Wyniki wyszukiwania - Biblioteka Nauki

Nowa wersja platformy, zawierająca wyłącznie zasoby pełnotekstowe, jest już dostępna.
Przejdź na https://bibliotekanauki.pl

Ograniczanie wyników

Znaleziono wyników: 2

Liczba wyników na stronie

Wyniki wyszukiwania

Wyszukiwano:
w słowach kluczowych: selection of candidates

Sortuj według:

Ogranicz wyniki do:

Psychologiczne kryteria doboru kandydatów do służb specjalnych

100%

Hołyst B.

SECRETUM. Służby specjalne, bezpieczeństwo, informacja

2016

nr 1(4)

9-21

Profil psychologiczny należy do kluczowych czynników w procesie rekrutacji kandydatów do służb specjalnych. Specyficzne warunki realizacji zadań przez oficerów służb specjalnych, przede wszystkim na stanowiskach operacyjnych, poza ogólnymi warunkami psychofizycznymi, zawodowymi (profesjonalizm, wiarygodność, odpowiedzialność, pasja) i moralnymi (lojalność, etyka i solidarność zawodowa) stawiają przed nimi szczególne wymagania w zakresie cech osobowościowych, zwłaszcza w zakresie umożliwiającym działanie w warunkach długotrwałego stresu. Przedmiotem artykułu jest zarys metod oceny cech osobowości i temperamentu (pożądanych i niepożądanych) kandydatów do służb specjalnych.

The psychological profile is one of the key factors in the process of recruiting candidates for secret services. Specific conditions of carrying out tasks by the officers of the secret services, mainly those working at the operational level, in addition to the general psychophysical, professional (professionalism, reliability, responsibility, passion) and moral characteristics (loyalty, ethics and professional solidarity) require specific personal qualities, especially those enabling them to act under prolonged stress. The aim of this article is to outline the methods for assessing personality and temperament of (desired and undesired) candidates for secret services.

Selekcja kandydatów do zawodu pilota wojskowego podczas szkolenia praktycznego w powietrzu

100%

Leszczyński R. , Stefaniak Z.

tom nr 3(40)

271-280

Characteristic features necessary to perform military pilot’s job have been discussed in the article. Flying abilities have been defined as a whole set of quite stable mental individual characteristics of personality that decide on the airman’s efficiency and work. The best method to examine flying abilities is to compare the data received from pedagogical, clinical, experimental and psychological tests of the candidate with the data gained from objective assessment of his flights in practical training. The methods of candidates’ selection for military pilots in practical air training have been presented in the article in a historical approach.