Wyniki wyszukiwania - Biblioteka Nauki

1

KOSZTY PRACY W POLSCE – ASPEKTY SPOŁECZNE I EKONOMICZNE

100%

Rutkowski W.

|

nr 10(499)

1-7

EN

The analysis shows that the level and growth of labor costs in Poland during the transformation was among the lowest in the European Union. This was a factor contributing to the competitiveness of the Polish economy and relatively rapid pace of economic growth. However, over the last several years the negative social and economic impacts of pressure on maintaining low labor costs have intensified. This leads to the conclusion that the continuation of the convergence process of the Polish economy in relation to the developed countries of Western Europe requires a change of the current growth strategy. In this context a growth strategy based, in large measure, on accelerating the growth of real wages — as a factor of (a) stimulating the aggregate demand and improvement of economic situation and (b) improvement in the total factor productivity and economic modernization — is considered.

PL

Z przeprowadzonej analizy wynika, że poziom oraz dynamika kosztów pracy w Polsce w okresie transformacji należały do najniższych w Unii Europejskiej. Był to czynnik sprzyjający konkurencyjności polskiej gospodarki i stosunkowo szybkiemu tempu wzrostu gospodarczego. Jednak w ostatnich kilkunastu latach nasiliły się negatywne społeczne i ekonomiczne skutki presji na utrzymywanie niskich kosztów pracy. Prowadzi to do wniosku, iż kontynuowanie procesu konwergencji polskiej gospodarki w stosunku do rozwiniętych krajów Europy Zachodniej wymaga zmiany dotychczasowej strategii wzrostu. W tym kontekście rozważana jest strategia wzrostu opartego, w istotnej mierze, na przyspieszeniu wzrostu płac realnych (wageled growth) jako czynniku: (a) stymulowania agregatowego popytu i koniunktury gospodarczej oraz (b) poprawy ogólnej produktywności czynników produkcji i modernizacji gospodarki.

2

Lithuanian labour market – policy priorities in the context of the European Union

100%

Gruževskis B. , Gražulis V. , Tučinska I.

|

tom Nr 74

111--129

EN

The article reviews the situation in the Lithuanian labour market and changes which took place in it from the restoration of state independence to the post-crisis period. Based on the analysis of statistical data and legislation, development stages characteristic of the Lithuanian labour market are identified and decisions related to labour market management are overviewed. The article also provides the analysis of legal regulation of Lithuanian labour relations and reveals the fundamental legal features of labour relations, which may be useful in order to achieve greater flexibility and security in the labour market. The article reveals that the Lithuanian labour market was subjected to a few distinct development stages, which determined the measures of the labour market policy. The changing economic situation resulted in changes in the labour market policy, which are indicators of the relevance of labour market issues and the need for their solution.

PL

W artykule dokonano krótkiego przeglądu sytuacji rynku pracy na Litwie oraz zachodzących w nim zmian od odzyskania niepodległości Litwy (1990 r.) do okresu po kryzysie gospodarczym (od 2011 r.). Według danych statystycznych i analizy przepisów prawnych na litewskim rynku pracy są zidentyfikowane etapy rozwoju oraz dokonany przegląd odpowiednich decyzji politycznych. Artykuł również zawiera analizę prawnej regulacji stosunków pracy na Litwie, odsłania podstawowe cechy stosunków pracy, które mogą mieć korzystny wpływ na elastyczność i bezpieczeństwo socjalne na rynku pracy. W artykule zauważa się, że Litewski rynek pracy przechodził przez kilka wyraźnych etapów rozwoju, od których była uzależniona stosowana polityka rynku pracy. Zmiany sytuacji gospodarczej wpływają na zmiany polityki rynku pracy, które wskazują na pilność problemów rynku pracy oraz konieczność podjęcia odpowiednich decyzji by zwiększać efektywność funkcjonowania rynku pracy oraz wykorzystywania wciąż kurczących się zasobów kapitału ludzkiego kraju.

3

Warunki i stosunki pracy a jakość funkcjonowania organizacji

100%

Łukasiński W.

|

2016

|

nr 2(30)

69-79

PL

Funkcjonowanie organizacji w dynamicznie zmiennym i złożonym otoczeniu wymaga od niej systematycznego doskonalenia kompetencji warunkujących wzrost jej konkurencyjności. Za kluczowy czynnik przesądzający o możliwości podjęcia skutecznych i efektywnych działań zapewniających wykorzystanie pojawiających się okazji i uniknięcie zagrożeń z pewnością należy uznać posiadany kapitał ludzki. Dlatego szczególnie ważne staje się zorientowanie na jakość warunków i stosunków pracy, które w znacznym stopniu przesądzają o możliwości rozwoju kapitału ludzkiego, a dzięki temu również poprawy efektów osiąganych przez organizację. Celem artykułu jest podjęcie próby wskazania oczekiwań różnych pokoleń aktywnych zawodowo pracowników wobec jakości warunków i stosunków pracy w organizacji. Autor, poprzez analizę literatury, dokonuje przeglądu oczekiwań współczesnego pracownika (różnych grup wiekowych) oraz istniejących możliwości. Rezultatem jest próba określenia wyzwań dla współczesnych organizacji, przeglądu oczekiwań aktywnych zawodowo w stosunku do potencjalnego pracodawcy oraz relacji między warunkami i stosunkami pracy a jakością funkcjonowania organizacji.

EN

The functioning of an organisation in a dynamically changeable and complex surroundings requires the systematic improvement of competences conditioning the growth of its competitiveness. The main factor deciding about the possibility of undertaking effective and efficient activities conditioning the use of emerging opportunities and the avoidance of threats and dangers is the possessed human capital. Therefore, it is of the utmost importance to orient towards the quality of working conditions and work relations which, to a great extent, decide about the possibility of the development of human capital and, as a consequence, the improvement of the results achieved by an organisation. The aim of the article is to take up the attempt to present the expectations of various generations of professionally active workers as for the quality of conditions and work relations in an organisation. By means of an analysis of the literature, the author makes an overview of the expectations of a modern worker (various age groups of the Polish people), as well as the existing possibilities. The effect of the author’s work is an attempt to define challenges for the functioning of contemporary organisations, an overview of the expectations of those professionally active towards a potential employer and the relations between working conditions and work relations and the quality of an organisation’s functioning.

4

SPOJRZENIE NA TERAŹNIEJSZOŚĆ I NA PRZYSZŁOŚĆ PRAWA PRACY I STOSUNKÓW PRACY W EUROPIE ŚRODKOWO-WSCHODNIEJ

80%

Mihes C.

|

nr 2(551)

21-28

EN

This paper seeks to take a look at recent labour law reforms in a number of selected CEE countries, and to examine the manner, in which the equation of standard employment relationship and the dynamics of collective bargaining processes have changed. The 1st section discusses the policy goals as well as drivers of legal changes, which have affected and guided recent labour law reforms in the sub-region. External influences over shaping of the new policy visions and recovery policies are also examined here. The 2nd section examines recent trends in regulating standard and non-standard employment relationship, as well as the collective agreements as determinants of working conditions and terms of employment. It also analyses the new approaches in the implementation of the guiding principles of collective bargaining, including the autonomy of the parties, and the principle of favourability. Furthermore, the 3rd section seeks to explore what the future looks like by traveling the paths opened by the works of the ILO Global Commission on the Future of Work, with a special focus on the Universal Labour Guarantee. Finally, a number of conclusi

PL

Celem artykułu jest przyjrzenie się ostatnim reformom prawa pracy w kilku wybranych krajach Europy Środkowo-Wschodniej oraz zbadanie sposobu, w jaki zmieniała się formuła zawierająca standardowy stosunek zatrudnienia i dynamikę procesów negocjacji układów zbiorowych. W pierwszej części omówiono cele polityki oraz czynniki stymulujące zmiany prawne, które wpłynęły na ostatnie reformy prawa pracy w podregionie i nimi kierowały. Zakres analizy objął również wpływy zewnętrzne kształtujące nowe wizje w zakresie polityki i działań naprawczych. W drugiej części przeanalizowano najnowsze tendencje w zakresie regulowania standardowych i niestandardowych stosunków pracy, a także układów zbiorowych jako determinantów warunków pracy i zatrudnienia. Przeanalizowano również nowe podejścia do wdrażania wytycznych dotyczących negocjacji układów zbiorowych, w tym autonomii stron oraz zasad uprzywilejowania. Trzecia część ma na celu zbadanie, jak będzie wyglądała przyszłość, jeśli będziemy podążać ścieżkami przetartymi przez prace Światowej Komisji MOP ds. Przyszłości Pracy, ze szczególnym uwzględnieniem powszechnej gwarancji zatrudnienia. Na koniec na podstawie przeanalizowanych danych i polityk wyciągnięto szereg wniosków.