Wyniki wyszukiwania - Biblioteka Nauki

Nowa wersja platformy, zawierająca wyłącznie zasoby pełnotekstowe, jest już dostępna.
Przejdź na https://bibliotekanauki.pl

Ograniczanie wyników

Znaleziono wyników: 2

Liczba wyników na stronie

Wyniki wyszukiwania

Wyszukiwano:
w słowach kluczowych: strategia nasladownictwa

Sortuj według:

Ogranicz wyniki do:

Image - czynnikiem sukcesu firmy

100%

Biedermann M. , Urbaniak M.

Marketing i Rynek

1998

tom 05

nr 11

Kultura organizacyjna a strategia przedsiebiorstwa

84%

Bojewska B.

Handel Wewnętrzny

2005

tom 51

nr 4-5

7-13

An up-to-date system of motivating is a system that responds to the expectations of the 21st century's enterprise. It should facilitate fulfilment of the strategic goals and affect directly an enterprise's success. To be able to play its role, it must be adopted to the specificity of a concrete enterprise and, thus, to its organisational culture. Building a strong organisational structure, based on the pro-effectiveness values, is a difficult and complex phenomenon. However, the awareness of the impact that the organisational culture may have on motivation, subordinates' loyalty, increase in stability and reliability of company's activity as well as a better communication and a faster reacting to the changes should encourage managers to a better learning of this category.

Современная система мотивировки система, отвечающая ожиданиям предприятия XXI века. Она должна облегчать осуществление стратегических целей и непосредственно влиять на успех предприятия. Чтобьі она вьіполняла свою роль, она должна бьіть приспособлена к специфике конкретного предприятия и, тем самьім, к его организационной культуре. Построение сильной организационной культурьі, основанной на ценностях, преследующих собой зффективность явление трудное и сложное. Однако же осознание влияния, какое организационная культура может оказьівать на мотивировку, лояльность подчиненньїх, рост стабильности и надежности действий фирмьі, а также лучшую коммуникацию и более бьістрое реагирование на изменения, должно поощрять менеджеров к лучшему изучению зтой категории.