Wyniki wyszukiwania - Biblioteka Nauki

Ten serwis zostanie wyłączony 2025-02-11.

Nowa wersja platformy, zawierająca wyłącznie zasoby pełnotekstowe, jest już dostępna.
Przejdź na https://bibliotekanauki.pl

Ograniczanie wyników

Znaleziono wyników: 2

Liczba wyników na stronie

Wyniki wyszukiwania

Wyszukiwano:
w słowach kluczowych: urlop opiekuńczy

Sortuj według:

Ogranicz wyniki do:

WSPARCIE PRACOWNIKÓW SPRAWUJĄCYCH OPIEKĘ NIEFORMALNĄ

100%

Urbaniak B.

Polityka Społeczna

2017

tom 44

nr 1(514)

1–9

The problem informal carers often face is to reconcile their occupations and time of caring. In the UE countries there is carer’s leave that allow people to take time off work among other forms of the institutional support offered to people who combine their work with looking after their dependents. However, these leaves are granted on different conditions. There is also a discussion in the euro zone whether to establish the leave for informal carers as one of the minimal standards provided under the European pillar of social rights. The goal of this work is to demonstrate the systems of assistance provided to occupationally active caregivers with special emphasis on Belgium, where paid carer’s leaves are the longest in the UE28. The study is based on statistical data of Eurostat, and results of researches published in reports of the European Commission.

Dylemat, przed którym stają nieformalni opiekunowie osób niesamodzielnych, dotyczy wyborów między pracą zawodową i czasem przeznaczonym na opiekę. Wśród różnych form instytucjonalnego wsparcia oferowanego w krajach UE osobom łączącym pracę zawodową ze sprawowaniem opieki nad osobami niesamodzielnymi istotną rolę pełnią urlopy opiekuńcze, udzielane na różnych zasadach. W krajach strefy euro toczy się dyskusja, aby jednym ze standardów minimalnych zapewnionych w ramach europejskiego filaru praw socjalnych był urlop dla opiekunów nieformalnych. Celem artykułu jest przedstawienie systemów wsparcia aktywnych zawodowo opiekunów ze szczególnym uwzględnieniem Belgii, gdzie płatne ze środków publicznych urlopy opiekuńcze należą do najdłuższych w UE28. W opracowaniu wykorzystano dane statystyczne Eurostatu oraz przedstawiono wyniki badań zawartych w raportach Komisji Europejskiej.

Rozważania o równowadze między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów w świetle dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158

70%

Czerniak-Swędzioł J. , Kumor-Jezierska E.

Roczniki Administracji i Prawa

2021

tom specjalny II

nr XXI

189-207

In this article the authors submit thorough analysis a new Directive (EU) 2019/1158 of the European Parliament and of the Council of 20 June 2019 on work-life balance for parents and carers as well as the repealing Council Directive 2010/18/EU that entered into force on August 1, 2019, paying special attention to adjusting domestic regulations to it. The solutions adopted in this Directive lay down minimum requirements designed to achieve equality between men and women regarding labour market opportunities and treatment at work, by facilitating the reconciliation of work and family life for workers who are parents, or carers. To that end, this Directive 2019/1158 provides for individual rights related to the following: paternity leave, parental leave and carers’ leave, flexible working arrangements for workers who are parents, or carers.

W niniejszym artykule autorki poddają szczegółowej analizie nową dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów oraz uchylającą dyrektywę Rady 2010/18/UE, która weszła w życie w dniu 1 sierpnia 2019, pod kątem konieczności dostosowania do niej przepisów krajowych. Przyjęte w dyrektywie rozwiązania mają zapewnić realizację zasady równości kobiet i mężczyzn pod względem szans na rynku pracy i traktowania w miejscu pracy, a także umożliwić rodzicom i opiekunom godzenie pracy z opieką nie tylko nad dziećmi, ale również nad innymi osobami pozostającymi pod ich opieką. W tym celu dyrektywa 2019/1158 przewiduje indywidualne prawa związane z urlopem ojcowskim, urlopem rodzicielskim i urlopem opiekuńczym, elastyczną organizacją pracy dla pracowników będących rodzicami lub opiekunami.