Wyniki wyszukiwania - Biblioteka Nauki

Nowa wersja platformy, zawierająca wyłącznie zasoby pełnotekstowe, jest już dostępna.
Przejdź na https://bibliotekanauki.pl

Ograniczanie wyników

Znaleziono wyników: 2

Liczba wyników na stronie

Wyniki wyszukiwania

Sortuj według:

Ogranicz wyniki do:

Postrzeganie zagrożeń zawodowych przez pracowników - badania empiryczne

100%

Niziołek K.

nr 6 (809)

119-130

Celem niniejszego artykułu jest określenie czynników determinujących percepcję zagrożeń zawodowych przez pracowników na wybranym stanowisku pracy. Podmiotem badań byli pracownicy wyodrębnionego oddziału przedsiębiorstwa świadczącego usługi budowlane. Badaniem objęto 15 pracowników zatrudnionych na stanowiskach: robotniczych, kierowniczych, administracyjnym i służb bhp. Stanowiskiem, które oceniono pod kątem identyfikacji zagrożeń był instalator posadzek. Badanie składało się z dwóch etapów. Pierwszym etapem była identyfikacja zagrożeń przeprowadzona przez pracowników oddziału przedsiębiorstwa. W ramach tego etapu, pracownicy organizacji, w której odbywało się badanie, zostali poproszeni o samodzielne zidentyfikowanie zagrożeń na stanowisku instalatora posadzek. Każdy z pracowników wykonywał tą czynność samodzielnie. Po wypisaniu zagrożeń badani poproszeni zostali o skomentowanie uzyskanych wyników. Badanie wsparte było wywiadem swobodnym pogłębionym badacza z uczestnikami. Badanie wykazało, że liczba zidentyfikowanych zagrożeń zależy od stażu pracownika w badanym przedsiębiorstwie. Na postrzeganie zagrożeń mają również wpływ takie czynniki jak: doświadczenie życiowe i zawodowe badanych, a także świadomość i zdolność obserwacji m.in. otoczenia, urazów i dolegliwości, których doznali osobiście lub widzieli u innych. Na zjawisko postrzegania zagrożeń mają z pewnością również wpływ: zakresy obowiązków pracowników czy ich wiedza merytoryczna w kwestiach bhp.

The aim of this article is to identify factors determining the perception of occupational hazards at a selected workplace. The research was conducted on 15 employees of a construction company employed in the position of: worker, manager, administration, OSH services. Position which was evaluated for hazards identification was a flooring installer. The research consisted of two stages. The first stage was hazards identification by workers of the company. In this stage, workers were asked to identify the threats of flooring installer’s position themselves. Each one of the workers did it independently. Having written out the threats, examined workers were asked to comment on obtained results. The research was supported with a free-form interview with the examined workers. The research proved that the number of threats identified is dependent on the seniority of the worker in the examined company. Perception of threats is also affected by life and work experience of the examined workers as well as consciousness and observation abilities of the surroundings, injuries and affliction which they have experienced themselves or learned about from others. Perception of threats is certainly also affected by the responsibilities of the workers or their knowledge in matters of OSH.

Social and demographic factors in shaping the perception of work as a source of health and safety risks: a study on adult Europeans

51%

Roszko-Wójtowicz E. , Boczkowska K. , Niziołek K.

Economics and Environment

2023

tom No. 4

1--36

The aim of this article is to assess the impact of selected social and demographic factors on the perception of European adults regarding their workplace as a health and safety risk. This aligns with the sustainable development concept, which emphasizes labor rights protection and a safe working environment. Sustainable work is defined as work that doesn't compromise employees' physical or mental health over time. Utilizing data from the 2021 European Working Conditions Survey, which covered over 70,000 individuals across 36 countries and was conducted via CATI due to the pandemic, the study employs logistic regression. It analyzes three models: one encompassing all European countries, and two focusing on Eastern and Central European countries. The findings demonstrate that factors such as company size, age, occupational group, sector, employment nature, gender, service length, and education significantly influence workplace risk perception. International comparisons highlight differences in these factors across country groups, contributing to the scientific discussion in social sciences.

Celem artykułu jest ocena wpływu wybranych czynników społecznych i demograficznych na postrzeganie przez dorosłych mieszkańców Europy swojej pracy jako źródła zagrożenia dla zdrowia i bezpieczeństwa. Badanie wpisuje się w koncepcję zrównoważonego rozwoju, podkreślającą ochronę praw pracowniczych i bezpieczne środowisko pracy. Zrównoważona praca definiowana jest jako taka, która nie szkodzi zdrowiu fizycznemu czy psychicznemu pracowników w dłuższym okresie. Wykorzystując dane z Europejskiego Badania Warunków Pracy z 2021 roku, obejmującego ponad 70 000 osób w 36 krajach, przeprowadzone metodą CATI z powodu pandemii, badanie zastosowało regresję logistyczną. Analizuje ono trzy modele: obejmujący wszystkie kraje europejskie oraz dwa skoncentrowane na Europie Wschodniej i Środkowej. Wyniki pokazują, że wielkość firmy, wiek, grupa zawodowa, sektor, charakter zatrudnienia, płeć, staż pracy i wykształcenie znacząco wpływają na postrzeganie ryzyka w miejscu pracy. Międzynarodowe porównania ujawniły różnice w tych czynnikach między grupami krajów, przyczyniając się do dyskusji naukowej w naukach społecznych.