Wyniki wyszukiwania - Biblioteka Nauki

1

Masz prawo do mediacji

100%

Stępień M.

|

tom nr 4-5

40--41

PL

Mediacja to alternatywny sposób rozstrzygania spraw cywilnych. W drodze mediacji można zakończyć spór rozpoczęty przed sądem poprzez zawarcie ugody przed mediatorem. Jak wszystkie ugodowe sposoby załatwienia sprawy przed sądem, mediacja jest całkowicie dobrowolna i przynosi stronom szereg korzyści. Daje szansę na samodzielne, szybkie i tanie rozwiązanie sporu w formie polubownego porozumienia. Skraca czas i zmniejsza koszty procesu, bo w razie zawarcia ugody zwraca się całość lub część opłaty sądowej.

2

Droga do egzekucji z ugody mediacyjnej

75%

Bojko M. K.

|

nr 1/46/2021

355-375

PL

Głównym celem badawczym przedmiotowego artykułu jest analiza tego, czy prawdziwe jest twierdzenie, że w przypadku nie wywiązania się z postanowień ugody, w ramach której strony zobowiązały się do zrealizowania określonego świadczenia, skutecznym rozwiązaniem jest złożenie wniosku o nadanie klauzuli wykonalności ugodzie mediacyjnej, uzyskanie tytułu wykonawczego i skierowanie sprawy na drogę postępowania egzekucyjnego. Artykuł opisuje problematykę dotyczącą ugody mediacyjnej oraz niezbędne warunki formalne oraz merytoryczne ugody wobec późniejszej drogi egzekucyjnej. W artykule posłużono się głównie metodą dogmatyczno-prawną. Artykuł prezentuje zarówno teoretyczne zagadnienia naukowe oraz praktyczne kwestie związane z ugodą mediacyjną, postanowieniami takiej ugody oraz sposobem dochodzenia roszczenia na podstawie ugody mediacyjnej. Wobec tego przeanalizowano warunki pozwalające na zatwierdzenie ugody mediacyjnej lub nadanie jej klauzuli wykonalności przez sąd, przesłanki uznania ugody za tytuł egzekucyjny, a następnie wykonawczy. Odmowę zatwierdzenia ugody lub nadania klauzuli wykonalności oraz możliwość późniejszego zażalenia postanowień w tym zakresie. Wnioskiem artykułu jest przede wszystkim to, że w przypadku nie wywiązania się z ugody, wyłącznie właściwa forma postanowień w niej ujętych oraz ziszczenie się określonych przesłanek umożliwia nadanie jej klauzuli wykonalności, a następnie przeprowadzenie postępowania egzekucyjnego.

3

Specyfika mediacji w postępowaniu administracyjnym jako formy Alternative Dispute Resolution (ADR)

63%

Zienkiewicz A.

|

nr 4/2019

65-92

PL

Tekst prezentuje specyfikę nowej dla polskiego Kodeksu postępowania administracyjnego instytucji mediacji. Prowadzone rozważania w pierwszej części pracy koncentrują się na przedstawieniu paradygmatycznych cech mediacji w szerszym kontekście – jako jednej z form tzw. Alternati ve Dispute Resoluti on (ADR). Część drugą opracowania stanowi analiza z wykorzystaniem zaprojektowanych przez autora kategorii badawczych najważniejszych regulacji prawnych dotyczących mediacji zawartych w ustawie z dnia 7 kwietnia 2017 r. o zmianie ustawy Kodeks postępowania administracyjnego oraz niektórych innych ustaw, która z dniem 1 czerwca 2017 r. wprowadziła rzeczoną formę polubownego rozwiązywania sporów do krajowego porządku prawnego.

EN

The article presents the specificity of a new mediation institution for the Polish Code of Administrative Procedure. The reflections in the first part focus on the presentation of the paradigmatic features of mediation in a wider context as one of the forms of Alternative Dispute Resolution (ADR). The second part is comprised of the author’s research categories, which analyze the most important mediation regulations contained in the Act of 7 April 2017 amending the Code of Administrative Procedure and some other acts, which on the 1st of June 2017 introduced this form of amicable disputes resolution to Polish legal regulations.

4

ZATWIERDZENIE I STWIERDZENIE WYKONALNOŚCI UGODY W KONTEKŚCIE ZASADY POUFNOŚCI MEDIACJI

63%

Kierska M. , Marek T.

|

nr 2

67-79

EN

Mediation is one of the most popular and developed alternative dispute resolution methods. Especially in the western European countries and the USA. In contrast, in Poland mediation still stays an undiscovered way of problem solving, due to the lack of both clear statutory regulations and wellfounded judicature on mediation’s core elements and ground rules. One of the fundamental axioms of mediation is the importance of confidentiality. It allows parties to fully engage in the process. The confidentiality rule was designed to give all participants the assurance that nothing said or done in the mediation process, can be further disclosed, exploited or used (e.g. in the court proceedings). Nonetheless, even though mediated settlement, as a result od both parties consensus, is in most cases abide by the parties, there might be cases when one of the parties questions its validity, and attempts to resist enforcement of the agreement. This article deals with both grounds for possible defenses, such as the dispute about existence or content of the mediated settlement, as well as the contract defenses (i.a. fraud, duress). In that aspect, development of the mediation process, parties’ behaviour and standpoints are often crucial to evaluating the validity of the agreement, yet this evidence would undermine the rule of mediation confidentiality. This article aims to explore competing policies between enforcing mediated settlement and maintaining the confidentiality of the mediation process, in polish and common law system.

PL

Mediacja stanowi bez wątpienia jedną z najszybciej rozwijających się metod alternatywnego rozwiązywania sporów. W krajach zachodnich bardzo wiele konfliktów zostaje rozwiązanych właśnie na drodze mediacji. Niemniej, wskazana metoda rozwija się w Polsce o wiele wolniej. Istotnym powodem takiego stanu rzeczy jest niewątpliwie brak przejrzystej i odpowiedniej regulacji prawnej, która uwzględniałaby specyfikę mediacji (najważniejsze jej zasady). Jedną z nich stanowi zasada poufności mediacji, która pozwala jej uczestnikom na działanie w absolutnym przekonaniu, że żadna z ujawnionych okoliczności nie zostanie wykorzystane przeciwko nim w ewentualnym procesie. Dlatego też nie jest przesadą twierdzenie o kluczowym znaczeniu tej zasady dla efektywności mediacji. Jednocześnie należy zauważyć, że pomimo tego, iż ugoda będąca owocem mediacji jest co do zasady wykonywana przez strony w sposób dobrowolny (to przecież same strony są jej autorami), w praktyce mogą pojawić się sytuacje, gdy jedna ze stron kwestionuje istnienie (względnie treść) ugody lub też uważa, iż zawarta ugoda jest nieważna ze względu na określoną wadę oświadczenia woli. W takich przypadkach ustawodawca powinien wyraźnie rozstrzygnąć relacje pomiędzy zasadą poufności mediacji a regułami postępowania dowodowego zmierzającego do ustalenia treści ugody lub okoliczności powodujących jej nieważność. Celem niniejszego artykułu jest pogłębiona analiza istotnych kwestii związanych z zarysowanym tematem, ze szczególnym uwzględnieniem dorobku literatury amerykańskiej.

5

Roszczenia klientów i odpowiedzialność cywilna lekarzy weterynarii. Cz.II

51%

Lisowski A.

|

nr 10

6

Mediacje w sporach pracowniczych

44%

Konieczna M.

|

nr 11

7

Ugoda po wypowiedzeniu umowy o prace

32%

joa

|

nr 02

24