empirical research on the process of internationalization of small and medium-sized enterprises. The study contains the results of the influence of selected factors on the internationalization processes in enterprises. An important part of the research is to identify the impact of internationalization on the development of the company. In summary indicated the theoretical and practical implications.
3
Content available Barriers to the Development of Family Businesses
63%
Głód G. , Głód W.
Przedsiębiorstwo we współczesnej gospodarce - teoria i praktyka
|
2017
|
tom 4
|
nr 23
39-53
PL
Przedsiębiorstwa rodzinne odgrywają znaczącą rolę we współczesnych procesach gospodarczych zarówno w krajach rozwiniętych, jak i rozwijających się. Są one podmiotami o znacznym potencjale gospodarczym i odgrywają ważną rolę społeczną. Jednak w swojej działalności napotykają różne bariery wewnętrzne i zewnętrzne. Głównym celem artykułu jest przedstawienie barier rozwoju rodzinnych firm działających na terenie województwa śląskiego. W artykule zaprezentowano analizę wyników badań empirycznych przeprowadzonych w formie badań jakościowych dotyczących identyfikacji barier rozwoju rodzinnych firm.
EN
Family businesses play a significant role in modern economic processes both in developed and developing countries. Family businesses are entities with substantial economic potential and an important social role to play. Irrespective of their core activity, they encounter a variety of both internal and external barriers. The prime goal of the article is to present the barriers to the development of family businesses operating in the Śląskie region. The article presents the analysis of the empirical study results concerning the identification of barriers to the development of family businesses. The article presents an analysis of the results of empirical research carried out in the form of qualitative research on the identification of barriers to family business development.
4
Content available Uwarunkowania innowacyjności w publicznych i niepublicznych jednostkach ochrony zdrowia
63%
Głód G. , Głód W.
Studia Ekonomiczne
|
2014
|
tom 183 cz 1
74-85
EN
Polish healthcare units are subjected to processes of commercialization and privatization and they have to seek the factors affecting the growth of their own competitiveness. The purpose of this article is to attempt to identify determinants of innovation in the public and private health care units. However, the empirical verification of this objective will be achieved on the basis of a fragment of the tests carried out in the context of the study of entrepreneurship in the conditions of the health sector (including the concept of entrepreneurial orientation, in which one of the dimensions is the innovation).
5
Content available Determinanty szybkiego wzrostu przedsiębiorstw w Polsce
63%
Kraśnicka T. , Głód W.
Problemy Zarządzania
|
2016
|
nr 3/2016 (62), t.2
49-67
EN
The paper explains the concept and significance of high-growth enterprises and discusses selected factors that may have an impact on high growth dynamics. It is against such a background that the results of almost 4,000 Polish companies considered to be in the high-growth category are presented. This includes profiles of selected company qualities taking into account their size, location, core activity, and capital. The decided bulk from among the examined companies (almost 83%) consists of small and medium enterprises, where their locations in the individual regions of Poland does not significantly depart from basic entrepreneurial indicators by territory. The research made it possible to answer a question relating to ties among selected factors that can influence the dynamic growth of companies (employment level and capital value), where the measure of high-growth is expressed as revenue over time. No correlation was found between these variables, but thanks to the application of nonparametric analysis of variance, statistically significant differences between the levels of the sales growth coefficient in particular enterprise categories was revealed (by employment, core activity, and capital).
PL
W artykule wyjaśniono pojęcie i znaczenie przedsiębiorstw wysokiego wzrostu (high-growth enterprises) oraz omówiono wybrane czynniki, które mogą wpływać na wysoką dynamikę wzrostu. Na tym tle przedstawiono wyniki analizy blisko 4000 polskich przedsiębiorstw zaliczanych do kategorii przedsiębiorstw wysokiego wzrostu. Zaprezentowano profil wybranych cech tych przedsiębiorstw, uwzględniający ich wielkość, lokalizację, charakter działalności oraz posiadany kapitał. Zdecydowaną większość wśród badanych przedsiębiorstw (blisko 83%) stanowią małe i średnie przedsiębiorstwa, a ich lokalizacja w poszczególnych regionach Polski nie różni się zasadniczo od podstawowych wskaźników przedsiębiorczości w ujęciu terytorialnym. Przeprowadzone badania pozwoliły odpowiedzieć na pytanie badawcze dotyczące związków pomiędzy wybranymi czynnikami, które mogą wpływać na dynamiczny wzrost przedsiębiorstw (wielkość zatrudnienia i wartość posiadanego kapitału), a wskaźnikiem szybkiego wzrostu wyrażonym przyrostem przychodów w wybranym okresie. Nie stwierdzono korelacji pomiędzy tymi zmiennymi, ale w wyniku zastosowania nieparametrycznej analizy wariancji stwierdzono statystycznie istotne różnice poziomu wskaźnika wzrostu obrotów w poszczególnych kategoriach przedsiębiorstw (według zatrudnienia, rodzaju działalności i wartości kapitału).
6
Content available Poziom innowacyjności kadry kierowniczej najwyższego szczebla w polskich przedsiębiorstwach
63%
Kraśnicka T. , Głód W.
Studia Ekonomiczne
|
2015
|
tom 212
70-90
PL
Celem artykułu jest przedstawienie wyników badań dotyczących poziomu innowacyjności kadry menedżerskiej mierzonego wdrażaniem innowacji zarządczych w przedsiębiorstwach. W opracowaniu zaprezentowano wyniki badań obrazujące wpływ wybranych czynników wewnętrznych i zewnętrznych na ten rodzaj innowacji.
EN
The aim of the articles is to present a study on the level of management innovation measured by implementing of a management practice, process, or structure that is new to the adopting enterprises. The paper presents the results of studies showing the impact of selected internal and external factors for this type of innovation.
7
Content available Procesy innowacyjne w małych i średnich przedsiębiorstwach - studia przypadków
63%
Głód W. , Ingram T.
Studia Ekonomiczne
|
2015
|
tom 212
52-69
PL
Innowacje i procesy innowacyjne skupiają obecnie uwagę badaczy. Lite¬ratura dostarcza wyjaśnień dla siły związków pomiędzy zmiennymi, jednak badania ilościowe nie wskazują jednoznacznie na przyczyny podejmowanych decyzji w procesie innowacyjnym. Celem niniejszego artykułu jest prezentacja procesów innowacyjnych w czterech wybranych organizacjach, ukierunkowana na identyfikację prawidłowości pro¬cesów innowacyjnych w MŚP. Wykorzystując metodę studium przypadku wykazano, że w badanych organizacjach procesy innowacyjne mają niewiele wspólnych cech, a zaliczyć do nich należy przede wszystkim: wykorzystanie ogólnodostępnych informacji, wprowa¬dzanie rozwiązań nastawionych na optymalizację procesów wewnętrznych i finansowa¬nie procesów przede wszystkim środkami własnymi.
EN
Nowadays innovation and innovation processes focus significant research attention. Literature provides empirical support for relationships between contingencies, innovations and its outcomes, however, quantitative researches do not reveal the reasons and characteristics of innovation processes. The main aim of the paper is the presenta¬tion of innovation processes in four, chosen organizations, which is directed towards identification of innovation process characteristics in SMEs. Using case study methodo¬logy we conclude that in chosen organizations innovation processes has few common characteristics. In particular, organizations choose general, commonly accessible infor-mation for innovation purposes, they introduce new solutions to optimize internal pro¬cesses and finance their innovative activity with own resources.
8
Content available The Impact of the Internationalization of Polish SMEs on Their Performance
63%
Kraśnicka T. , Głód W.
Journal of Economics and Management
|
2013
|
tom 13
67-83
EN
The article deals with impact of internationalization on performance of small and medium enterprises. Some characteristics of the internationalization process along with its models are presented. Particular attention is paid to differences between classical models of internationalization and the so-called born global models. In the empirical part, results of the research into a sample of 100 internationalized enterprises functioning in the Silesian Voivodeship are discussed. The results enrich knowledge of internationalization models of Polish enterprises including born global models. The research undoubtedly confirms positive interdependencies between internationalization of small and medium enterprises and their financial and non-financial performance. The results of the research conducted allow for formulating general recommendations for both managers and politicians who are responsible for the overall economic policy.
9
Content available O zależności pomiędzy zdolnościami dynamicznymi i innowacyjnością oraz o moderującej roli luzów organizacyjnych
51%
Bratnicka-Myśliwiec K. , Ingram T. , Głód W. , Swałek A.
|
2023
|
tom 67
|
nr 5
50-66
EN
This article explains the relationship between the organization's dynamic capabilities, the level of organizational slack, and the innovativeness of the enterprise. Using empirical data from 422 Polish organizations collected in 2021; quantitative analyses were carried out on the relationships between dynamic capabilities, the level of organizational slack, and the company's innovativeness. Among others, correlation analyses, factor analyses, regression analyses, variance inflation factors, structural equation modeling, and moderation analyses were used. It was found that the ability to perceive, use and reconfigure resources is an essential factor determining the enterprise's innovativeness level. On the other hand, organizational slack is vital in moderating the relationship between resource reconfiguration and innovation. With a low level of organizational slack, the ability to reconfigure resources translates into an increase in the company's innovativeness. The article discusses the relationship between dynamic abilities and innovation in the context of organizational slack. According to the authors' knowledge, this is the first approach of this type in the national literature and one of the first in the international state of knowledge. Thus, it enriches the organization's knowledge of innovation issues, clearly pointing to its determinants.
PL
Celem niniejszego artykułu jest próba wyjaśnienia relacji pomiędzy zdolnościami dynamicznymi organizacji, poziomem luzów organizacyjnych oraz innowacyjności przedsiębiorstwa. Wykorzystując dane empiryczne z 422 polskich organizacji, zgromadzonych w 2021 roku, przeprowadzono analizy ilościowe dotyczące związków pomiędzy wskazanymi zależnościami. Przeprowadzone analizy statystyczne wykazały, że zdolności do dostrzegania, wykorzystywania i rekonfiguracji zasobów stanowią istotny czynnik determinujący poziom innowacyjności przedsiębiorstwa. Artykuł podejmuje tematykę związków pomiędzy zdolnościami dynamicznymi i innowacyjnością w kontekście luzów organizacyjnych. Zgodnie z wiedzą autorów jest to pierwsze tego typu ujęcie w literaturze krajowej i jedno z pierwszych w międzynarodowym stanie wiedzy. Wzbogaca tym samym stan wiedzy dotyczący problematyki innowacyjności w organizacji, wskazując jednoznacznie na jej uwarunkowania.
10
Content available Relationships Between Miles and Snow Strategic Types and Organizational Performance in Polish Production Companies
45%
Ingram T. , Kraśnicka T. , Wronka-Pośpiech M. , Głód G. , Głód W.
|
|
nr 1
17-45
EN
Purpose: Miles and Snow’s conception of strategic types is the most popular and extensively studied typology of strategic choices. Consequently, in recent years it has been related to organizational performance measures. Despite numerous studies conducted in different environmental and organizational settings, the research results of relationships between strategic types and organizational performance are ambiguous. In this paper, we seek to advance the knowledge regarding how a chosen strategic type affects organizational performance measures in the transition economy of Poland. Methodology: Using quantitative research results, on the basis of data from 96 organizations we statistically test four research hypotheses. Findings: Research results reveal the existence of “clear” strategic types in majority of companies but highlight moderately strong relationships between declared strategic type and organizational performance. In turn, they suggest that Prospector and Analyzer strategic types promise slightly higher performance than Reactor and Defender types. Originality: This research project on strategic types in SMEs in a transition economy is one of few dealing with this topic that have been conducted in Eastern European countries to date.
first rewind previous Strona / 1 next fast forward last
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.