Wyniki wyszukiwania - Biblioteka Nauki

Ten serwis zostanie wyłączony 2025-02-11.

Nowa wersja platformy, zawierająca wyłącznie zasoby pełnotekstowe, jest już dostępna.
Przejdź na https://bibliotekanauki.pl

Ograniczanie wyników

1 Polityka Społeczna

1 2015

1 Gardawski J.

Znaleziono wyników: 1

Liczba wyników na stronie

Wyniki wyszukiwania

Wyszukiwano:
w słowach kluczowych: working time regulations

Sortuj według:

Ogranicz wyniki do:

PRZESTRZEGANIE PRAWA PRACY A OBECNOŚĆ W ZAKŁADZIE ZWIĄZKÓW ZAWODOWYCH

100%

Gardawski J.

nr 4(493) Czy elastyczny czas pracy pomoże gospodarce w czasach niepewności?

21-26

In our empirical study we exploit the survey carried out in the sample of unionized plants in 2014. We identified the determinants of stable working conditions and compliance with the Labor Code by management, especially in respect to working time. There were following main determinants: medium or big size of the plant, modern and innovative technology, relatively good market conditions, presence of two or three (no more) trade unions organizations, cooperation between trade unions, good or neutral relations between trade unions and management. Additionally we need to point trade unions leader’s knowledge on Labor Code. Ownership occurred much less important.

W artykule zaprezentowano wyniki badań empirycznych, przeprowadzonych w przedsiębiorstwach uzwiązkowionych w 2014 r. Zidentyfikowano w nich determinanty stabilnych warunków pracy i przestrzegania prawa pracy w zakładzie, w szczególności w odniesieniu do czasu pracy. Są to: co najmniej średnia wielkość zakładu pracy mierzona liczebnością pracowników, nowoczesny majątek trwały, dobra sytuacja ekonomiczna, obecność dwóch lub trzech (nie więcej) związków zawodowych i współpraca między nimi, przychylny lub neutralny stosunek zarządów do związków zawodowych, dobra znajomość prawa pracy przez liderów związkowych. Obecność zakładowego układu zbiorowego pracy jest pożądana, chociaż niekonieczna.