PL
 |
EN
Nowa wersja platformy, zawierająca wyłącznie zasoby pełnotekstowe, jest już dostępna.
Przejdź na https://bibliotekanauki.pl
Preferencje help
Polish version English version Język
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników

Znaleziono wyników: 38

Liczba wyników na stronie
first rewind previous Strona / 2 next fast forward last
Wyniki wyszukiwania
help Sortuj według:

help Ogranicz wyniki do:
first rewind previous Strona / 2 next fast forward last
1
Content available A Study of the Correlation between Age and the Number of Work Accidents in Mining Enterprises between 2003–2017
100%
Wyganowska M.
Inżynieria Mineralna
|
2018
|
tom R. 20, nr 2
81--86
EN
Progressive changes in the demographic structure of developed countries observed for many years have caused increasing disproportions in the workforce age distribution. Every year, the number of older employees is reported to be increasing as opposed to the number of younger employees, which is decreasing. This affects the sphere of occupational health and safety. A work accident comprises a number of interrelated adverse technical, organizational, environmental, and human events [1,2]. However, it has been claimed that the main contributing factor responsible for work accidents is a human error (disruption). The causes of human errors may include: incapacity, nature of tasks being performed as well as physical and social environment. It is important to note that the first element is strongly related to both age and seniority. Based on available literature, the impact of age on work accidents is not clearly defined. Advanced age of employees favors the acquisition and consolidation of professional knowledge, but it can also be associated with greater automation of behaviors in work environment. This can lead to an error resulting in a dangerous situation or accident. The analysis of the age structure of individuals employed in mining enterprises indicates the dominance of employees aged 36–45 between 2003–2017. Bearing in mind the above, this study examined the relationship between age and the number of work accidents among individuals employed in mining enterprises. The study was carried out using the Pearson’s correlation coefficient. The source of analysis included statistical data on the size of employment in individual age groups and the number of work accidents in mining enterprises. The period adopted for the analysis was between 2003–2017. The research showed a correlation between age and the number of work accidents in hard coal mines.
PL
Postępujące od wielu już lat w krajach rozwiniętych zmiany struktury demograficznej ludności powodują coraz większe dysproporcje w rozkładzie wiekowym siły roboczej. Z roku na rok wzrasta liczba pracowników starszych, a maleje młodszych. Nie pozostaje to bez wpływu na sferę bezpieczeństwa i higieny pracy. Na zdarzenie wypadkowe składa się szereg powiązanych ze sobą niekorzystnych zdarzeń technicznych, organizacyjnych, środowiskowych i ludzkich [1,2]. Uznaje się jednak, że zazwyczaj czynnikiem inicjującym wypadek przy pracy jest błąd (zakłócenie) człowieka. Pośród przyczyn popełniania błędów można wyróżnić przede wszystkim: niesprawność człowieka, cechy realizowanych zadań, warunki fizycznego środowiska oraz wpływ środowiska społecznego, przy czym pierwszy z wymienionych elementów jest bardzo powiązany z wiekiem czy stażem pracy pracownika. W literaturze przedmiotu wpływ wieku pracowników na występowanie wypadków przy pracy nie jest jednoznacznie zdefiniowany. Wyższy wiek pracownika sprzyja nabywaniu i utrwalaniu wiedzy zawodowej, ale może również wiązać się z większą automatyzacją zachowań w środowisku pracy, skąd tylko krok do błędu skutkującego zaistnieniem sytuacji niebezpiecznej czy wypadku. Poddana analizie struktura wiekowa pracowników przedsiębiorstw górniczych wskazuje na dominację w analizowanym okresie (lata 2003–2017) grup pracowników w wieku 36–45 lat. Mając na uwadze powyższe, w publikacji zaprezentowano analizy związków wieku i liczby wypadków przy pracy pracowników przedsiębiorstw górniczych. Badanie zależności miedzy tymi wielkościami przeprowadzono wykorzystując współczynnik korelacji liniowej Pearsona. Jako źródło analizy przyjęto dane statystyczne dotyczące wielkości zatrudnienia w poszczególnych kategoriach wiekowych pracowników i liczby zaistniałych wypadków w przedsiębiorstwach górniczych. Przyjęty do analizy okres to lata 2003–2017. Przeprowadzone badania wykazały istnienie związku korelacyjnego między wiekiem pracowników a liczbą wypadków przy pracy w kopalniach węgla kamiennego.
2
Znaczenie emerytur w zmniejszaniu liczby pracowników dołowych w kopalniach węgla kamiennego w Polsce
100%
Wyganowska M.
Wiadomości Górnicze
|
2017
|
tom R. 68, nr 3
132--135
PL
Przepisy górnicze wymagają zatrudnienia w ruchu zakładu górniczego pracowników o szczególnych kwalifikacjach, co powinno mieć zasadniczy wpływ na prowadzony proces restrukturyzacji personelu. Czasami nawet determinuje utrzymanie dalszego zatrudnienia pracowników z już nabytymi uprawnieniami emerytalnymi, aby uzupełnić powstające na bieżąco w tym zakresie niedobory. Poszukując oszczędności i tnąc koszty produkcji – o czym mowa w artykule – nie trzeba koncentrować się tylko na zwolnieniach, przynoszących szybką poprawę wskaźników finansowych, ale generujących wtórnie znaczące koszty społeczne i socjalne.
EN
Mining regulations require the employment of special skilled employees in the mines, which should have a basic impact on the conducted process of employment restructuring. It sometimes even determines the continuation of farther engagement of employees with already acquired pension rights to supplement the current shortages in this respect. Looking for cost savings and cutting production costs - as referred to in the article - one does not need to focus only on redundancies, bringing about rapid improvements in financial indices, but generating significant related social and community costs as a secondary outcome.
3
Content available remote Racjonalizacja procesu restrukturyzacji zatrudnienia w górnictwie węgla kamiennego
100%
Wyganowska M.
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
|
2002
|
tom z. 10
115-129
PL
W pracy przedstawiono elementy procesu restrukturyzacji górnictwa węgla kamiennego, w szczególności najważniejsze problemy redukcji zatrudnienia oraz niebezpieczeństwa z nim związane. Na podstawie przeprowadzonych badań ankietowych wyznaczono grupy wiekowe i zawodowe wśród pracowników górnictwa skłonne podjąć ryzyko zmian w swoim życiu zawodowym (zmian zawodu lub miejsca pracy).
EN
In the paper it has been presented problems of mining's restructuring. It has been discussed characteristic of solutions and the employment policy results. The author has presented debatable problems reduction of employment in mining firms and dangerous connected with this process. Reduction of employment in mining firms and dangerous connected with this process. Reduction of employment on the one hand is very necessary to enlarge efficiency of work and to diminish costs production of carbon in mines, and on the other hand large number of dismissals will bring generation gap. In the paper it has been presented methods of employment rationalization: changes places and position of work, professional qualification by miners.
4
Diagnozowanie zatrudnienia w przedsiębiorstwach górniczych z wykorzystaniem metod porównawczych i podobieństwa obiektów
100%
Wyganowska M.
Zeszyty Naukowe. Górnictwo / Politechnika Śląska
|
2007
|
tom z. 279
205-210
PL
W pracy przedstawiono metodę diagnozowania zatrudnienia w przed­siębiorstwach górniczych z wykorzystaniem podobieństwa obiektów i metody porównawczej. Autorka prezentuje algorytm postępowania dla zaproponowanej metody oraz potencjalne możliwości jej wykorzystania praktycznego.
EN
In the paper it has been presented method of employment's diagnostic in mining firms. It has been introduced with taxonomic method. Authoress has been presented algorithm for determination this method and her potential, practical utilization.
5
Kierunki racjonalizacji zatrudnienia w przedsiębiorstwie górniczym
100%
Wyganowska M.
Zeszyty Naukowe. Górnictwo / Politechnika Śląska
|
2002
|
tom z. 255
369-376
PL
W pracy przedstawiono problemy restrukturyzacji górnictwa węgla kamiennego. Omówiono charakterystykę rozwiązań, rezultaty prowadzonej polityki zatrudnienia, w szczególności najważniejsze problemy procesu redukcji oraz niebezpieczeństwa z nim związane. Zaprezentowano kierunki i cele racjonalizacji zatrudnienia w przedsiębiorstwach górniczych.
EN
In the paper it has been presented problems of mining's restructuring. It has been discussed characteristic of solutions and the employment policy results. The author has presented debatable problems reduction of employment in mining firms and dangerous connected with this process. Reduction of employment on the one hand is very necessary to enlarge efficiency of work and to diminish costs production of carbon in mines, and on the other hand large number of dismissals will bring generation gap. In the paper it has been presented directions, order and methods of employment rationalization.
6
Content available Badanie zależności między przeciętnym wynagrodzeniem a wydobyciem i wydajnością w górnictwie węgla kamiennego w Polsce
100%
Wyganowska M.
Systemy Wspomagania w Inżynierii Produkcji
|
2018
|
tom Vol. 7, iss. 1
120--130
PL
Prawidłowa struktura wynagrodzeń, na którą składa się między innymi ruchoma premia, uzależniona od uzyskanych przez pracownika efektów pracy, może stanowić jeden z kluczowych elementów poprawy efektywności produkcji w przedsiębiorstwach górniczych. Dobrze zaprojektowane wynagrodzenie ma pobudzać pracowników do efektywniejszej, wydajniejszej pracy i rozwoju. Cele te są realizowane wtedy, gdy jego struktura czy poziom wpływają na wzrost zachowań pożądanych w zakresie realizacji pracy i przede wszystkim wzrost ten jest powiązany z rezultatami pracy pracowników i efektami działalności całego przedsiębiorstwa. Analizując jednak strukturę przeciętnego wynagrodzenia pracownika fizycznego zatrudnionego pod ziemią w losowo wybranym przedsiębiorstwie górniczym na Śląsku, nie wykazano takiej proefektywnościowej struktury. Mając na uwadze powyższe, w publikacji zaprezentowano wyniki analizy związków między przeciętnym wynagrodzeniem a wydobyciem i wydajnością pracy w górnictwie węgla kamiennego w Polsce, poszukując zależności między wymienionymi elementami procesu produkcji.
EN
The correct structure of remuneration that includes, among others, performance bonuses may be one of the key elements needed to improve productivity in mining companies. Well-structured remuneration aims to stimulate more efficient work and development of employees. This goal can be achieved when the structure or level of remuneration prompts desired behaviors in terms of work performance, which will impact work outcomes and overall business productivity. However, when analyzing the structure of average remuneration of manual workers employed underground in randomly selected mining companies in Silesia, no effective structures were reported. Accordingly, this publication presents the results obtained when studying the correlations between the average remuneration and production and work productivity in hard coal mining in Poland, looking for the relationship between these elements of the production process.
7
Systemy brygadowe organizacji pracy - brygady robocze zadaniowe i stanowiskowe
100%
Wyganowska M.
Zeszyty Naukowe. Górnictwo / Politechnika Śląska
|
2005
|
tom z. 270
353-358
PL
W artykule omówione istniejące w obecnych warunkach techniczno-organizacyjnych formy organizacji pracy w kopalniach węgla kamiennego w Polsce. Mając na uwadze nowoczesny system zarządzania kosztami (dekretację kosztów oraz rachunek kosztów działań) w dalszej części referatu zaprezentowano i poddano analizie odpowiadający mu, nowy podział brygadowego systemu organizacji robót na brygady robocze wielospecjalistyczne: zadaniowe i stanowiskowe.
EN
In this paper main system of work organization in the Polish coal mines has been presented. The author proposed and analyzes new methods of work organization based on brigades of workers. This division is necessary because of new coal mines accounting system: Activity-based Costing.
8
Wybrane zagadnienia komunikacji wewnętrznej w sytuacjach konfliktowych w przedsiębiorstwie górniczym
100%
Wyganowska M.
Wiadomości Górnicze
|
2009
|
tom Vol. 60, nr 5
319-327
PL
W artykule omówiono i przeanalizowano rolę komunikacji wewnętrznej w sytuacjach konfliktowych i kryzysowych w przedsiębiorstwie górniczym. Przedstawiono schemat rozwoju sytuacji kryzysowej na tle zakłóceń w komunikacji wewnętrznej w przedsiębiorstwie oraz wnioski wytyczne do działań zapobiegawczych.
EN
The article discusses and analyzes the role of internal Communications in conflict and critical situations in a mining enterprises. It present a pattern of development of a critical situation against the background of disturbances in internal communication in a company and conclusions/directives for preventive measures.
9
Content available Negocjacje jako element komunikacji wewnętrznej w sytuacjach konfliktowych w przedsiębiorstwie
100%
Wyganowska M.
|
2018
|
tom z. 127
311--324
PL
Konflikty są zjawiskiem powszechnym i nieodłącznym elementem funkcjonowania jednostek jak i zbiorowości w każdym przedsiębiorstwie, a negocjacje to kluczowy element komunikacji wewnętrznej w przedsiębiorstwie w momencie wystąpienia takiej sytuacji, która jest czynnikiem potencjalnie kryzysowym dla przedsiębiorstwa. Jednocześnie jest to złożony i skomplikowany proces komunikacji międzyludzkiej, w którym strony o częściowo rozbieżnych interesach dążą do osiągnięcia satysfakcjonującego porozumienia. W artykule autorka prezentuje podstawowe elementy procesu negocjacji, aby był to proces skuteczny i sprawny, wspierający komunikację wewnętrzną w sytuacjach szczególnych. Opisuje podstawowe taktyki i strategie negocjacji, a stosując analizę przypadków prezentuje przykładowe rozwiązania sytuacji konfliktowych na linii pracodawca -pracownicy i ich konsekwencje, przy zastosowaniu różnych strategii negocjacyjnych i ofensywy informacyjnej.
EN
In the article the author presents basic elements of negotiation process as one of the elements in a successful and efficient internal communication in an enterprise. It describes basic tactics and strategies of negotiation and possible solutions that resolve conflictual situations between employer and employees. It also shows usage of these negotiation strategies and informational offensive.
10
Analiza struktury zatrudnienia podstawowym narzędziem sprawnej restrukturyzacji personalnej przedsiębiorstwa górniczego
100%
Wyganowska M.
Zeszyty Naukowe. Górnictwo / Politechnika Śląska
|
2000
|
tom z. 246
551-559
PL
W pracy przedstawiono analizę struktury zatrudnienia restrukturyzowanego przedsiębiorstwa górniczego na tle założeń oferowanych przez Rządowy program restrukturyzacji zatrudnienia w górnictwie węgla kamiennego w Polsce. Omówiono charakterystykę rozwiązań oraz rezultaty prowadzonej polityki zatrudnienia.
EN
In the paper it has been presented the analysis of structure of the employment structure of mining enterprise on the background of foundations offered by governmental program of the employment restructuring in coal mining in Poland. It has been discussed characteristic of solutions and the employment policy results.
11
Content available remote Pożądane cechy członka zespołu pracowniczego - badania ankietowe
63%
Tobór-Osadnik K. , Wyganowska M.
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
|
2007
|
tom z. 42
109-116
PL
W artykule zaprezentowano wyniki badań ankietowych o pożądanycłi cecłiach członków zespołu pracowniczego. Autorki opisały główne cecliy pracowników wymagane przez kierownictwo. Do głównych cech należą: odpowiedzialność, praca zespołowa, samodyscyplina, pracowitość, komunikatywność.
EN
In the paper it has been presented result of pool researches about characteristics members of work-team. Authors have described main feature of workers which are desired by management. The main one are: responsibility, team-working, self-discipline, diligence, communicativeness.
12
Content available Określenie optymalnej liczby poziomów hierarchicznych i systemu komunikacji priorytetowej w systemie komunikacji wewnętrznej w przedsiębiorstwie górniczym
63%
Wyganowska M. , Tobór-Osadnik K.
Przegląd Górniczy
|
2014
|
tom T. 70, nr 9
90--92
PL
W artykule autorki podejmują próbę wyznaczenia optymalnej liczby poziomów organizacyjnych w strukturze hierarchicznej przedsiębiorstwa. Na tej podstawie wyznaczają liczbę poziomów kierowniczych kreujących jednocześnie poziomy w strukturze systemu komunikacji-wymiany informacji w danym przedsiębiorstwie. Zaprezentowana jest również rola kierowników wsprawnym i skutecznym przepływie informacji w przedsiębiorstwie.
EN
This paper presents an attempt to indicate an optimal number of organizational levels in the hierarchy structure of a mining plant. Thus, the authors indicate the number of managing levels which further create levels in the structure of communication-information exchange system in a given enterprise. The managers’ role in the efficient and effective flow of information in a company was presented as well.
13
Identyfikacja postaw pracowniczych
63%
Tabór-Osadnik K. , Wyganowska M.
Wiadomości Górnicze
|
2011
|
tom R. 62, nr 3
155-161
PL
W artykule zaprezentowano wyniki badań ankietowych określających postawy pracownicze charakteryzujące osobowość typu "Z". Autorki scharakteryzowały taką postawę jako bierną w miejscu pracy. Równocześnie wykazując problem, zaproponowały różne sposoby motywacji takich pracowników.
EN
The article presents the results of questionnaire surveys determining the attitudes of employees characterizing personality type "Z". The authors characterized such an attitude as passive one at the workplace. At the same time, while demonstrating the problem, the have proposed different ways to motivate such employees.
14
Misja firmy drogowskazem kreowania tożsamości organizacyjnej
63%
Tobór-Osadnik K. , Wyganowska M.
Wiadomości Górnicze
|
2011
|
tom R. 62, nr 11
653-659
PL
W artykule zaprezentowano własne rozważania i badania nad sposobem i skutecznością formułowania misji w wybranych przedsiębiorstwach górniczych. Badania prowadzone były w celu ukazania właściwego formułowania misji w spojrzeniu pracowników i kreowania tożsamości organizacyjnej.
EN
The article presents its own considerations and research on the manner and effectiveness of formulation of a mission in selected mining companies. The studies were conducted with the aim to show the proper formulation of a mission as perceived by employees and creating of an organizational identity.
15
Miejsce komunikacji wewnętrznej w zarządzaniu przedsiębiorstwem
63%
Wyganowska M. , Tobór-Osadnik K.
Wiadomości Górnicze
|
2012
|
tom R. 63, nr 2
87-90
PL
W artykule opisano koncepcję sposobu wykorzystania efektu depresji naturalnej w celu oszczędności energii elektrycznej zużywanej do przewietrzania kopalni. Podano również krótką informację dotyczącą poręcznego przyrządu do bezpośredniego określenia wartości depresji naturalnej kopalni, znajomość której jest niezbędna do rozwiązania podjętego zadania.
EN
Internal communication in a company is divided, among others, into a formal and informal one. Generally one can conclude that the first one is determined by the official ways and tools of information transmission in a company whereas the informal part of internal communications is the one which includes the remaining tools and ways. The article proposes that the diagnosis of internal communications should be carried out in a company in four stages.
16
Motywowanie pracowników kopalń węgla kamiennego do przestrzegania przepisów bhp
63%
Tobór-Osadnik K. , Wyganowska M.
Wiadomości Górnicze
|
2014
|
tom R. 65, nr 11
591--600
PL
W celu diagnozy i stworzenia zaleceń do prawidłowego systemu motywacji do przestrzegania zasad bhp w polskich przedsiębiorstwach górniczych, autorki artykułu przeprowadziły własne badania obejmujące trzy największe polskie przedsiębiorstwa górnicze węgla kamiennego: Jastrzębską Spółkę Węglową SA, Katowicki Holding Węglowy SA, Kompanię Węglową SA. W badaniach ankietowani oceniali ważność czynnika motywującego ich do przestrzegania przepisów bhp. Ankietowani mieli do wyboru kilka czynników.
EN
In order to diagnose and create recommendations for proper system of motivation to comply with health and safety rules in the Polish mining companies, the authors of the article carried out their own studies covering the three largest Polish coal mining companies: Jastrzębie Coal Company, Katowice Coal Holding SA, Kompania Węglowa SA. In the study, respondents evaluated the validity of the factor motivating them to comply with health and safety regulations. The respondents had a choice of several factors.
17
Content available Świadomość znaczenia przepływu informacji wśród pracowników jednym z warunków kształtowania bezpiecznego środowiska pracy w górnictwie - badania porównawcze
63%
Wyganowska M. , Tobór-Osadnik K.
Przegląd Górniczy
|
2016
|
tom T. 72, nr 8
96--101
PL
Zarządzanie w sferze BHP to nie tylko poprawa warunków pracy, eliminacja zagrożeń czy też zmniejszanie poziomu ryzyka zawodowego. Działania w tym obszarze przyczyniają się do poprawy wizerunku firmy z zakresu BHP i wpływają na zwiększenie aktywności życiowej pracowników. Jednym z determinantów efektywnego przestrzegania przepisów BHP to sprawny i skuteczny system komunikacji w przedsiębiorstwie - system przepływu informacji. Niniejsza publikacja prezentuje wyniki badań porównawczych działania komunikacji w zakresie BHP w przedsiębiorstwach górniczych i hutniczych zlokalizowanych na terenie województwa śląskiego. Analizowano: Jak przepływ i jakość informacji przeszkadzają w przestrzeganiu przepisów BHP oraz jakie elementy i źródła komunikacji najlepiej sprawdzają się w zarządzaniu BHP. Publikacja została zakończona wnioskami.
EN
Occupational safety and hygiene management does not only improve working conditions, but also eliminates threats and lowers the level of occupational risks. Actions in this area help improve the image of a company in terms of occupational safety and hygiene and increase employees’ life activity. One of the determinants of effective observance of occupational health and safety regulations is an effective and efficient communication system in a company – the system of information flow. This publication presents the results of comparative research on communication effectiveness in the field of occupational safety and hygiene in mining and steel undertakings located in the Silesian voivodeship. The following have been analysed: How the flow and quality of information hinder the observance of occupational safety and hygiene regulations, and what elements and sources of information work best in occupational safety and hygiene management. The publication ends with conclusions.
18
Postawy wobec bezpieczeństwa pracy i bezpieczeństwa zatrudnienia w polskich przedsiębiorstwach górniczych węgla kamiennego
63%
Tabór-Osadnik K. , Wyganowska M.
Wiadomości Górnicze
|
2012
|
tom R. 63, nr 10
578--585
PL
W artykule przedstawiono wyniki badań postawy i oczekiwań pracowników w odniesieniu do bezpieczeństwa pracy i bezpieczeństwa zatrudnienia w zakładach górniczych. Zagadnienia te rozpatrywano w kontekście oczekiwanych wartości w kulturze bezpieczeństwa w przedsiębiorstwach górniczych. Rozpatrzono możliwość wykorzystania Zarządzania przez Wartości (MBV) w zarządzaniu zachowaniami „bezpiecznymi" w tych przedsiębiorstwach. Przedstawiono problemy zarządzania bezpieczeństwem pracy w wybranych polskich przedsiębiorstwach górniczych węgla kamiennego.
EN
This paper presents the results of investigations on the attitudes and expectations of employees with regard to work safety and security of employment in mining entities. These issues were considered in the context of the expected values in the culture of safety in mining enterprises. The possibility of using Management by Values (MBV) in the management of „safe" behavior in these companies was discussed. The problems of work safety management in selected Polish coal mining companies was presented.
19
Content available remote Profil kompetencyjny inżyniera w opinii pracodawców pracowników i studentów
63%
Tobór-Osadnik K. , Wyganowska M.
Przegląd Górniczy
|
2008
|
tom T. 64, nr 6
33-36
PL
W artykule zaprezentowano i omówiono wyniki trzech badań ankietowych dotyczących pożądanego profilu kompetencyjnego współczesnego inżynieria. Badania prezentują opinie studentów technicznych, inżynierów-praktyków oraz pracodawców. Celem artykułu było poszukiwanie odpowiedzi na ile spójne są opinie o "Idealnym inżynierze" z tych trzech różnych punktów widzenia. Porównano wyniki badań i sformułowano wnioski końcowe.
EN
Results of opinion poll referring to desirable competence profile of a contemporary engineer are presented and discussed. This research presents opinions of technical studies students, practicing engineers and employers. The aim of the paper was to quest for an answer how far coherent are the opinions about "Ideal engineer" from these three different points of view. The results of research have been compared and the final conclusions formulated.
20
Zastosowanie metody reprezentacyjnej w badanich marketingowych
63%
Bluszcz A. , Wyganowska M.
Zeszyty Naukowe. Górnictwo / Politechnika Śląska
|
2005
|
tom z. 270
359-368
PL
W artykule przedstawiono badania marketingowe z wykorzystaniem metody reprezentacyjnej. Autor przedstawia procedury badawcze i przykłady praktyczne.
EN
In the paper there is presented marketing research using representative method. Autor shows research procedures and practical examples.
first rewind previous Strona / 2 next fast forward last
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.