Wyniki wyszukiwania - Biblioteka Nauki

Nowa wersja platformy, zawierająca wyłącznie zasoby pełnotekstowe, jest już dostępna.
Przejdź na https://bibliotekanauki.pl

Ograniczanie wyników

Znaleziono wyników: 2

Liczba wyników na stronie

Wyniki wyszukiwania

Sortuj według:

Ogranicz wyniki do:

Wyższe stanowiska w służbie cywilnej – uwagi na tle ostatnich nowelizacji

100%

Mędrala M.

Zarządzanie Publiczne / Public Governance

2018

nr 1(43)

88-103

W dniu 30 grudnia 2015 r. została uchwalona nowelizacja ustawy o służbie cywilnej oraz innych ustaw (Dz.U. z 2016 r., poz. 34), która obowiązuje od 23 stycznia 2016 r. Nowelizacja ta wprowadziła istotne zmiany w naborze na wyższe stanowiska w służbie cywilnej. Zmiany te w wielu aspektach mogą wydawać się kontrowersyjne, w tym z perspektywy konstytucyjnej. Celem niniejszego artykułu jest ocena wprowadzonych zmian w kontekście zasady równego dostępu, w tym otwartego i konkurencyjnego naboru do służby publicznej. W opracowaniu zastosowano metodę dogmatyczną oraz analityczną. Autorka dokonuje analizy regulacji znowelizowanej ustawy, odnosząc się do najważniejszych wprowadzonych nowelizacją zmian w naborze na wyższe stanowiska w służbie cywilnej. Konkludując swoje rozważania, autorka wyraża pogląd, iż nowo wprowadzone regulacje w zakresie naboru na wyższe stanowiska w służbie cywilnej niezupełnie dają się pogodzić z modelem politycznie neutralnego i zawodowego korpusu służby cywilnej.

The amendment to the Act on Civil Service and other acts was passed on 30 December and entered into force on 23 January 2016. The amended Act introduced significant changes concerning recruitment for higher positions in the Civil Service. The changes may be considered controversial in many aspects, especially from a constitutional perspective. The objective of this paper is the assessment of the amendments with special focus on the principle of equal treatment, especially open and competitive recruitment for public service. Dogmatic and analytical methods were used in the paper. The Author analyzes the regulations of the amended Act, focusing on the most important changes in recruitment procedures for higher positions in Civil Service. The Author concludes that the new regulations concerning recruitment for higher positions in Civil Service violate the principle of a politically neutral and professional Civil Service.

Glosa do Uchwały składu siedmiu sędziów Sądu Najwyższego z dnia 11 grudnia 2019 r., sygn. akt III UZP 7/19

63%

Mędrala M. , Martiszek T.

Przegląd Sejmowy

2021

nr 5(166)

201-215

In the Resolution of the seven-judge panel of 11 December 2019, Ref. No. III UZP 7/19, the Supreme Court judged that the pension authority may choose the contribution payer to be an entity obliged to return the benefit unduly received by the insured, completely ignoring the issue of possible negligence of the payer and the possibility of reimbursement claim for benefits from the person to whom they were paid. The Supreme Court held that the mere sending of payment data by the payer is a sufficient prerequisite for the reimbursement request. Thus, the Supreme Court resolved a dispute between two competing trends in case law on this issue. In the Authors’ opinion, the commented resolution may in practice result in many negative implications for contribution payers, who often have no influence on the data provided to the pension authority. Such a restrictive view also raises doubts of constitutional nature.