Nowa wersja platformy, zawierająca wyłącznie zasoby pełnotekstowe, jest już dostępna.
Przejdź na https://bibliotekanauki.pl
Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników

Znaleziono wyników: 12

Liczba wyników na stronie
first rewind previous Strona / 1 next fast forward last
Wyniki wyszukiwania
Wyszukiwano:
w słowach kluczowych:  zachowania ludzkie
help Sortuj według:

help Ogranicz wyniki do:
first rewind previous Strona / 1 next fast forward last
1
Content available remote Rola pojęcia aktu ludzkiego dla rozumienia ludzkiego zachowania
100%
PL
Przedmiotem zainteresowania autora artykułu są pewne zagadnienia, które można odnaleźć w filozofii klasycznej, które mogą być potraktowane jako źródła, narzędzia, dla zrozumienia kontekstu i filozoficznych konsekwencji klasycznego problemu socjologicznego, zagadnienia Verstehen. Autor koncentruje się na tomistycznym pojęciu aktu ludzkiego wraz z koncepcjami odpowiedzialności za działanie dla wskazania filozoficznych podstaw tego problemu.
EN
The author referring to Aristotelian and Thomistic tradition of describing the human behaviour by rational, volitional and emotional structure, shows the classical sources of Verstehen notion. It is argued that conceptions explaining the human behaviour which are applied in social sciences can be developed in a richer way in the prior systems.
PL
Istnieje wiele sposobów wpływania na zmianę zachowania. Jednym z nich jest wykorzystanie sześciu źródeł wywierania wpływu. Według tego modelu nie ma potrzeby zmieniania wszystkiego naraz. Należy zidentyfikować najpierw tzw. kluczowe zachowania i na nich skupić swoją uwagę. Jak wygląda to w praktyce?
EN
While defined in many different ways, knowledge management generally refers to how organizations create, retain, and share knowledge. The study of knowledge sharing, which is the means by which an organization obtains access to its own and other organizations' knowledge, has emerged as a key research area from a field of study on technology transfer and innovation. Successful knowledge sharing involves extended learning processes and the application of evolutionary psychology research rather than simple focus on interpersonal communication processes. Knowledge internalization refers to the degree to which a recipient obtains ownership of, commitment to, and satisfaction with the transferred knowledge. The literature identifies five primary contexts that impact successful knowledge-sharing: the relationship between the source and the recipient, the form and location of the knowledge, the recipient's learning predisposition, the source's knowledge-sharing capability, and the broader environment in which the sharing occurs.
4
88%
PL
W poprzednim artykule – pierwszym z naszego cyklu – mowa była o schematach poznawczych, które ułatwiają nam poruszanie się w świecie i szybsze podejmowanie decyzji kosztem zupełnie drobnych lub bardziej poważnych błędów. Okazuje się, że w kontaktach społecznych, w których uczestniczymy na co dzień (także wykonując naszą pracę), czujemy się pewniej, jeśli stworzymy sobie pewien „profil psychologiczny” osób, z którymi mamy do czynienia. Jednak jego tworzenie przypomina tworzenie schematów poznawczych – dostępne dane uzupełniamy w oparciu o nasze poprzednie doświadczenia. Błędy są tu więc możliwe do popełnienia na kilku etapach: najpierw przy zbieraniu danych, które będziemy uzupełniać, a w końcu nawet o tych cechach ludzi, które uznajemy za ich własne, wnioskujemy z zachowań, zaś konkretne zachowania mogą przez nas zostać uznane za wynikające z innej cechy niż przez kogoś innego….
PL
W gabinecie optometrysty regularnie spotykamy się z mitami panującymi wśród pacjentów, dotyczącymi widzenia i ochrony wzroku. Dziś zajmiemy się tymi, które spotkać możemy u pacjentów prezbiopijnych i zastanowimy się nad tym, z czego mogą wynikać i jak możemy zapobiegać ich rozprzestrzenianiu. Pacjenci prezbiopijni stają się coraz liczniejszą grupą, jeśli chodzi o osoby odwiedzające nas w gabinecie, ze względu na starzenie się społeczeństwa. Zgodnie z danymi GUS, osoby w wieku 45 i więcej stanowią już 43,8% populacji Polski. Dla porównania, w roku 2000 było to 34,8%, a w 1990 – 29,8%. Ich problemy natomiast stają się bardziej uciążliwe ze względu na to, że coraz więcej stanowisk pracy wyposażonych jest w komputery i inne urządzenia elektroniczne. Mity te zostały podzielone na trzy części związane z możliwościami ich korygowania za pomocą okularów jednoogniskowych, okularów progresywnych i multifokalnych soczewek kontaktowych.
EN
Purpose: A construction site is a space where construction workers use the right materials, tools and machinery. They are required to have the knowledge and skills to work safely, as their behaviour has a huge impact on the safety of the entire construction site. Findings: All activities affecting the safety of the construction site should be preceded by a review of the legal conditions in the field of safety and health protection and, above all, by familiarisation with the design documentation of the facility. The document defines all the elements of the building object, construction equipment and works, land or plot development, function, form and construction of the building object, its energy and ecological characteristics, as well as the proposed necessary technical and material solutions showing the principles of connection with the surroundings and the conditions of use of the building object. Research limitations/implications: Based on an analysis of the documentation, it is recommended to proceed with the development of a Health and Safety Plan or an IBWR manual. And to draw up an action plan for behaviour affecting construction safety. The work presents a network model and schedule for the execution of the works; schedules for employment, operation of machinery, and supply of materials; site development plans drawn up for the successive stages of construction; diagrams and descriptions of the organisation of the construction management and site management. A typical technology and organisation design used should include: in the field of technology: technical characteristics of the construction project and the conditions of its implementation; a list of the elements of the object or processes that make up a specific project with an indication of the sequence of their execution and size; a description of the technology of the basic processes specifying the methods of their execution; the selection of machinery and auxiliary equipment and transport units; drawings of forming devices, scaffolding and other special constructions necessary for the adopted technology and the technology of execution of specific construction processes in atypical conditions. Practical implications: The SDS and IBWR instructions being developed and the action scheme for behaviour affecting construction safety should find wide practical application. Originality/value: Based on the analysis, an OHS plan and an IBWR instruction were developed. An action scheme for behaviour affecting construction safety was developed.
EN
The article is an introduction to the study of human behavior during the war and after the war. Applies only to the behavior of soldiers. An old soldier’s adage says that a soldier in the war does what he learned in training in peacetime. War is an inexorable, rigorous verifier of the level of training commands and staffs and troops. The author focused his attention on the issues of crisis on the first day of war, interpersonal relations, taming death, combat stress, the role of commanders, problems with adapting soldiers to function after returning from the war. The author tried to show the diversity of human behavior, pointing to positive and desirable traits, branding negative phenomena.
PL
Artykuł stanowi wprowadzenie do studium zachowań ludzkich na wojnie i po wojnie. Dotyczy wyłącznie zachowań żołnierzy. Stare żołnierskie porzekadło mówi, że żołnierz na wojnie robi to, czego nauczył się w czasie pokoju. Wojna jest nieubłaganym, surowym weryfikatorem poziomu wyszkolenia dowództw i sztabów oraz wojsk. Autor skupił swą uwagę na problematyce zjawiska kryzysu pierwszego dnia wojny, relacjach międzyludzkich, oswajaniu śmierci, stresie bojowym, roli dowódców, problemach z przystosowaniem żołnierzy do funkcjonowania po powrocie z wojny. Starał się ukazać różnorodność ludzkich zachowań, wskazując na pozytywne i pożądane cechy, piętnując zjawiska negatywne.
PL
Kapitał ludzki zdaniem behawiorystów postrzegany jest jako potencjał tkwiący w ludziach. Uważają oni, że zasób ludzki w organizacji stanowią wartości niematerialne ucieleśnione w pracownikach, nie zaś sami ludzie. Ekonomia behawioralna podkreśla, że ludzie nie są własnością firmy, tylko ich możliwości i umiejętności postawione do dyspozycji pracodawcy na podstawie określonych stosunków prawnych, co legitymuje go do zarządzania tymi aktywami w sposób racjonalny. Ujęcie behawioralne ekonomii podkreśla także aspekty rozwojowo-perspektywiczne kapitału ludzkiego, które mogą ujawnić się w zasobie pracowniczym dopiero w przyszłości. Mogą być nimi między innymi: uświadamianie posiadanych zdolności, wewnętrzne aspiracje, motywy działania. Gospodarowanie kapitałem ludzkim to nic innego jak rozpoznanie odpowiednich cech posiadanego wewnątrz firmy potencjału pracowniczego i prawidłowe jego wykorzystanie. W konsekwencji przynieść to może wymierne korzyści dla organizacji.
EN
Behaviourists believe human capital is seen as the potential in people. They believe that the human resource in the organization are intangible assets embodied in the employees, not the people themselves. Behavioral economics emphasizes that people aren’t owned by the company, only their abilities and skills made available to the employer on the basis of certain legal relations which holds it to manage these assets in a rational way. Recognition of behavioral economics also highlights the aspects of development and human capital perspective, which appear in the may resource Staff in the future. These may be limited to: raise, awareness of capacity, internal aspirations, motives. Human capital management is nothing but a recognition of the relevant characteristics of the potential held within the company Staff and correct its use. As a consequence, it can bring tangible benefits to the organization.
EN
This paper demonstrates and discusses an ongoing teaching and research investigation concentrated on the development of computational mechanisms in the early conceptual design stage as part of architectural adaptation and interaction process. In order to achieve this, computational design strategies are developed involving human behavior physical conditions, which result real time design possibilities to emerge. Analytically, physical data derived from external human behavior influences are encoded and used as the input parameters in our suggested adaptation process. Together with digital or physical adaptive architectural outcomes, control mechanisms are suggested that represent the intelligence of each computational design system. The suggested process is considered as a feedback loop mechanism that cyclically iterates between design generation to perception and evaluation of design solutions according to architect-user personal decision and choice. In this paper, selected teaching and research outcomes are demonstrated and discussed, specifically in terms of their ability to produce desirable results based on the interactivity between digital mechanisms and processes as well as human behavior as physical inputs.
PL
Celem artykułu jest zbadanie sposobów poprawy poziomu produktywności poprzez racjonalną organizację i alokację czynników ludzkich, finansowych i materialnych w istniejących warunkach. Artykuł jest próbą ukazania wpływu nurtu ekonomii behawioralnej na zarządzanie. Autorzy bazują głównie na dyskusji literaturowej, teoretycznej. Zalecenia w artykule są zestawem teoretycznych postulatów.
EN
Management science came into being to meet the needs of modern, socialized mass production. Its purpose is to study how to improve the level of productivity through rational organization and allocation of human, financial, and material factors under the existing conditions. Management is a comprehensive, interdisciplinary subject. Economics is an independent subject in modern times, and it is a science about the law of economic development. Economics not only forms the theoretical foundation of management together with mathematics and psychology but also provides analytical methods for management. The relationship between economics and management is not unidirectional but bilateral, which can be said to be an interactive relationship that promotes each other. Finally, due to the close linkages and integration of economics and management, marginal disciplines such as economic management and management economics have emerged one after another, while most of the research in the field of economic management has both an amphibious nature of economics and management. Traditional economics focuses on rational decisions based on profit maximization, cost and delivery time reduction, and raising output volume and quality. On the contrary, behavioral economics doesn’t assume that people are good at utility maximization or that it is people’s only goal. The behavioral economics underpinning the interested actors psychological biases (e.g., loss aversion), limited cognitive resources, and care about other values such as fairness, all of which can impact their economic decisions, and analyzing the consequences of these decisions on market prices, returns, and resource allocations. The above is an understanding of the definition and content of management and economics, including psychological factors that determine the level of rational behavior of an individual in decision-making and the nature of his or her interpersonal and intergroup interactions. The ultimate goal of behavioral economics is to increase the explanatory power of economics with the help of a realistic psychological base, because human behavior is not only the subject of economics but also of psychology and the social sciences as a whole. In this context, this review paper focuses on the “fine-tuned balance of the combination of management and economics and makes an analysis to reveal the possible linkages between them, concluding some feasible, exploitable remarks and recommendations as well in the field of everyday running business at the companies.
11
63%
PL
W artykule przedstawiono zasadnicze problemy agregacji preferencji społecznych. Zaprezentowane zostały koncepcje skalaryzacji użyteczności oraz sposoby jej pomiaru. Ponadto, analizie poddano twierdzenie "o nieistnieniu" K.J. Arrowa. W szczególności zwrócono uwagę na trudności w obiektywnej ocenie zasadniczo odmiennych zdarzeń, jak również w rozwiązywaniu problemów parametryzacji użyteczności bezwzględnej. Wynikiem powyższej analizy jest próba wyjaśnienia przyczyn powstawania irracjonalnych decyzji grupowych.
EN
This article concerns essential problems of social preferences aggregation. Both conception of a usefulness scalarisation and measurement ways of a scalarisation are presented here. Moreover the theorem of K. J. Arrow's "impossibility" is analyzed too. Particularly an attention is drawn to troubles with objective assessment of fundamentally different incidents as well as solving troubles with assessment of absolute usefulness. Analysing above mentioned aspects, in result, this article shows bottom of irrational group decisions.
PL
Artykuł prezentuje studium zachowań ludzkich związanych z wykorzystaniem dźwigów osobowych do ewakuacji z budynku wysokiego w razie pożaru. Treść oparta jest na badaniach przeprowadzonych w Chinach i opublikowanych w pozycji [1]. Opisano: metodologię badań, analizę postaw ludzkich i czynników na nią wpływających, rozkład statystyczny badanej grupy osób, a także ograniczenia związane z badaniem. Badania pokazały, że głównymi czynnikami determinującymi postawę ludzi w przedmiotowym zakresie są: instrukcja strażaka i wysokość budynku, na której użytkownik jest zlokalizowany.
EN
The article presents a study on people’s attitude towards the use of elevators for evacuation from a high-rise building in case of fire. The content is based on studies conducted in China and published in [1]. It provides: the study’s methodology, the analysis of people’s attitude and factors affecting it, statistical distribution of the analyzed group, as well as restrictions connected with the study. The study shows that there are two main factors determining people’s attitude in the subject theme: a fireman’s instruction and height of a building where the user is placed.
first rewind previous Strona / 1 next fast forward last
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.