Wyniki wyszukiwania - Biblioteka Nauki

1

The role of traditional knowledge in sustainable rural livelihoods: a case from the satoyama ecosystems, Noto Peninsula, Japan

100%

Cetinkaya G.

|

tom nr (7)

51--57

EN

Traditional knowledge (TK) has been the long-standing information, traditions, practices and informal institution that have affirmed identity of local communities and have directed towards the sustainable management of the satoyama ecosystems located in the Noto Peninsula, Japan. Unfortunately, the role of TK in sustainable community development and livelihoods has been ignored in development planning in the region over years. Such neglect has led to the degradation of the satoyama ecosystems, unsustainable livelihoods and decline of TK in the Peninsula. Accordingly, this paper explores the role of TK in sustainable community development and livelihoods in the satoyama ecosystems in the Noto Peninsula, Japan. The study analyzes the concept of sustainable livelihoods approach with a particular reference to TK system in the Peninsula. This analysis shows that the sustainable livelihoods approach does not adequately address the significance of TK in the sustainable community development in the Peninsula. However, there is a need for understanding the viability of TK as a potential tool in sustainable community development and livelihoods and also revitalization of the satoyama ecosystems in the Peninsula.

2

Sustainable management of an enterprise : functional approach

86%

Pabian A. , Pabian B.

|

tom Vol. 10, No. 1

98--107

EN

Sustainable enterprise management is a young, only just developing field of knowledge, being a branch of sustainable science. It emerged to meet the global need to protect the Earth, on which enterprises are located and operate. Sustainable management is a response to the deteriorating health of our planet. Growing ecological and social problems have led to a high degree of unsustainability of economies and environments in which most enterprises operate despite sustainable development efforts made for many years. It is a threat to the existence of future generations. Sustainable management makes it possible to reverse the detrimental tendencies because it aims not only to achieve economic but also ecological and social goals. In order for sustainable management to be used in enterprises, planning, organizing, leading and controlling have to be adjusted to its needs. These functions are the essence of managerial work and they determine the results of the enterprise activity. In the field of sustainable management they adopt the form of sustainable planning, sustainable organizing, sustainable leading and sustainable controlling. Sustainable management used in millions of enterprises all over the world would undoubtedly contribute to the balance of intergenerational needs, being the evidence of wisdom and responsibility of present day managers.

PL

Zrównoważone zarządzanie przedsiębiorstwem jest młodą, dopiero rozwijającą się dziedziną wiedzy, jest gałęzią zrównoważonej nauki. Idea ta powstała aby sprostać globalnej potrzebie ochrony Ziemi, na której przedsiębiorstwa są zlokalizowane i działają. Zrównoważone zarządzanie jest odpowiedzią na pogarszający się stan zdrowia naszej planety. Rosnące problemy ekologiczne i społeczne doprowadziły do wysokiego stopnia niestabilności gospodarek i środowisk, w których większość przedsiębiorstw działa pomimo wysiłków zrównoważonego rozwoju podejmowanych przez wiele lat. Jest to zagrożeniem dla egzystencji przyszłych pokoleń. Zrównoważone zarządzanie umożliwia odwrócenie niekorzystnych tendencji, ponieważ ma na celu nie tylko osiągnięcie celów gospodarczych, ale również ekologicznych i społecznych. Aby zrównoważone zarządzanie było stosowane w przedsiębiorstwach, planowanie, organizowanie, prowadzenie i kontrola muszą być dostosowane do jego potrzeb. Funkcje te stanowią istotę pracy kierowniczej i określają wyniki działalności przedsiębiorstwa. W dziedzinie zrównoważonego zarządzania przyjmują one formę zrównoważonego planowania, zrównoważonego organizowania, zrównoważonego kierowania i zrównoważonego kontrolowania. Zrównoważone zarządzanie wykorzystywane w milionach przedsiębiorstw na całym świecie bez wątpienia przyczyniłoby się do zrównoważenia potrzeb międzypokoleniowych, będąc dowodem mądrości i odpowiedzialności dzisiejszych menedżerów.

3

Organizational Citizenship Behaviours as a Form of Real Commitment of Employees in Sustainable Management

86%

Szostek D.

|

nr 5 (376)

268-276

EN

The main purpose is to present the concept of Organisational Citizenship Behaviours as one of forms of commitment of employees in sustainable management. Therefore, the author made use of critical analyses of literature and results of research conducted by other authors in renowned periodicals. The additional purpose of the article is to present results of own research (an online survey) relating to the scale and frequency of Organisational Citizenship Behaviours of employees in commune offices in Poland. Sustainable management has to be realised in three aspects, namely environmental, social, and economic; however, without commitment of employees, the process of implementation of sustainable management in an organisation has only an apparent (temporary) character. Organisational Citizenship Behaviours are a form of real commitment of staff in such management. Thus, an organisation should promote such behaviours among its employees.

PL

Głównym celem artykułu jest zaprezentowanie koncepcji zachowań obywatelskich jako jednej z form zaangażowania pracowników w zrównoważone zarządzanie organizacją. Do realizacji celu posłużono się krytyczną analizą literatury i wyników badań innych autorów w renomowanych czasopismach. Celem dodatkowym jest zaprezentowanie wyników badania (metodą ankiety internetowej on-line) nt. skali i częstotliwości podejmowania zachowań obywatelskich przez pracowników urzędów gmin w Polsce. Zrównoważone zarządzanie musi odbywać się w trzech wymiarach: środowiskowym, społecznym i ekonomicznym, jednak bez zaangażowania pracowników, proces wdrażania w organizacji zrównoważonego zarządzania ma charakter pozorny (nietrwały). Zachowania obywatelskie są formą rzeczywistego zaangażowania personelu w takie zarządzanie. Organizacja powinna zatem promować tego typu zachowania wśród pracowników.

RU

Основная цель статьи – представить концепцию гражданского поведения как одну из форм включения работников в устойчивое управление организа- цией. Для осуществления цели применили критический анализ литературы и результатов исследований других авторов в признанных журналах. Допол- нительная цель – представить результаты изучения (по методу онлайн-анке- ты) по вопросу о масштабе и частотности выступления гражданского пове- дения у работников гминных (волостных) правлений в Польше. Устойчивое управление должно проходить по трем измерениям: в среде, в социальном

4

Sustainable management of mineral resources, soil cover and geosites in Estonia

58%

Raukas A. , Tavast E.

|

tom Vol. 13

191-197

EN

Nature conservation and protection of geological heritage have long traditions in Estonia. Already in 1910 the first nature reserve was established, and in 1935 the first nature protection law approved. In 1995, the Parliament of Estonia adopted the Act of Sustainable Development and in 1996, the Estonian Environmental Strategy was approved by the Government. Although small in area, Estonia is relatively rich in mineral resources (oil shale, phosphorites, peat, building materials, etc.), which together with large forested areas (about 50% of the territory) and high productivity agriculture have been and will be the basis for economy, and account for a substantial share in the Gross National Product. During the Soviet occupation, the soil cover of Estonia was subjected to severe degradation. About 1.9% of Estonian territory was used for military objects and these sites are still highly contaminated. Sharp increase in the exploitation of mineral resources has caused ever worsening impact on the environment. In the independent Republic of Estonia, nature conservation and mineral wealth protection gained importance of the first rate and the situation has improved.

PL

Konserwacja przyrody i ochrona dziedzictwa geologicznego mają już długą tradycję w Estonii. Pierwszy rezerwat przyrody został ustanowiony w 1910 r. W 1935 r. przyjęto pierwszą ustawę o ochronie przyrody. W 1995 r. parlament Estonii przyjął ustawę o zrównoważonym rozwoju, a w 1996 r. rząd zatwierdził Estońską Strategię Środowiskową. Chociaż niewielka, Estonia jest stosunkowo bogata w zasoby mineralne (łupki bitumiczne, fosforyty, torf, materiały budowlane itd.). Surowce te, wraz dużymi obszarami leśnymi (około 50% terytorium kraju) oraz wysoko produktywnym rolnictwem, będą podstawą gospodarki i wniosą duży wkład do dochodu narodowego. Podczas okupacji sowieckiej gleby Estonii poddane były poważnej degradacji. Około 1,9% terytorium Estonii wykorzystywane było na obiekty militarne. Tereny te są nadal silnie zanieczyszczone. Silny wzrost wydobycia surowców mineralnych także spowodował niekorzystny wpływ na środowisko. W niepodległej Republice Estonii konserwacja przyrody i ochrona bogactw mineralnych uzyskały pierwszorzędne znaczenie i ich sytuacja uległa poprawie.

5

Zastosowanie obserwacji migawkowej do usprawniania procesu sortowania

58%

Grzybowska K. , Krukowski M. , Thomas F.

|

nr 8

18-28

EN

Environmental changes force enterprises to constantly modernize, both technological, organizational and product-oriented. The emphasis is put on the elimination of waste as a manifestation of conscious and sustainable management. It strives to eliminate excessive costs, time and effort of employees. One of the methods of verification and analysis of processes is work sampling. It allows you to examine the structure of working time of employees or devices, and based on the results of the analysis, suggest recommendations for the company. Thanks to the use of work sampling, it was possible to determine the structure of the working time of the sorting line operators, and then to present the suggestions for process improvements.

PL

Zmiany środowiskowe wymuszają w przedsiębiorstwach ciągłe modernizacje, zarówno technologiczne, organizacyjne, jak i produktowe. Kładziony jest nacisk na eliminację marnotrawstwa jako przejaw zarządzania świadomego i zrównoważonego. Dąży się więc do eliminacji nadmiernych kosztów, czasu i wysiłku pracowników. Jedną z metod weryfikacji i analizy procesów jest metoda obserwacji migawkowej. Pozwala ona zbadać strukturę czasu pracy pracowników lub urządzeń, a na podstawie wyników analizy zaproponować rekomendacje dla przedsiębiorstwa. Dzięki wykorzystaniu metody obserwacji migawkowej, możliwe było określenie struktury czasu pracy operatorów linii sortującej, a następnie przedstawienie propozycji usprawnień procesu.

6

Planning and strategic tools for adapting urban areas to climate change in Poland

58%

Pancewicz A.

|

tom Vol. 14, no. 4

31--44

EN

Shaping the development policy of states, regions and cities, referring to broadly understood issues related to the climate change adaptation process, is connected with the necessity of creating new and constantly updated planning and strategic documents and adjusting their provisions to the current needs, global civilisation processes and challenges as well as regional and local specifics. One of the important elements of the adaptation policy is to take into account the problem of urbanised areas adaptation to climate change and management of the built and natural environment resources. The subject of this paper are the planning and strategic tools used in development policy to adapt urbanised areas to climate change. The aim is to indicate the possibilities and limitations of planning instruments in the context of adaptation to climate change and to indicate their coherence in the context of implementation activities. The research includes the planning and strategic instruments developed in the area of sustainable management of the built and natural environment in recent years in Poland, with particular reference to the example of the Metropolis GZM.