Wyniki wyszukiwania - Biblioteka Nauki

Ten serwis zostanie wyłączony 2025-02-11.

Nowa wersja platformy, zawierająca wyłącznie zasoby pełnotekstowe, jest już dostępna.
Przejdź na https://bibliotekanauki.pl

Ograniczanie wyników

1 Zeszyty Naukowe UPH seria Administracja i Zarządzanie

1 2012

Znaleziono wyników: 1

Liczba wyników na stronie

Wyniki wyszukiwania

Sortuj według:

Ogranicz wyniki do:

CRISIS AND REQUISITE HOLISM OF INDIVIDUALS

100%

Žižek S. Š. , Mulej M. , Vaner M.

nr 92

67-77

Warunki niezbędne do zapobiegania powtórzeniu się (finansowych, gospodarczych, a także społecznych) kryzysów, a także do ich zniesienia, obejmują wymagalny holizm indywidualności. Dlatego organizacje powinny patrzeć na ludzi wielowarstwowo, nie tylko jako profesjonalnych podmiotów. W synergii, nie tylko indywidualnie określamy ludzi jako: (i) fizyczne, (ii) mentalne, (iii) społeczne, (iv) duchowe i (v) podmioty gospodarcze, postrzegane poprzez wymagania, choć nie absolutnie holistyczne odzwierciedlenie stosunkowo stałych cech, dzięki którym jednostki różnią się od siebie nawzajem, a także jako wyspecjalizowanych profesjonalistów. Wszystkie te i inne atrybuty tworzą efekt synergii. Tak więc, możemy zdefiniować wymagany holizm pracownika jako istniejącą świadomą indywidualność: - osoba fizyczna odpowiednio stosująca aktywne technik w celu uzyskani równowagi fizycznej, - podmiot mentalny, sentyment wzbogacanie, percepcja, umysł i wola za pomocą technik równoważenia życia, - podmiot społeczny, budowanie jakości komunikacji z innymi technikami pracy zawodowej i rozwoju i integralności społecznej, - istoty duchowej, tęsknota do samorealizacji i sensu życia za pomocą technik duchowego rozwoju, - podmiot gospodarczy, starając się zaspokoić swoje potrzeby materialne jako osoba, członek rodziny, współpracownik i jako członek szerszej społeczności. W ten sposób zachowanie osób, które chcą praktykować współpracę interdyscyplinarną, staje się społecznie odpowiedzialne. Jest to możliwa propozycja na odpowiedź na kryzys, który pojawiły się w 2008 roku, stąd indywidualności ewoluują od bycia jedynie jednostkami do wymaganych holistycznych twórców, którzy korzystają z subiektywnego i obiektywnego bogactwa więcej niż inni.

Prerequisites for prevention of repetition of (financial, economic and also social) crises, as well as for their abolition, include requisitely holistic individuals. Hence the organizations should look at humans as multilayered, not only as professional entities. In synergy, not only individually, we define humans as: (i) physical, (ii) mental, (iii) social, (iv) spiritual, and (v) economic entities, marked by requisitely, though not absolutely holistic pattern of relatively permanent characteristics, due to which the individuals differ from each other, and also as specialized professionals. All these and other attributes form synergies. Thus, we define the requisite holism of an employee as an individual existing and conscious of self as: physical person respectively, implementing active techniques to gain physical balance, mental entity, enriching sentiment, perception, mind and will-power by life balancing techniques, social entity, building quality communication with others by the techniques of professional and working development and social integrity, spiritual entity, longing after self-actualization and the sense of life, carrying it into effect by the techniques of spiritual development, economic entity, striving to satisfy her material needs as a person, family member, co-worker and as a member of a wider society. In this way the behavior of individuals, who are willing to practice interdisciplinary cooperation, becomes socially responsible. It offers a possible answer to crisis, arisen in 2008; hence the individuals evolve from being merely owners to requisitely holistic creators, who enjoy subjective and objective welfare more than the others.