Wyniki wyszukiwania - Biblioteka Nauki

1

Walidacja uniwersalnej metody normowania czasu pracy

100%

Cieslak R.

Technologia i Automatyzacja Montażu

|

2014

|

tom nr 2

136--143

PL

W pracy została przedstawiona walidacja zaproponowanej przez autora metody normowania czasu pracy dla dwóch procesów technologicznych montażu zaczerpniętych z przemysłu: 1) suportu tokarki CTX 210 oraz 2) komponentu tokarki CTX ALPHA 300. Na podstawie badań własnych dokonano porównania zaproponowanej przez autora metody normowania czasu pracy z chronometrażem i fotografią dnia roboczego dla tych dwóch procesów technologicznych. W podsumowaniu przedstawiono ocenę tych metod dla praktyki przemysłowej.

EN

The article focuses on a validation of a standardizing working time method which was proposed by the author and is used in studies concerning two industrial assembly processes: the construction of an apron for a CTX 210 lathe, and the production of a component for a CTX ALPHA 300 lathe. Taking into the account the research conducted on the aforementioned processes, the author compared his own method of standardizing working time with a chronometric study and a working day's activity study (i.e. a stopwatch study). The conclusion presents an assessment of all these methods in relation to their industrial implementation.

2

Use of sociotechnical system working time analysis to define selected macroergonomic parameters

100%

Grzybowski W.

Foundations of Control and Management Sciences

|

2008

|

tom No. 11

147-157

EN

The article presents the technique used in practice to evaluate work stands and to define effectiveness of work. The way of using the working time analysis in order to calculate a working time fund, define optimum employment as well as real load of work stands was also presented.

3

Work-life balance among athletes

100%

Matuszak M.

Acta Iuris Stetinensis

|

2020

|

tom 32

|

nr 4

21-31

EN

The application of the work-life balance conception has become increasingly popular in recent years. This conception draws not only from legal solutions, but from psychological sciences and those related to human resources management. In the field of labour law, the instruments used may be, inter alia, rights related to parenthood (maternity, paternity, parental and extended parental leave), the use of fixed-term contracts or part-time employment, the use of individual working time schedules, the use of task-based schedules, equivalent or intermittent working time, telework regulations, variable work start and end times. However, employment in professional sports is atypical. The very essence of providing sports work is different from the essence of performing both office and industrial work. It consists in the provision of a special type of work of a multiple nature aimed at maximising the performance of athletes, carried out for profit. The athlete’s ability to achieve success results from the effect of actions taken as part of the employment relationship with the club as well as from leisure activities. Such activities include preparing appropriate meals, keeping a balanced diet, refraining from an unhealthy lifestyle and from the use of unauthorised substances, not using drugs that could be considered doping, taking care of proper regeneration and rest, and refraining from betting on matches in the practiced sport discipline. Herein, firstly, the characteristics of sports work was presented and, secondly, the possibilities of using work-life balance tools in shaping everyday sports work were analysed. The paper analyses the phenomenon of blurring personal and professional lives among athletes. The main conclusion of the paper is the inability to effectively guarantee a work-life balance among athletes, and that athletes can effectively use legal tools of WLB only if they simultaneously perform services or work elsewhere. The paper uses a dogmatic and legal method (analysis of the literature on the subject, analysis of normative acts) and the results of research carried out by the author, i.e. a survey addressed at professional athletes

4

Analiza czasu pracy kierowców w przedsiębiorstwie transportowym w świetle istniejących przepisów prawnych

100%

Gorzelańczyk P. , Głów K.

Autobusy : technika, eksploatacja, systemy transportowe

|

2019

|

tom R. 20, nr 1-2

435--439

PL

Czas pracy kierowcy jest nieodzownym elementem wykonywania transportu drogowego. W artykule omówione zostaną przepisy prawne normujące problematykę czasu pracy kierowców oraz możliwości rejestracji tego czasu przez odpowiednie urządzenia rejestrujące. Na podstawie danych udostępnionych przez przedsiębiorstwo, analizie poddana zostanie ilość i wysokość kar nałożonych na poszczególnych kierowców w danym okresie czasu. W poniższym artykule przytoczone będą również przykłady, jak skutecznie zmniejszać, bądź nawet wyeliminować ilość popełnianych wykroczeń. Omówienie tego tematu posłużyć ma zrozumieniu, jak istotny w dziedzinie transportu jest czas pracy kierowców i jak wielką odpowiedzialnością zostają obciążeni kierowcy wykonujący operację transportową.

EN

Driver's working time is an indispensable element of road transport. The article will discuss legal regulations for the drivers' working time and the possibility of registering this time by appropriate recording devices. Based on the data provided by the company, the number and amount of penalties imposed on individual drivers in a given period of time will be analyzed. The following article will also provide examples of how to effectively reduce or even eliminate the number of offenses committed. Discussing this topic will serve to understand how important in the field of transport is the working time of drivers and how much responsibility is put on a driver performing a transport operation.

5

Preparation for work and the employee’s working time

100%

Puslecki D.

Intercathedra

|

2013

|

tom 29

|

nr 3

EN

The article addresses the issues of including preparation for work in the employee’s working time. The individual elements of the statutory definition of working time are highlighted and a working definition of the term “remaining at the employer’s disposal” is proposed. The article also highlights the principles of remuneration for work and subordination to the employer. The conclusions are preceded by the pro and contra arguments, which help answer the question posed in the study.

6

Dłużej – nie znaczy efektywniej. Problem czasu pracy w Unii Europejskiej

100%

Ignaciuk E.

Współczesna Gospodarka

|

2010

|

tom 1

|

nr 1

21-28

EN

The introduction of an eight-hour working day and forty eight-hour working week was the result of many years of struggle of the workers of Europe and America, demanding respect for their rights, including the right to leisure and family life. Currently, in many European countries, average working time is shorter than that established by the International Labour Conference in the Convention of 1919. The longest – 40 hours working time - valid in Greece, Malta and in most countries of the former socialist bloc (with the exception of Slovakia and the Czech Republic). In the so-called fifteen countries (EU-15) average weekly working hours (excluding overtime) in 2007 was 37.9 hours. According to official statistics in all countries of the European Union, the actual working time is longer than that specified in collective agreements. Employees work the longest in Austria, Greece, Great Britain, the Czech Republic and Poland, while the shortest is in Luxembourg. It was observed that there is an inverse relationship between working time and work efficiency. In countries, where workers have the most days off from work and/or shortest time, labour productivity is the largest (eg, Luxembourg, Sweden, Ireland, France and Germany). The effects of fatigue for workers not only have an impact on staff competencies, but also imprint their mark on the sphere of social life and the whole economy. Therefore, the concern should be treated any ideas for extending working hours.

7

Metoda samoorganizacji w gospodarowaniu czasem pracy

100%

Siemieniak M.

Zeszyty Naukowe Politechniki Poznańskiej. Organizacja i Zarządzanie

|

2006

|

tom Nr 44

31-41

PL

W artykule przedstawiono metodę gospodarowania czasem pracy, dzięki której możliwe jest pełne wykorzystanie własnych możliwości, jak również ich zwiększenie. Sięgając do działań organizatorskich z przełomu XIX i XX w., przeanalizowano początki usprawniania pracy i zwiększania w ten sposób jej efektywności. Zrozumienie istoty i znaczenia czasu pracy pozwoliło zaprezentować ogólną metodę samoorganizacji w gospodarowaniu czasem pracy oraz zalety takiego postępowania.

EN

The paper presents the method of working time planning, thanks to the rich utilization of own potentiality is possible, as well its increasing. Looking on working organising with breakthrough XIX and XX century, there was analysed the beginnings of work improving and its efficiency increasing. Understanding the essence and meaning of working time it permitted to present the general method of working time self-organizing and advantages of proceeding like that.

8

Europejskie prawo pracy – planowane zmiany w zakresie czasu pracy

100%

Balza B.

Opolskie Studia Administracyjno-Prawne

|

2012

|

tom X

|

nr 4

25-33

EN

The regulations settling working time requirements were described for the first time in Directive 93/104 dated on 23 November, 1993. Ten years later, on 4 November, 2003, European Parliament and the European Union Council introduced the updated directive 2003/88/EC. The new directive unified the text of the first one, defining the regulations related to working time. However, it did not effect any significant changes in the scope of the currently existing legal norms. Twenty years afterwards, a debate started with reference to the necessity of verifying the regulations in force from the point of view of their further topicality. The new social reality, the progress in methods of conducting business activity – in connection with the changes going on in the world of economics and the way of work organization – provided a vital prerogative to start work on the new text of the directive. The broadly-spreading consensus related to the necessity of updating the directive indicated the need to start social consultations. This discussion exposed, however, significant discrepancies related to the directions of changes. Employers’ representatives have postulated higher working time flexibility, whereas workers’ unions have emphasized the need to strengthen employees’ protection. This paper describes the planned changes to be made to Directive 2003/88/CE. It presents proposals which were put forward by the European Union Commission and opinions of particular social groups.

9

Research on working time in the construction sector

100%

Malara J.

Czasopismo Techniczne. Budownictwo

|

2014

|

tom R. 111, z. 5-B

169--175

EN

The article describes the nature and the significance of research on working time of workers in the construction sector for the improvement of technology and organization of works. The author refers to the basic research methods and discusses the factors contributing to the performance of various works in the construction sector. Then, the research done on one of the construction sites in Warsaw, consisting of terrazzo tiling in stairways is discussed and the possible ways of interpreting the collected results is specified. The summary describes the benefits of proper observation and interpretation of research regarding working time of construction workers.

PL

Artykuł opisuje istotę i znaczenie badania czasu pracy pracowników budowlanych dla doskonalenia technologii i organizacji robót budowlanych. Autor odnosi się do podstawowych metod badawczych czasu pracy oraz omawia czynniki składające się na wykonywanie poszczególnych robót w budownictwie. Następnie omówione zostały badania wykonane przez autora na jednej z warszawskich budów podczas wykonywania okładzin lastrykowych na klatkach schodowych wraz z określeniem możliwości interpretacji zebranych wyników. W podsumowaniu zostały opisane korzyści wynikające z prawidłowej obserwacji i interpretacji badań dnia roboczego pracownika budowlanego.

10

The situation of women in the labor market in Poland in the light of existing labor law provisions concerning the working time

89%

Ludera-Ruszel A.

Przegląd Politologiczny

|

2016

|

nr 4

143-154

PL

Zwiększenie udziału kobiet na rynku pracy pozostaje pilną kwestią, z jaką zmierzyć się musi Europa w kontekście zjawiska starzenia się społeczeństwa, które jest postrzegane w kategoriach zagrożenia dla sytuacji społeczno-gospodarczej państw europejskich. Tymczasem w 2012 r. stopień partycypacji kobiet na rynku pracy był aż o 12,2% mniejszy od mężczyzn. Polska znalazła się w grupie państw o największej różnicy w udziale między kobietami a mężczyznami na rynku pracy. Jedną z przyczyn niższej aktywności zawodowej kobiet są trudności w łączeniu pracy zawodowej z obowiązkami rodzinnymi. Dla kobiet macierzyństwo oznacza długotrwałe bezrobocie, a nawet rezygnację z pracy zawodowej, w przypadku trudności z powrotem na rynek pracy. Prawo pracy może wpływać pozytywnie bądź negatywnie na sytuację kobiet na rynku pracy. W tym zakresie istotne znaczenie mają przepisy dotyczące czasu pracy. W oparciu o analizę obowiązujących regulacji Kodeksu pracy z zakresu czasu pracy podjęte rozważania koncentrują się na dostępnych sposobach zarządzania czasem pracy przez pracownikaw kontekście możliwości łączenia pracy zawodowej z realizacją obowiązków rodzinnych.

EN

Increasing the share of women on the labour market is an urgent issue that Europe must face in the context of aging society, which is perceived as a threat for the future socio-economic situation of European countries. However, in 2012 women’s participation in the labour market of the European Union was even by 12.2% lower than that of men. Poland was among the few countries with the greatest difference in the share of sexes on the labour market. One reason for women’s lower professional activity is the difficulties in combining work with family responsibilities. For many women maternity means long-term unemployment, or even resignation from a professional career, in relation to difficulties with returning to the labour market. Labour law may have a positive or negative impact on the situation of women on the labour market. An important regulation in this regard is one that regulates working time. Based on the analysis of the applicable regulations from the Labour Code, the article focuses on the available ways of working time management by the employee in the context of possible combining of work and the fulfilment of family responsibilities.

11

Kilka uwag na temat artykułu 29 Kodeksu pracy w świetle ustawy z dnia 13 maja 2016 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy

89%

Wączek B.

Opolskie Studia Administracyjno-Prawne

|

2019

|

tom 17

|

nr 2

101-115

EN

The aim of this article is to present practical difficulties and their solutions and also to illustrate effects of the introduced amendment to Art. 29 § 2 of the Act of June 26, 1974 of Labour Code. The author shows how this regulation was shaped in previous amendments in his attempt to answer how the finally introduced amendments have improved the situation of employees. Consequently, the aim of the article is to present the benefits resulting from this change, but also the risks arising upon introduction of the latest amendment. The author considers the question whether the procedure, however simple from the point of view of the legislative technique, is not an unfortunate attempt to patch the legal gap, which is often the subject of abuse. In the text, the author also wonders how the amended provision affects the situation of people starting work and what it alters in the case of people who have been in the labour market for years.

12

Racjonalizacja kosztów pracy przez uelastycznienie zatrudnienia i czasu pracy. Szanse i zagrożenia dla małych i średnich przedsiębiorstw

88%

Furmańska–Maruszak A.

Zarządzanie Zasobami Ludzkimi

|

2013

|

nr 3-4(92-93)

101-112

EN

The aim of this paper is to present possibilities for reducing labor costs using flexible forms of employment and work organization in small and medium enterprises in Poland. The tax burden levied on labor in Poland—social security contributions and income tax—though slightly below the average for OECD countries, is a major impediment facing businesses of the SME sector in the conduct of their business subject to current economic conditions. The analysis revealed that the use of unconventional forms of employment increases the impact an employer can have on labor costs with respect to attracting, maintaining, and using personnel, and may prove a good way to reduce the cost of business when due attention is paid to the morale of employees.

13

Wykorzystanie ocen wydajności i efektywności pracy w doskonaleniu organizacji stanowisk roboczych

88%

Budniak E.

Zeszyty Naukowe Politechniki Poznańskiej. Organizacja i Zarządzanie

|

2007

|

tom Nr 47

5-13

PL

W artykule przedstawiono stosowaną z powodzeniem przez autorkę artykułu technikę formułowania ocen wydajności i efektywności pracy stanowisk roboczych oraz wykorzystania ich do podnoszenia poziomu organizacji i procesów pracy. Scharakteryzowano najczęściej stosowane metody. Zaprezentowano analizę czasu pracy, przedstawiono jego główne składniki oraz możliwości spożytkowania zdobytej podczas badań wiedzy. W części końcowej zaproponowano działania usprawniające badany proces produkcyjny.

EN

The author presents the method of creating the evaluation of work-stands' productivity and efficiency as well as the technique of making use of them to increase the level of the work's processes' organization. The most popular methods which the author of this article uses in practice are described. There is the working time analysis explained. In the end the author suggests how to improve the production process.

14

Czas pracy w Polsce na tle innych państw członkowskich Unii Europejskiej

88%

Kłos B.

Studia BAS

|

2013

|

nr 4(36)

57-96

EN

The article looks at various issues related to the length of working time across the European Union. First, the regulations concerning working time (daily, weekly, annually hours etc.) stipulated by labour law in Poland and other EU member states are covered. Next, the author discusses the data on average hours actually worked per person in employment. The figures are broken down by various demographic and occupational characteristics (sex, professional status, full‑time work, part‑time work etc.).

15

Ekspertyza prawna na temat projektu ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw

88%

Pisarczyk Ł.

Zeszyty Prawnicze BAS

|

2015

|

nr 2(46)

135-148

EN

The bill is an important step toward combining professional activity with family responsibilities. The opinion confirms that the bill considerably improves the organization of the work process and introduces significant changes in the sphere of rights related to parenthood, including leave pooling in order to provide care. Despite this positive assessment, the author points out that the bill does not constitute culmination of a long evolution of the provisions of Section VIII of the Labour Code and that the actions of the legislature should be more intensive.

16

Od radykalnej reorganizacji czasu pracy po Lean Time Management na przykładzie sektora hutniczego

75%

Gajdzik B.

Organizacja i Zarządzanie : kwartalnik naukowy

|

2017

|

tom nr 1

51--68

PL

Organizacja czasu pracy podlega ciągłemu doskonaleniu. Zarówno naukowcy, jak i praktycy proponują różne techniki i zasady organizacji pracy. W latach 90. rozpowszechniona została koncepcja Lean (na bazie założeń Lean Toyota System z lat 50.). Koncepcję implementowano w wielu obszarach przedsiębiorstwa, w tym także w gospodarowaniu czasem pracy. Celem niniejszej publikacji było przedstawienie postępu zmian w organizacji czasu pracy na przykładzie sektora hutniczego w Polsce. Praca składa się z dwóch części: analitycznej i teoretycznej. Zakresem analizy objęto szeregi czasowe zmian gospodarowania czasem pracy w sektorze hutniczym. Część teoretyczna, studium literaturowe, obejmuje prezentację założeń koncepcji Lean Time Management.

EN

The organization of working time is subject to continuous improvement. Both scientists and managers propose different principles and techniques of work organization. In the 90s, it was spread the concept of Lean (based on assumptions Toyota Lean System from the 50s). The rules of lean were implemented in different business areas, for example in working time management. The aim of this publication is to present the progress of changes in the organization of working time on the example of the steel sector in Poland. The paper consists of two parts: theoretical and analytical. The scope of the analysis included time series changes in the management of working hours in the steel sector. Part of the theoretical study of literature, the assumptions of Lean Time Management

17

Wybrane elementy efektywnego wykorzystania czasu produkcyjnego

75%

Kolmasiak C. , Dądela E.

Logistyka

|

2013

|

tom nr 6

PL

Optymalne wykorzystanie czasu pracy w procesie produkcyjnym pozwala w efekcie końcowym na skrócenie cyklu produkcyjnego, a tym samym zwiększenie wydajności całego przedsiębiorstwa. Jest to najprostszy, najmniej kosztowny i nieinwazyjny sposób na polepszenie funkcjonowania przedsiębiorstwa. W pracy zaprezentowano metod organizacji pozwalające na określenie przyczyn nieefektywnie wykorzystanego czasu pracy.

EN

Optimal use of work time in the production process can ultimately shorten the production cycle, thereby increasing the efficiency of the entire enterprise. This is the simplest, least expensive and non-invasive way to improve the functioning of the company. In this paper or- ganization methods of determinig of causes of ineffective used of work time.

18

Filozoficzne odniesienia do ekonomicznej kategorii czasu pracy

75%

Michalczyk L.

Zeszyty Naukowe Ostrołęckiego Towarzystwa Naukowego

|

2013

|

tom Zeszyt

|

nr XXVII

390-402

EN

The article takes a philosophical approach in analyzing the way an employee functions in a work environment and explores the notion of working time. It is assumed that work is an important factor in constituting the social aspect of being a human. The notion of an employee is juxtaposed against a liberal concept of an employer according to which he is free to undertake any measures to maximise his profits, even if such actions border on law offence. Work ethics is perceived as common to the ethos of all professions.

PL

W artykule omówione zostały zagadnienia związane z filozofią funkcjonowania człowieka (pracownika) w środowisku pracy oraz poddaje analizie kwestie związane z kategorią czasu pracy. Przyjęto założenie o pracy jako czynniku konstytuującym istotę człowieczeństwa jako wyraz funkcjonowania człowieka w społeczeństwie. Koncepcję pracobiorcy przeciwstawiono liberalistycznej koncepcji pracodawcy działającego w myśl nieograniczonej swobody w maksymalizowaniu własnego zysku nawet jeśli związane jest to z działaniami na pograniczu prawa36. Etykę pracy ujęto jako część wspólną dla wszystkich etosów zawodowych wszystkich grup zawodowych.

19

Uwarunkowania doskonalenia czasu pracy w przedsiębiorstwie

75%

Kozioł L. , Woźniak M. , Siekierski J.

Zeszyty Naukowe Małopolskiej Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Tarnowie

|

2018

|

nr 3(39)

25-35

PL

Opracowanie stanowi próbę całościowego spojrzenia na uwarunkowania i determinanty czasu pracy z jednej strony oraz – z drugiej – na funkcje czasu pracy. Uznano, że potrzebne jest także spojrzenie bardziej analityczne, uwzględniające szczegółowe determinanty czasu pracy, które wymagają pogłębionych analiz. Jako przedmiot analizy wybrano determinanty prawne, uwarunkowania techniczno-technologiczne i ekonomiczne, aspekty społeczne, w szczególności ergonomiczne. Efektem tych analiz było znalezienie strategicznego łącznika, który może zapewnić spójność celów między elementami systemu wytwórczego a elementami czasu pracy. Określono go jako metodę pracy. Obok tego w artykule zawarto propozycję koncepcji analizy i rekonstrukcji systemu czasu pracy w przedsiębiorstwie, zaprezentowano również wyniki badań empirycznych. Badania empiryczne przeprowadzono w przedsiębiorstwie sektora koksowniczego oraz w przedsiębiorstwie branży gastronomicznej. Przyjęto tezę zakładającą odpowiedniość między systemem czasu pracy a metodą pracy. W szczególności uznano, że osiągnięcie maksymalnego pułapu wytwórczego możliwe jest tylko dzięki dopasowaniu systemu czasu pracy do elementów (komponentów) metody pracy. Wśród elementów wyróżniono uwarunkowania techniczno-technologiczne, elementy systemu pracy oraz determinanty społeczne, zwłaszcza ergonomiczne warunki pracy. Zmiana któregoś z nich powoduje przekształcenie metody pracy, co z kolei wymaga odpowiedniej korekty systemu czasu pracy.

EN

The study is an attempt at a holistic view of the determinants of functions and working time. It is considered that a more analytical view is also needed, which takes into account detailed determinants of working time. What is more, those determinants require deepen analysis. The legal determinants, technical-technological and economic conditionings, social and ergonomic aspects were selected as the subject of the analysis. The effect of these analyses was to find a strategic connector. This can provide consistency of objectives between the elements of generative system and the elements of working time. It was defined as a working method. In addition, the article includes a concept for the analysis and reconstruction of the work time system in the enterprise. The results of empirical research were also presented. Empirical research was carried out in the energy sector and in the gastronomy industry. A thesis was adopted which assume responsibility between the time system and the work method. In particular, it was considered that the achievement of the maximum production ceiling is possible, only due to the adjustment of the working time system to the components of the working method. Among the elements of the work method: technicaltechnological conditionings, elements of the work system and social determinants, in particular ergonomic working conditions were distinguished. Changing one of them causes the transformation of the working method and, consequently, requires a proper rectification of the working time system.

20

System SMART ID CARD do bezobsługowej rejestracji czasu pracy, kontroli dostępu oraz monitorowania bezpieczeństwa i wydajności pracy

75%

Hadryś D. , Szeptuch A. , Zwolińska D. , Krieser W. , Puchała M. , Łempiński T. , Światowski M.

Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Zarządzania Ochroną Pracy w Katowicach

|

2018

|

tom Nr 1(14)

35--48

PL

Ewidencja czasu pracy jest obowiązkiem pracodawcy. Organizacja tego obowiązku nie nastręcza większych trudności przy zatrudnianiu do kilkunastu pracowników. Jednak przy wielkiej liczbie zatrudnionych absorbuje zarówno czas jak i środki finansowe przedsiębiorstwa. Ciekawym rozwiązaniem w tej kwestii jest system rejestracji czasu pracy. Jest on również wykorzystywany w przedsiębiorstwach do innych celów, między innymi służy redukcji kosztów. Ze względu na fakt poszukiwania oszczędności na różnych płaszczyznach działalności przedsiębiorstwa popularne są obecnie systemy rejestracji czasu pracy. Dzięki zaimplementowaniu takiego systemu w firmie przedsiębiorca jest w stanie określić czas, w którym pracownik świadczy pracę na rzecz pracodawcy. Poza podstawowym zadaniem związanym z ewidencją czasu pracy, systemy oferują często szereg innych funkcji, które posiadają ciekawe możliwości. Celem niniejszego artykułu jest przedstawienie innowacyjnegoi bezobsługowego systemu zaproponowanego przez firmę TENVIRK. System ten oparty jest o karty inteligentne i sieć MESH. Realizuje on zadania klasycznego systemu rejestracji czasu pracy, a ponadto umożliwia on zaimplementowanie w przedsiębiorstwie innych aktywności, takich jak na przykład: kontrola nadużyć dotyczących czasu pracy, stosowania środków ochrony indywidualnej, kontroli dostępu, ochronie mienia, itp.

EN

Currently companies search for savings on various levels of activity. Because of it working time recording systems are very popular. Implementing of such a system in the company allows to determine the time when the employee is working for the employer. This paper presents an innovative working time recording system proposed by TENVIRK. This system is based on smart cards and MESH net. It carries out the tasks of the classical time recording system, but it also enables the company to implement other activities (eg. abuse control over working time, personal protective equipment, access control, property protection, etc.).