Wyniki wyszukiwania - Biblioteka Nauki

1

Tradycja i nowoczesność we współczesnych budynkach R&D

100%

Cieśla K.

Zeszyty Naukowe. Architektura / Politechnika Śląska

|

2009

|

tom z. 49

51-58

PL

Przedmiotem mojej wypowiedzi jest architektura współczesnych budynków funkcji R&D (Research & Development). Technologia i technika pracy wyewoluowały, ale zawsze istotne dla rozwoju myśli ludzkiej były możliwość koncentracji i wymiana informacji. To tez znalazło odzwierciedlenie i wpłynęło na kształtowanie przestrzeni pracy współczesnych budynków R&D.

EN

Research & Development Buildings are the subject of my lecture. Technology and technique of work have evolved but a possibility of concentration and communication have been always very important for development of human's thought and idea. This had an affect on forming work space in contemporary R&D buildings.

2

Transfer of knowledge and innovations in shaping working conditions of disabled and elderly people

100%

Bartnicka J.

Zeszyty Naukowe / Akademia Morska w Szczecinie

|

2012

|

tom nr 31 (103)

29-36

EN

The paper is an attempt to determine the assumptions for the development of working conditions including the needs of people with disabilities and the elderly. The basis for the development of assumptions were the experiences in the field of analysis of working conditions, mainly in health units and shaping of public space through innovative non-discriminatory solutions. Three main areas have been presented in the article, in which the transfer of knowledge may be acquired during the study: the area of ergonomics (ERG), the area of accessibility of work space with the relation of freedom in mobility and safety (SPA), and the area of information availability (INF). The considerations included in the article apply in the concept of Design for All (DFA), which is the one of the pillars of European Union directives, entitled European act on the availability, being a respond to the demographic challenge by increasing participation in the labour market and society for all.

3

Znaczenie struktury miejsc pracy w dzieleniu się wiedzą między pracownikami – studium przypadku

100%

Rudawska A.

|

2017

|

nr 2 (69)

48-59

EN

Knowledge flow between employees is an important process that influences both effectiveness and innovativeness. Among the antecedences of the employees’ knowledge sharing behaviour are the physical structure of the organization and the decisions concerning placement of individuals in the work space. The paper examines how organizational architecture and location of employees is related with different types of knowledge sharing. In this case study research the work place observation and content analysis of interviewees were applied. The study was done in the Quality Department in Polish subsidiary of multinational concern. It turned out that where there was the greater physical distance between employees and limited visual contact, the responsive knowledge sharing was favoured. Moreover, the more open was the work space where employees from different departments were located, the employees looked for the cloistered areas to share knowledge and that process was less spontaneous. In order to eliminate the spatial constrains to knowledge sharing, the group leaders in the department, regularly organized meetings facilitating knowledge flow in the groups.

4

Badanie endoskopowe przestrzeni roboczej silnika o zapłonie samoczynnym z wstępną komorą spalania

75%

Korczewski Z.

Journal of Polish CIMEEAC

|

2017

|

tom Vol. 12, no 1

39--50

PL

W artykule podjęto zagadnienie diagnostyki endoskopowej przestrzeni roboczych tłokowych silników spalinowych. Scharakteryzowano endoskopową aparaturę diagnostyczną będącą na wyposażeniu bazy laboratoryjnej Katedry Siłowni Morskich i Lądowych Wydziału Oceanotechniki i Okrętownictwa Politechniki Gdańskiej. Przybliżono metodykę realizacji badań endoskopowych na przykładzie laboratoryjnego silnika o zapłonie samoczynnym z wstępną komorą spalania. Miały one na celu ocenę stanu referencyjnego jego przestrzeni roboczej przed rozpoczęciem testowania różnego rodzaju pozostałościowych paliw żeglugowym, w tym zasiarczonych i modyfikowanych. Załączone wyniki badań endoskopowych dotyczą zarówno jakościowej jak i ilościowej oceny wykrytych defektów powierzchniowych elementów ograniczających przestrzeń robocza przedmiotowego silnika.

5

Przestrzeń coworkingowa

63%

Krasuski K.

|

tom R.22, nr 9

90--92, 94

6

Architektura organizacyjna. Pomiędzy strukturą a przestrzenią organizacji

63%

Dzidowski A.

Rocznik Lubuski

|

2015

|

tom 41

|

nr 1

157-169

EN

The relationship between the organizational structure and the work space are becoming more and more often the focus of research. It results from the fact that, since the beginnings of the scientific approach to management, these both dimensions have evolved, however not always in harmony. As far as the organizational maps (structures, hierarchies) are becoming more and more blurred, temporary and obscure (by means of network, virtual or liquid structures), the territories (buildings, offices, locations) are more often the indictor of image, identity and culture of a given organization. The deliberations concerning these issues, initiated by such authors as Foucault or Lefebvre led to the so called ‘spatial turn’ in the research on organizations. It turns out that these spatial relationships as well as the aesthetics of work place significantly influence not only productivity but also motivation, innovativeness, communication and the relationship of power between the employees. That’s why the question, of how to examine the design, social and cultural phenomenon which is the contemporary office and other work space, remains open.

PL

Relacje pomiędzy strukturą organizacyjną a przestrzenią pracy coraz częściej stają się przedmiotem badań. Jest to spowodowane faktem, że od początków naukowego podejścia do zarządzania oba te wymiary ewoluują, jednak nie zawsze w sposób współgrający. O ile organizacyjne mapy (struktury, hierarchie) stają się coraz bardziej rozmyte, tymczasowe i niejasne (za sprawą struktur sieciowych, wirtualnych, czy płynnych), to terytoria (budynki, biura, lokalizacje) coraz częściej są wyznacznikiem wizerunku, tożsamości i kultury danej organizacji. Rozważania dotyczące tych zagadnień, zapoczątkowane przez takich autorów, jak Foucault, czy Lefebvre, doprowadziły do tzw. „zwrotu przestrzennego” w badaniach nad organizacjami. Okazuje się przy tym, że relacje przestrzenne i estetyka miejsca pracy w istotny sposób rzutuje nie tylko na produktywność, ale też na motywację, innowacyjność, komunikację i relacje władzy pomiędzy pracownikami. Dlatego też otwartym pytaniem pozostaje kwestia, jak badać fenomen projektowy, społeczny i kulturowy, jakim jest współczesne biuro i inne przestrzenie pracy.