Wyniki wyszukiwania - Biblioteka Nauki

1

Zdrowa firma – działania poprawiające zdrowie pracowników

100%

Szeremeta K.

Promotor BHP

|

2016

|

tom nr 11

18--19

PL

Firma Care Solutions zajmuje się wdrażaniem programów prozdrowotnych do przedsiębiorstw o różnym profilu. Działania zdrowotne szyte są na miarę potrzeb pracowników firmy. Programy opierają się na fizjoterapii, treningu, dietetyce i psychologii. W zależności od rodzaju wykonywanej pracy, przyjmowanych pozycji, specyfiki pracy i wieku kadry, podejmowane są działania mające na celu poprawę zdrowia i samopoczucia. Zyskuje pracownik, zyskuje firma.

2

Skutki mobbingu dla pracowników

63%

Warszewska-Makuch M.

Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka

|

2023

|

tom nr 2

15-19

PL

Wyniki wielu badań pokazują, że mobbing w miejscu pracy wiąże się z doświadczaniem silnego, długotrwałego stresu, prowadzącego do poważnych zaburzeń w obrębie zdrowia psychicznego i fizycznego, w tym do syndromu stresu pourazowego (PTSD) oraz zaburzeń lękowych i depresji. Konsekwencją tego jest często utrata zdolności do pracy przez osoby doświadczające mobbingu. Można przypuszczać, że niemożność kontynuowania pracy przez ofiary mobbingu wynika również z istotnego pogorszenia ich funkcjonowania poznawczego. W artykule omówiono skutki mobbingu dla pracowników. Skupiono się na konsekwencjach zarówno dla zdrowia psychicznego, jak i funkcjonowania poznawczego.

EN

A number of studies show that workplace bullying is associated with the experience of severe, long-term stress leading to serious mental and physical health disorders and physical health, including post-traumatic stress disorder (PTSD) and anxiety disorders and depression. The consequence of this is often a loss of capacity to work. It can be assumed that the inability of victims of bullying to continue working is also due to a significant deterioration in their cognitive functioning. This article discusses the negative effects of workplace bullying on employees. It focuses on both negative effects on mental health and cognitive functioning.

3

Zarządzanie bezpieczeństwem w obszarach przemysłowego narażenia na ołów – prezentacja dobrych praktyk produkcyjnych i higienicznych obowiązujących w hutach miedzi należących do KGHM Polska Miedź S.A.

63%

Matwiej J. , Gregorczyk R. , Murdzek J.

Cuprum : czasopismo naukowo-techniczne górnictwa rud

|

2020

|

tom nr 2

17--31

PL

Niniejsza publikacja prezentuje dobre praktyki produkcyjne i higieniczne, stosowane w obszarach produkcyjnych, w których występuje narażenie na metale ciężkie, w szczególności na ołów. Autorzy omawiają stosowane rozwiązania, dotyczące organizacji pracy i zarządzania BHP w hutach miedzi Głogów i Legnica, należących do KGHM Polska Miedź S.A. w Lubinie. Celem podejmowanych działań w tym zakresie jest niedopuszczenie do ewentualnych „odsunięć” pracowników przez lekarzy medycyny pracy ze stanowisk pracy narażonych na pyły ołowiu i jego związki (Pb) ze względu na podwyższony poziom Pb we krwi (przekroczenie dopuszczalnego stężenia biologicznego – DSB). Konsekwencją takiej praktyki jest ograniczenie rozwoju schorzeń zawodowych pracowników, wynikających z narażenia na metale ciężkie, w szczególności na ołów. KGHM Polska Miedź S.A. w Lubinie produkuje rocznie około 30 000 ton [KGHM, 2020] ołowiu rafinowanego, co stanowi ok. 19% produkcji ołowiu w Polsce i ok. 5,6% w Europie. Produkcja ołowiu rafinowanego w KGHM oparta jest na materiałach ołowionośnych, gromadzonych w urządzeniach ochrony atmosfery, które stanowią integralną część ciągu technologicznego miedzi. Jest to najlepsza metoda zagospodarowania materiałów ołowionośnych, wpisująca się w europejską koncepcję gospodarki o obiegu zamkniętym.

EN

This publication presents good manufacturing and hygiene practices applied in production areas where exposure to heavy metals, in particular lead, occurs. The authors discuss the applied solutions concerning work organization and OHS management in the KGHM’s GLOGOW and LEGNICA smelters. The purpose of taking actions in this respect is to prevent possible “dismissal” of employees by occupational medicine physicians from workplaces exposed to lead dust and its compounds (Pb) due to an increased level of Pb in blood (exceeding the biological limit value – BLV). The consequence of this practice is to limit the development of occupational diseases of workers resulting from exposure to heavy metals, especially lead. KGHM’s annual production on is approximately 30,000 tonnes [KGHM, 2020] of refined lead, which represents approximately 19% of lead production in Poland and approximately 5.6% in Europe. The production of refined lead in KGHM is based on lead-bearing materials accumulated in atmospheric protection equipment, which are an integral part of the copper process line. This is the best method of management of lead-bearing materials, which is part of the European concept of closed-loop economy.

4

Chemical risk assessment in a selected Romanian stainless steel processing company

63%

Moraru R.-I. , Popescu-Stelea M.

System Safety : Human - Technical Facility - Environment

|

2022

|

tom Vol. 4, nr 1

257-268

EN

The production and use of chemicals are continuously increasing worldwide. For example, the global output of chemicals increased approximately 12 times between 1970 and 2020. The burden of disease attributable to exposure to chemicals is significant. World Health Organization estimates that globally, about 5 million deaths and 90 million disability - adjusted life years are attributable to occupational, environmental exposure and management. Public authorities and employers need access to reliable information on chemicals and practical, widely-accepted risk assessment methods in order to effectively control and minimize this threat. To support the management of chemical substances in small and mediumsized enterprises, the UK Health and Safety Executive developed the Control of Substances Hazardous to Health Essentials (COSHH Essentials), a control banding technique that determines the management method by assigning the qualitative work environment characteristics of the enterprises to a hazard and exposure prediction band. Qualitative tools were used for assessing the risk of these chemicals, creating solutions, and implementing control measures in various industrial fields. The present paper synthesizes the results of an extensive research study, dedicated to the evaluation of chemical risks within a Romanian company which has as object of activity the mechanical processing of steel laminates and their treatment by methods of electrochemical deposition of hard chromium / electrochemical nickel plating. The application of the simplified health, safety and environmental risk assessment methodology developed by the French National Security Research Institute (INRS) was considered to be the most appropriate in the preliminary phase of identifying and prioritizing the risks associated with chemicals used in technological processes in selected company. Based on the obtained results, the prevention and protection plan regarding the chemical risks was elaborated, the implementation of which led to the reduction of the workers' exposure and to the minimization of the probability and severity of the potential consequences.

5

Humanistic health management programs in anthropocene – a vector-borne disease case

63%

Leśniowska J. , Olejniczak M.

Organizacja i Zarządzanie : kwartalnik naukowy

|

2020

|

tom nr 2

59--73

EN

Introduction/background; Aim of the paper: Management of employee health is extremely important in the context of anthropogenic climate change. We examined the costs and benefits of implementing employee health management programs in the case of the vector-borne disease Lyme disease and its comorbidities (encephalitis, myelitis, and encephalomyelitis), taking sensitivity analysis into account. We have also examined the economic burden of these diseases and their comorbidities. Materials and methods: In order to estimate the costs and benefits of implementing employee health management programs in the case of vector-borne diseases as well as the economic burden of these diseases, the following data were used: data from the National Health Fund (NFZ) with related etiological fraction calculus and sensitivity analysis; and datasets from the Social Insurance Institution and the Central Statistical Office, using the human capital method (which includes, among others, the number of sick days). Results and conclusions: The total cost of Lyme disease and its complications, taking into account sensitivity analysis, amounts to EUR 16.2-16.3 million. The implementation of employee health management solutions would reduce the costs of Lyme disease’s complications by at least EUR 2.5 million and decrease employer losses. The results of this study show that treatment costs for patients with complications are higher than those for patients with well-controlled diseases (without complications). Moreover, the conducted analysis indicates that the implementation of employee health management solutions similar to solutions implemented by the Polish National Forest Holding is associated with a reduction in the incidence and costs of serious complications.

6

Zagrożenia psychospołeczne w miejscu pracy w Polsce

51%

Mościcka-Teske A. , Potocka A.

Zeszyty Naukowe Politechniki Poznańskiej. Organizacja i Zarządzanie

|

2016

|

tom Nr 70

139--153

PL

Problematyka zagrożeń psychospołecznych stanowi jeden z najbardziej aktualnych obszarów badań z zakresu ochrony zdrowia i bezpieczeństwa pracujących. W artykule przedstawione są badania dotyczące skali stresu zawodowego i jego związków z funkcjonowaniem zawodowym i zdrowiem pracowników, realizowane w grupie 7263 pracowników z 15 branż gospodarki, z zastosowaniem Skali Ryzyka Psychospołecznego. Wyniki wykazały, że pracownicy zdecydowanie częściej i silniej stresują się cechami związanymi ze sposobem zorganizowania pracy i jakością relacji międzyludzkich (czyli czynnikami należącymi do kontekstu pracy, czyli tzw. czynnikami miękkimi) niż tym, jakie zadania (rodzaj pracy) muszą wykonywać. Wykazano również, że środowisko pracy, które charakteryzuje się wyższym poziomem stresogenności, generuje większą absencję zatrudnionych, większą fluktuację kadr, gorsze wskaźniki stanu zdrowia i poziomu zdolności do pracy zatrudnionych, ich słabsze zaangażowanie w pracę oraz niższy poziom satysfakcji zawodowej.

EN

Psychosocial risk is one of the most current areas of research in the field of occupational health and safety. The article presents research on the scale of occupational stress and its relation to the professional functioning and health of workers. The studied subjects included 7623 employees employed in 15 sectors of the Polish economy. The Psychosocial Risk Scale was used as the research tool. The results showed that the context of work (for example work organization, and quality of interpersonal relationships) generated a higher level of occupational stress. It was also shown that the higher level of stress was connected with higher absenteeism, increased staff turnover, worse indicators of health status and ability to work of employees, their lower work engagement, and lower level of job satisfaction.

7

Czy cukrzycę można traktować jako chorobę pośrednio związaną z pracą?

51%

Marcinkiewicz A. , Radomska A. , Hanke W. , Walusiak-Skorupa J.

Medycyna Pracy

|

2017

|

tom 68

|

nr 5

667-675

EN

In this article the authors attempted to analyze the arguments for considering diabetes as a work-related disease. An overview of literature has been done out of articles published in the years 1980–2016, with the use of combination of key words referring to employment, workplace, and diabetes. The PubMed database was the source of data. The authors indicate that the following arguments are in favor of diabetes being recognized as a work-related disease: diabetes is not an occupational disease, it is not directly related to the work environment or the way the work is performed, but there are observed adverse effects of occupational work-related nuisances, such as night shift work, long work hours, job strain or workplace standing time, which influence its development and course. The number of publications on diabetes, including the problem of occupational work is comparable to the number of analogous publications concerning work-related diseases such as hypertension or ischemic heart disease. Moreover, some aspects of professional activity and diabetes were also included in clinical recommendations for the workplace, which is uncommon in the case of other diseases, even those generally recognized as work-related. Data from medical references, indicating the effectiveness of workplace interventions aimed at preventing diabetes development and/or worsening of its course should be considered as an argument for the inclusion of diabetes into the group of work-related diseases. This should also support the need for further research and practical actions aimed at preventing diabetes at the workplace. Med Pr 2017;68(5):667–675

PL

W artykule autorzy podjęli próbę analizy argumentów przemawiających za włączeniem cukrzycy do grupy chorób pośrednio związanych z pracą. Przeprowadzono przegląd literatury spośród artykułów opublikowanych w latach 1980–2016 w języku angielskim, w którym wykorzystano kombinacje słów kluczowych związanych z pracą zawodową i cukrzycą. Źródłem danych była baza PubMed. Autorzy wskazują, że za uznaniem cukrzycy za chorobę pośrednio związaną z pracą przemawia spełnienie warunków jej definicji: cukrzyca nie należy do chorób zawodowych, nie jest bezpośrednio związana ze środowiskiem pracy lub sposobem jej wykonywania, ale obserwowany jest niekorzystny wpływ na jej rozwój lub przebieg określonych uciążliwości zawodowych (w tym przypadku zmianowej pracy nocnej, wydłużonego czasu pracy, stresu zawodowego czy długotrwałej pracy siedzącej). Liczba publikacji poświęconych cukrzycy, w których uwzględniono problem pracy zawodowej, jest porównywalna z liczbą analogicznych publikacji dotyczących chorób uznanych za związane z pracą, jak nadciśnienie tętnicze czy choroba niedokrwienna serca. Aspekty aktywności zawodowej zostały uwzględnione ponadto w zaleceniach klinicznych dotyczących postępowania wobec chorych na cukrzycę, co jest niespotykane w innych tego typu standardach, nawet w przypadku chorób powszechnie uznanych za związane z pracą. Argumentem przemawiającym za włączeniem cukrzycy do grupy chorób pośrednio związanych z pracą, potwierdzającym jednocześnie potrzebę dalszych badań i praktycznych działań ukierunkowanych na prewencję cukrzycy w miejscu pracy, są także dane z piśmiennictwa, które wskazują na skuteczność interwencji w miejscu pracy ukierunkowanej na zapobieganie cukrzycy lub pogorszenia jej przebiegu. Med. Pr. 2017;68(5):667–675

8

Aspekty higieniczne i prawne oceny narażenia zawodowego na cytostatyki

51%

Kupczewska-Dobecka M. , Pałaszewska-Tkacz A. , Czerczak S. , Konieczko K.

|

nr 1

77-92

EN

The employers responsibilities for the assessment of occupational exposure to cytostatics in the workplace were analyzed in the light of existing legal regulations. Cytostatics may pose a threat to health and life of workers taking care of patients treated oncologically, i.e., pharmacists, physicians, nurses and other personnel. The significant scale of occupational exposure to cytostatics in Poland is confirmed by the data collected in the Central Register of Data on Exposure to Carcinogenic or Mutagenic Substances, Mixtures, Agents or Technological Processes, maintained by the Nofer Institute of Occupational Medicine, Łódź, Poland. The issue of occupational risk assessment of exposure to cytostatics gives raise to numerous concerns. Polish regulations concerning health protection of employees occupationally exposed to cytostatics are not unequivocal, as they are derived from different areas of the law, especially those applying to hazard classification, labeling and preparation of safety data sheets for cytostatics. There are neither binding occupational exposure limits legally set for active compounds of antineoplastic drugs nor methods for monitoring of these substances concentrations in a worker’s breathing zone and biological material. This prevents the employer to carry out the correct assessment of occupational exposure, the results of which are the basis for preparing the proper preventive strategy. In this article the consequences of amendments to the European chemical legislation for employers responsible for adequate protection of health and life of employees exposed to cytostatics, were discussed, as well as some legal changes aimed at a better health and life protection of workers exposed to cytostatics in a workplace were proposed. Med Pr 2018;69(1):77–92

PL

W publikacji przeanalizowano obowiązki pracodawców w zakresie oceny narażenia zawodowego na cytostatyki w miejscu pracy w świetle obowiązujących regulacji prawnych. Leki cytostatyczne mogą stanowić zagrożenie dla zdrowia i życia pracowników sprawujących opiekę nad chorym onkologicznym (tj. farmaceutów, lekarzy, pielęgniarek i pozostałego personelu pomocniczego) oraz pracowników lecznic weterynaryjnych. Dużą skalę narażenia zawodowego na cytostatyki w Polsce potwierdzają dane gromadzone w Centralnym Rejestrze Danych o Narażeniu na Substancje Chemiczne, Ich Mieszaniny, Czynniki lub Procesy Technologiczne o Działaniu Rakotwórczym lub Mutagennym, prowadzonym przez Instytut Medycyny Pracy im. prof. J. Nofera w Łodzi. Problem oceny ryzyka zawodowego związanego z narażeniem na cytostatyki budzi wiele wątpliwości. Przepisy regulujące w Polsce kwestie ochrony zdrowia pracowników zawodowo narażonych na leki cytostatyczne wywodzą się z różnych obszarów prawa i nie są jednoznaczne ani spójne (szczególnie w kwestii klasyfikacji cytostatyków pod kątem stwarzanych zagrożeń, ich oznakowania i sporządzania dla nich kart charakterystyki). Nie są ustalone prawnie wartości najwyższych dopuszczalnych stężeń substancji czynnych leków przeciwnowotworowych w środowisku pracy oraz brakuje metod ich monitorowania w strefie oddychania pracownika i w materiale biologicznym. Uniemożliwia to przeprowadzanie prawidłowej oceny narażenia zawodowego, której wyniki są podstawą do podejmowania przez pracodawcę odpowiednich działań profilaktycznych. W pracy omówiono skutki nowelizacji prawa europejskiego w obszarze chemikaliów dla pracodawców, którzy odpowiadają za właściwą ochronę zdrowia i życia pracowników zatrudnionych w narażeniu na leki cytostatyczne. Przedstawiono także propozycje zmian w prawie zmierzające do lepszej ochrony pracowników narażonych na oddziaływanie cytostatyków w środowisku pracy. Med. Pr. 2018;69(1):77–92

9

Dobre praktyki w opiece profilaktycznej nad kobietą ciężarną w miejscu pracy – wpływ czynników szkodliwych i uciążliwości występujących w środowisku pracy i domowym na przebieg oraz wynik ciąży

51%

Marcinkiewicz A. , Wężyk A. , Muszyński P. , Polańska K. , Makowiec-Dąbrowska T. , Wiszniewska M. , Walusiak-Skorupa J. , Hanke W.

Medycyna Pracy

|

2015

|

tom 66

|

nr 5

713-724

EN

The key activity in good practice of occupational medicine is to control, on a regular basis, the workers’ health and how it is affected by the work environment and – consequently – to provide the employers and employees with advice regarding the organization, ergonomics, physiology and psychology of work. Occupational medicine practitioners should remember that certain duties are performed both at work and at home. This issue is particularly important in preventive healthcare of pregnant working women. Taking the above into consideration, we reviewed the literature with respect to nuisance and occupational risk factors, which might be associated with professional and household duties. The research indicates the need to reduce activities that require frequent bending or lifting, put a women at risk of falling or cause excess occupational stress for pregnant women. We would like to draw the doctors’ attention to the possibility of exceeding a 4-hour limit of work at video display terminals and negative effects of low physical exercise and sitting for a long time both at work and at home. Since long working hours (over 40 h/week) affect the course of pregnancy negatively, total working time at work (including any additional jobs) and at home must be taken into account in the occupational risk assessment. To sum up, we emphasize that preventive healthcare of pregnant working women should mainly include education programmes. Women need to know how to perform their work safely and pay attention to the scope and frequency of household tasks (duties). Med Pr 2015;66(5):713–724

PL

Kluczowym działaniem w ramach dobrych praktyk w opiece profilaktycznej jest systematyczna kontrola stanu zdrowia pracujących, ocena jego związku przyczynowego z warunkami pracy oraz w efekcie – udzielanie pracownikom i pracodawcom porad w zakresie organizacji pracy, ergonomii, fizjologii i psychologii pracy. Lekarz medycyny pracy powinien przy tym pamiętać, że niektóre czynności wykonywane przez pracowników nie tylko wchodzą w zakres obowiązków zawodowych, ale są wykonywane przez nich również w domu. Taka świadomość jest szczególnie ważna w opiece profilaktycznej nad pracującą ciężarną. Biorąc powyższe pod uwagę, autorzy niniejszej publikacji dokonali przeglądu piśmiennictwa pod kątem uciążliwości i czynników szkodliwych, na które kobiety w ciąży mogą być narażone w trakcie wykonywania pracy zawodowej i w warunkach domowych. Przedstawione wyniki badań wskazują konieczność minimalizowania u ciężarnych czynności wymuszających częste pochylanie się, grożących upadkiem, wymagających dźwigania oraz związanych z nadmiernym stresem. Zwrócono uwagę na możliwość przekraczania łącznie w pracy i w domu obecnie obowiązującego w polskim prawie limitu 4 godzin pracy przy komputerze – głównie ze względu na wiążący się z tym niekorzystny wpływ niskiej aktywności fizycznej i długotrwale utrzymywanej pozycji siedzącej. Ze względu na niekorzystny wpływ pracy powyżej 40 godz. tygodniowo na przebieg ciąży w ocenie ryzyka zawodowego wskazana jest analiza łącznego czasu pracy ciężarnej z uwzględnieniem dodatkowych prac zarobkowych i zajęć domowych. W podsumowaniu autorzy podkreślają, że opieka profilaktyczna nad pracującą ciężarną wymaga edukowania ciężarnych w zakresie sposobu wykonywania obowiązków służbowych, ze zwróceniem uwagi na zakres i częstość czynności domowych analogicznych do zawodowych. Med. Pr. 2015;66(5):713–724