Wyniki wyszukiwania - Biblioteka Nauki

1

Komunikacja marketingowa - sfera dylematów moralnych

100%

Sułkowski Ł.

Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska

|

2004

|

tom z. 24

19-24

PL

Komunikacja marketingowa jest częstym przedmiotem krytyki, w której przeważają argumenty etyczne. Celem artykułu jest analiza różnych aspektów krytyki, która ma służyć identyfikacji kluczowych dylematów moralnych tego obszaru. Przeprowadzona analiza wskazuje, że komunikacja marketingowa generalnie nie spełnia kryteriów ważności komunikowania sformułowanych przez J. Habermasa. Z tego punktu widzenia jest ona rodzajem "zdegenerowanej" komunikacji. Nie przekazuje żadnych istotnych ani prawdziwych treści społecznych.

EN

The article presents the key ethical dilemmas of marketing communication in contemporary business. The author uses the J. Habermas model regarding the validity criteria of the massage to present the problems of marketing communication.

2

Types of metaphors of organisation

100%

Sułkowski Ł.

|

tom Vol. 15, no 2

30-37

EN

The purpose of this article is to present the variety and types of metaphors and give examples of their use in organisational discourse. Metaphoric thinking is a useful approach to make out the organisation and is permanently blended in the management cognition process. Metaphors constitute a part of language and their changing is connected with transformation of the way of thinking and speaking and, thus, organisation actions.

PL

Przedmiotem artykułu jest przedstawienie wielości typów i rodzajów metafor wraz ze wskazaniem przykładów ich stosowania w dyskursie organizacyjnym. Myślenie metaforyczne stanowi użyteczny sposób odczytywania organizacji oraz jest trwale wplecione w proces poznawania w zarządzaniu. Przenośnie są częścią języka i ich zmiana wiąże się z przekształcaniem się sposobów myślenia i mówienia, a co zatem idzie również działania organizacyjnego.

3

Elements of Organizational Culture - theoretical and methodological problems

100%

Sułkowski Ł.

|

2012

|

tom Vol. 16, no. 2

63-71

EN

The purpose of this article is therefore the analysis of the various elements of organizational culture that are present in different concepts of culture. This is an important problem from the point of view of theory and practice of managing organizations because it is through research and development that culture can be managed, or at least influenced. The article analyzes different elements of organizational culture that can be identified in empirical research. 13 different types of cultural components were identified, ranging from values to organizational subcultures.

PL

Celem artykułu jest zatem analiza różnych elementów kultury organizacyjnych, które przewijają się w różnych koncepcjach kultury. Jest to problem istotny z punktu widzenia teorii i praktyki zarządzania organizacjami ponieważ, to właśnie poprzez badania i kształtowanie składników kultury można nią zarządzać, lub chociażby wywierać na nią wpływ. W artykule poddano analizie zróżnicowane elementy kultury organizacyjnej, które mogą być identyfikowane w badaniach empirycznych. Wyróżniono 13 różnych rodzajów składników kulturowych, począwszy od wartości, aż do subkultur organizacyjnych.

4

Paradigm of neoevolutionism in management sciences

100%

Sułkowski Ł.

|

2008

|

tom Vol. 12, no 2

7-13

EN

The aim of this article is to describe foundations of neoevolutionist paradigm in social sciences and to point out to their theoretical and practical significance in management sciences.

PL

Celem artykułu jest nakreślenie zrębów paradygmatu neoewolucjonistycznego w naukach społecznych oraz wskazanie ich znaczenia teoretycznego i praktycznego w naukach o zarządzaniu.

5

Scientific theories in management

100%

Sułkowski Ł.

|

2010

|

tom Vol. 14, no 2

7-17

EN

Traditional management is predominantly concerned with specific corporate problems, rather than with theoretico-cognitive issues. However, it seems that management, which has the status of an academic science, should meet challenges similar to those faced by other social disciplines and respond to the questions concerning its identity, scientific methods and the status of theoretical reflection. The following paper attempts to answer the question of how theory in management is understood.

PL

Tradycyjnie zarządzanie zajmuje się w głównej mierze konkretnymi problemami organizacji, a nie kwestiami teoriopoznawczymi. Jednakowoż, wydaje się że zarządzanie mające status nauki akademickiej musi sprostać podobnym wyzwaniom jak inne dyscypliny społeczne i zmierzyć się z pytaniami o własną tożsamość, metody naukowe i status refleksji teoretycznej. Przedmiotem tego artykułu była próba odpowiedzi na pytanie: w jaki sposób rozumiana jest teoria w zarządzaniu.

6

Duo-ethnography as the Qualitative Inquiry in Small Family Business Research

63%

Sułkowski Ł. , Marjański A.

Management

|

2018

|

tom Vol. 22, no. 2

95--109

EN

The research methodology of family businesses is increasingly becoming the subject of scientific discussion that shows how difficult and complex task it is. Research area is located on the border of several disciplines, which raises significant methodological problems. Qualitative methods are useful for studying the problems of small family businesses, in particular related to the sphere of issues of identity, culture, values and the relationship between the family and the company. Qualitative methods allow for more efficient acquisition of reliable data on ‘sensitive’ subjects in comparison with quantitative methods. It is equally important to provide information about the complex social processes that are better studied with open methods. The methodology of qualitative research is not without its limitations. First of all, by definition it poses problems of generalization, and thus also theorizing. Research results are burdened with considerable subjectivity which can be transformed into inter-subjectivity by using different methods and perspectives. In the qualitative studies of small family businesses methodological pluralism which allows the creation of mixed research programs can be postulated. Combining quantitative and qualitative methods in one research program may provide important, but not always commensurate results. One can also point to the need for methodological triangulation and therefore the use of different, complementary research methods and techniques that will allow to describe the studied small family company in its entire complexity. The example of duo-ethnography provides the possibility to achieve a high level of relational demands allowing for the creation of unique philosophy of the meeting, a deep entry into the unique history of the studied entity and ownership family and the adoption of prospects for the narrator and an expert person participating in the study.

PL

Celem artykułu jest przeanalizowanie możliwości zastosowania duo-etnografi i w badaniach dążących do poznania charakterystyki i problemów firm rodzinnych. Autorzy opisują kluczowe problemy związane z badaniami nad tą grupą podmiotów. Analizę przeprowadzono w oparciu o refleksję nad metodami stosowanymi w poznawaniu małych organizacji rodzinnych, porównania metod jakościowych i ilościowych oraz odniesień do mniej znanych metod badawczych, takich jak auto-etnografia, analiza porównawcza i liczne studia przypadków. W artykule wskazano na konieczność stosowania pluralizmu metodologicznego i wykorzystania różnych dostępnych technik badawczych, dzięki czemu możliwe będzie opisanie całej złożoności małej firmy rodzinnej.

7

Medical Family Businesses in Poland – Model and Managerial Challenges

51%

Sułkowski Ł. , Woźniak A. , Sułkowska J.

|

tom Vol. 22, no. 1

163--175

EN

There is a deficit of data in Poland about characteristics of family enterprises providing medical services. The medical sector in Poland faces a rapid development of family businesses and is diverse because it encompasses various size business entities that specialize in many possible aspects of the medical business. The article is about the characteristics of family enterprises providing medical services and extent to which they resemble family businesses, and to which they are derived from medical service activities. The article is of theoretical nature and its aim is to propose the model for the functioning of family-owned medical businesses, taking into account the impact of the type of activity and the family organization. The first part of the article is focuses on characteristics of family businesses, there is relatively little representative research analyzing the share of family enterprises in the Polish economy and describing their character. The second part of the article is the problem of ethos of medical professions in relation to business and economic logics of an organization. In the third of the article part there is a proposal for a model combining both aspects of the functioning of this type of economic entities.

PL

W Polsce występuje deficyt danych o cechach przedsiębiorstw rodzinnych świadczących usługi medyczne. Sektor medyczny w Polsce stoi w obliczu szybkiego rozwoju firm rodzinnych i jest zróżnicowany, ponieważ obejmuje różne wielkości podmiotów gospodarczych, które specjalizują się w wielu możliwych aspektach branży medycznej. Artykuł dotyczy cech przedsiębiorstw rodzinnych świadczących usługi medyczne oraz zakresu, w jakim przypominają one firmy rodzinne i do których wywodzą się z działalności usług medycznych. Artykuł ma charakter teoretyczny i jego celem jest zaprezentowanie modelu funkcjonowania rodzinnych firm medycznych, biorąc pod uwagę wpływ rodzaju działalności i organizacji rodzinnej. Pierwsza część artykułu koncentruje się na charakterystyce firm rodzinnych, stosunkowo mało jest reprezentatywnych badań analizujących udział przedsiębiorstw rodzinnych w polskiej gospodarce i opisujących ich charakter. Druga część artykułu to problem etosu zawodów medycznych w odniesieniu do logiki biznesowej i ekonomicznej organizacji. W trzeciej części artykułu znajduje się propozycja modelu łączącego oba aspekty funkcjonowania tego typu podmiotów gospodarczych.