Wyniki wyszukiwania - Biblioteka Nauki

1

Decyzyjność kapitału ludzkiego organizacji a funkcjonowanie przedsiębiorstwa komunikacyjnego w świetle badań własnych

100%

Kłak D. , Gemra S.

Przegląd Komunikacyjny

|

2015

|

tom Nr 5

16--19

PL

Prowadzenie działalności gospodarczej w warunkach dynamicznie zmieniającego się otoczenia stawia przed przedsiębiorstwem wysokie wymagania w zakresie umiejętności zarządzania organizacją, mające decydujący wpływ na rozwój i możliwości dalszego uczestnictwa w konkurencyjnej grze rynkowej. Powyższe znajduje odzwierciedlenie we wzroście ryzyka oraz niepewności podejmowanych przez kierownictwo decyzji, rzutujących na całokształt działalności organizacyjnej. Publikacja koncentruje uwagę na problematyce decyzji podejmowanych przez kapitał ludzki skoncentrowany w kadrze kierowniczej organizacji. Prócz rozważań teoretycznych, dotyczących istoty podejmowania decyzji w organizacji oraz ich typologii, podjęto próbę empirycznej analizy wpływu decyzji kapitału ludzkiego na praktyczne funkcjonowanie wybranych obszarów działalności przedsiębiorstwa komunikacyjnego w oparciu o przeprowadzone badania własne.

EN

Doing business in the conditions of a dynamically changing environment imposes high demands on the enterprise in terms of the management of the organization, which has a decisive influence on the development and opportunities for further participation in the competitive market game. This is reflected in the increase of risks and uncertainties of management decisions, influencing the overall organizational performance. The paper focuses on the issue of decisions taken by human capital at the executive level. Apart from theoretical considerations on the nature of decision-making in the organization and their typology, the author attempted to do an empirical analysis of the impact of management decisions on the practical operation of the selected areas of the communications company based on author's own studies.

2

Zarządzanie zasobami ludzkimi w dobie dekoniunktury gospodarczej w Przedsiębiorstwie Komunikacji Samochodowej w Dębicy Spółka Akcyjna – studium przypadku

100%

Kłak D. , Gemra S.

Przegląd Komunikacyjny

|

2015

|

tom Nr 12

12--16

PL

Współczesne przedsiębiorstwa borykające się z wieloma problemami, będącymi efektem zróżnicowanej sytuacji gospodarczej, staja przed sporymi wyzwaniami. Jednym z nich jest sprawne zarzadzanie organizacją osiągane możliwie najmniejsza liczbą zatrudnionych pracowników, których potencjał pozwoli odnieść sukces rynkowy. W artykule zaprezentowano istotę zarządzania zasobami ludzkimi oraz badania własne dotyczące doboru kadr oraz struktury i dynamiki zatrudnienia w Przedsiębiorstwie Komunikacji Samochodowej w Dębicy Spółka Akcyjna w sobie światowego kryzysu.

EN

Modern companies contend with many problems, which are the result of different economic situation. They face considerable challenges. One of them is the efficient management of the organization achieved by the smallest possible number of employees whose potential will guarantee a company success in the market. The article presents the essence of human resource management and a study on the structure and dynamics of employment in the Automotive Communication Enterprise PLC in Dębica in times of global crisis.

3

Logistyka w koordynacji wypraw zespołów ratowniczych na przykładzie Górskiego Ochotniczego Pogotowia Ratunkowego

80%

Mrozowicz K. , Halemba P. , Kłak D.

Logistyka

|

2014

|

tom nr 6

7668--7677

PL

Celem prezentowanego artykułu było przedstawienie uwarunkowań i struktury prowadzenia akcji ratowniczej zespołów ratowniczych w terenie górskim. Zasadniczą rolę w realizacji funkcji ratowniczej odgrywają zasoby ludzkie, które wykonują zadania logistyczne w oparciu o posiadane zasoby technologiczne i organizacyjne. Ważną rolę w tym procesie odgrywa kapitał ludzki organizacji, który koordynuje odpowiednią alokację zasobów i zarządzanie w procesie funkcjonowania zespołu ratowniczego, odpowiedni łańcuch dostaw zasobów ludzkich i technologiczno-sprzętowych. Różnorodność i nieprzewidywalność otoczenia zewnętrznego GOPR (czynniki klimatyczne, geomorfologiczne) powodują, że szczególnie ważną rolę pełni dobrze zaplanowana i skutecznie koordynowana wyprawa ratunkowa. Szybkie dotarcie wyposażonych ratowników na miejsce wypadku niejednokrotnie decyduje o uratowaniu ludzkiego życia i skróceniu cierpień ofiary wypadku. Warunkiem takiego działania górskiej służby ratowniczej jest właściwa jej organizacja na całym terenie działalności danej Grupy Regionalnej Górskiego Ochotniczego Pogotowia Ratunkowego (GOPR).

EN

The objective of this article is to present the conditions and structures under which rescue operations are managed in mountainous conditions. Human resources play a deciding role in such operations with the logistic support of available technical and organizational resources. The organization’s personnel perform an important function by dedicating appropriate resources and managing the rescue team’s process of action and delivering human, technological and hardware resources. The variability and unpredictability of external conditions of Poland’s Volunteer Mountain Rescue Service (climatic factors and geomorphological) require carefully planned and effectively coordinated rescue operations. Efficient delivery of equipped personnel to an accident site can decide whether human lives are saved and victims’ suffering reduced. A condition of such action by mountain rescue services is proper organization throughout the entire regions of specific units of Poland’s Volunteer Mountain Rescue Service (GOPR).

4

Analiza obszaru kompetencji kapitału ludzkiego organizacji w sferze transportu lotniczego. Implikacje dla turystyki

80%

Kłak D. , Halemba P. , Mrozowicz K.

Logistyka

|

2015

|

tom nr 4

4085--4093, CD2

PL

Celem niniejszej publikacji jest próba koncypowania nad znaczeniem kompetencji kapitału ludzkiego organizacji przy uwzględnieniu specyfiki sektora transportu lotniczego. Zważywszy na nakreślony cel, w opracowaniu skoncentrowano uwagę na wybranych aspektach teoretycznych dotyczących kompetencji. W dalszej części przestrzeń dyskursywną poświęcono problematyce profesjonalizacji kompetencji w sferze transportu lotniczego, biorąc pod uwagę wybrane stanowisko pracy.

EN

The aim of the present publication is an attempt to devise a meaning of human capital competences in the organization taking into account the peculiarity of the air transport sector. Considering the aim, in the publication one has focused on the selected theoretical aspects concerning the competences. Further on, the discursive area has been devoted to the problems of more and more professional competences in the sphere of air transport, taking into account a selected job.