Wyniki wyszukiwania - Biblioteka Nauki

1

Personnel risk assesment. The case of a German start-up company

100%

Prończuk A.

Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

|

2018

|

nr 506

113-123

XX

The main goal of this article is to understand possible simplistic methods of assessing personnel risk at start-up companies. The author aims to prove the hypothesis that small and medium sized companies do not require sophisticated personnel risk assessment tools in order to mitigate their personnel risk. Thus, this article aims to understand strategies and KPIs that can be implemented in order to address potential stuffing problems without the need of hiring additional experts specialized in big data analysis methods. The author analyses theoretical approaches towards HR planning and aims to suggest strategies that can be implemented by middle-sized companies for their planning purposes. This paper describes a case study of a German IT start-up and its workforce planning strategy. The article presents ways for planning, implementing, and controlling workforce‒planning solutions at companies with flat and not well-established structures that need effective and efficient solutions.

2

Zastosowanie analizy Markowa dla celów prognozowania przyszłych potrzeb zatrudnienia

86%

Włudyka S. , Kulawik A. , Prusak R.

Systemy Logistyczne Wojsk

|

2005

|

tom Nr 30

149--154

3

Ant colony optimization algorithm for workforce planning: influence of the evaporation parameter

86%

Fidanova S. , Luque G. , Roeva O. , Ganzha M.

Annals of Computer Science and Information Systems

|

2019

|

tom Vol. 18

177--181

EN

Optimization of the production process is important for every factory or organization. The better organization can be done by optimization of the workforce planing. The main goal is decreasing the assignment cost of the workers with the help of which, the work will be done. The problem is NP-hard, therefore it can be solved with algorithms coming from artificial intelligence. The problem is to select employers and to assign them to the jobs to be performed. The constraints of this problem are very strong and for the algorithms is difficult to find feasible solutions. We apply Ant Colony Optimization Algorithm to solve the problem. We investigate the algorithm performance according evaporation parameter. The aim is to find the best parameter setting.

4

Studies of factors affecting workforce planning in construction works

86%

Plebankiewicz E. , Karcińska P.

Czasopismo Techniczne. Budownictwo

|

2014

|

tom R. 111, z. 2-B

257--264

EN

Planning the course of construction works is complex and complicated, requiring reflection on many aspects related to the implementation of the project. High importance is placed on duration and cost of the project, as well as the separation of necessary resources. This article deals with the subject of planning the size of the workforce for a project, presenting widely available workforce planning methods, in accordance with academic approaches. A survey was conducted among Polish construction contractors – with differing scopes and ranges of activities, regarding practical methods for determining the size of the workforce. Factors that influence the size of a construction team were also investigated. The results obtained will develop with further research in this area.

PL

Planowanie przebiegu robót budowlanych jest zadaniem złożonym i skomplikowanym, wymagającym zastanowienia się nad wieloma aspektami związanymi z realizacją inwestycji budowlanej. Jednym z nich, mającym duże znaczenie dla czasu i kosztów przedsięwzięcia, jest rozdzielenie niezbędnych zasobów. W artykule podjęto temat planowania poziomu zatrudnienia dla realizacji robót budowlanych i przedstawiono ogólnodostępne metody planowania zatrudnienia, zgodne z podejściem akademickim. Przeprowadzono ankietę wśród polskich wykonawców budowlanych – o różnym zakresie i zasięgu działalności, na temat praktycznego sposobu ustalania wielkości zatrudnienia. Badano również czynniki, które wpływają na liczebność brygad roboczych. Otrzymane wyniki zostaną rozwinięte o dalsze badania w tym zakresie.

5

Ant Colony Optimization for Workforce Planning with Hybridization

72%

Fidanova S. , Ganzha M.

Annals of Computer Science and Information Systems

|

2023

|

tom Vol. 35

955--959

EN

Production organization plays a key role in the success of any enterprise. Workforce planning and assignment is an important element of the production organization. Optimizing workforce planning can improve the overall organization of production. The main goal is to minimize the assignment cost of the workers who will perform the planned work. The problem is known to be NP-hard, therefore we will apply methods from the field of artificial intelligence. The problem is to select workers to be assigned to perform the jobs. This is a difficult optimization problem with very strict constraints. For this reason, most of the existing methods hardly find feasible solutions. We propose Ant Colony Optimization Algorithm with hybridization, combination with local search procedures. We compare and analyze their performance.

6

Podejście PRINCE2 jako element bezpieczeństwa w planowaniu zatrudnienia w przedsiębiorstwie

58%

Pawlak-Wolanin A.

Journal of Modern Science

|

2015

|

nr 2(25)

411-425

EN

Methods of management support are commonly used in many spheres of social life and economic activity. Th ese methods are used in process management, project management, etc. for decision-making. Knowledge of them is essential from the point of view of exchange of information, reasoning, problem analysis. A signifi cant part of the methods of management support is applied in Poland but only part of it is implemented. Th is article aims to provide an overview of the PRINCE2 method, its basic properties and its possible applications. Th ese capabilities will be shown in the context of two important processes concerning the area of human resource management – workforce planning and recruitment of staff in Polish enterprises. Prince2 method is treated as a security for the actions undertaken by companies in the area of workforce planning and recruitment. Th e article also presents the implementation of best practices for process management and selection of project teams in the planning of employment and recruitment of staff in Polish enterprises.

PL

Metody wspomagające zarządzanie stosowane są powszechnie w wielu sferach życia społecznego oraz działalności gospodarczej. Są to metody wykorzystywane w zarządzaniu procesami, projektami, służące podejmowaniu decyzji itp. Znajomość ich jest niezbędna z punktu widzenia wymiany informacji, wnioskowania, analizy problemu. Znacząca część metod wspomagających zarządzanie jest stosowana w Polsce lecz tylko część zostaje zaimplementowana. Celem artykułu jest przedstawienie zarysu metody PRINCE2, jej podstawowych własności oraz możliwości zastosowania. Możliwości te zostaną ukazane w kontekście dwóch ważnych procesów dotyczących obszaru zarządzania zasobami ludzkimi – planowania zatrudnienia oraz rekrutacji pracowników w polskich przedsiębiorstwach. Metoda Prince2 potraktowana jest jako element bezpieczeństwa dla działań podejmowanych przez przedsiębiorstwa w obszarze planowania zatrudnienia i rekrutacji. Ponadto przedstawiono implementacja dobrych praktyk pod kątem zarządzania procesami oraz doboru zespołów projektowych w planowaniu zatrudnienia oraz rekrutacji pracowników w polskich przedsiębiorstwach.